Primera reuni¨®n sin acuerdo para desbloquear la huelga de basuras en Sevilla

La primera reuni¨®n entre representantes del Ayuntamiento de Sevilla, de la empresa publica Lipasam encargada de la limpieza de la ciudad y de su comit¨¦ de empresa ha concluido poco antes de las 23 horas del lunes sin acuerdo, por lo que la huelga contin¨²a, seg¨²n fuentes municipales y sindicales.

Antonio Bazo, presidente del comit¨¦ de empresa y miembro de CCOO, sindicato mayoritario en Lipasam, ha explicado que esta primera toma de contacto se ha desarrollado en un clima de di¨¢logo por ambas partes y han quedado en espera de que ma?ana martes les den respuesta a las propuestas sindicales.

En las conversaciones, tanto desde el ayuntamiento como de los sindicatos han coincidido en remitirse al acuerdo suscrito por ambas partes en abril de 2012, aunque han discrepado sobre la interpretaci¨®n.

Mientras que el Ayuntamiento pretende una reducci¨®n de la masa salarial del 5 por ciento a partir de enero de 2013 y la fijaci¨®n de la jornada laboral en 37,5 horas semanales, las mismas fuentes sindicales han asegurado que el acuerdo se refer¨ªa a reducci¨®n de gastos de personal, sin especificar rebajas salariales.

Fuentes del Ayuntamiento han manifestado a Efe que siempre han estado abiertos al di¨¢logo y han pedido a los convocantes de la huelga que se frenen los actos vand¨¢licos y el clima de crispaci¨®n existente.

El representante municipal ha indicado que nunca se ha hablado de despidos, sino ¨²nicamente de reducci¨®n de masa salarial y de jornada laboral.

Respecto a la reducci¨®n salarial, las fuentes municipales han asegurado que ¨¢reas de la empresa p¨²blica Lipasam (directivos y mandos) han reducido su salario en m¨¢s de un 5 por ciento desde el a?o pasado.

Antonio Bazo ha indicado que la interpretaci¨®n de los acuerdos del 2 de abril es lo que ha motivado el llamamiento a la huelga de los 1.300 trabajadores de Lipasam y ha asegurado que se respetan los servicios m¨ªnimos y hay un dispositivo policial en cada centro de trabajo.

Para Antonio Bazo, se ha ahorrado ya en gastos de personal y se pueden tomar otras medidas alternativas como las que ellos han propuesto hoy al Ayuntamiento.

La reducci¨®n de horarios se aplica, seg¨²n el representante de CCOO, desde el pasado 3 de septiembre y supone una reducci¨®n diaria de media hora que el Ayuntamiento pretende que se acumule para luego trabajar entre 16 y 17 d¨ªas en fechas de descanso de los trabajadores que la empresa decida.

El comit¨¦ de empresa de Lipasam, integrado por CCOO, UGT y CSI-CESIF, propone medidas de ahorro, pero tocando lo menos posible los salarios.