Una mujer tiene que trabajar 82 d¨ªas m¨¢s que un hombre para cobrar lo mismo

Las mujeres espa?olas deben trabajar 82 d¨ªas m¨¢s que un hombre para cobrar lo mismo, dos d¨ªas m¨¢s que el pasado a?o cuando se registr¨® una brecha salarial del 22 por ciento, mientras que en el ¨²ltimo periodo contabilizado ha ascendido al 22,55 por ciento.

Son datos del "Informe sobre desigualdades salariales" realizado por UGT, con motivo de la conmemoraci¨®n del D¨ªa de la Igualdad Salarial, que denuncia que las pol¨ªticas de recortes est¨¢n acentuando la desigualdad salarial y social entre mujeres y hombres.

El n¨²mero de mujeres que se han incorporado al mercado laboral en el ¨²ltimo a?o ha aumentando, pero ha sido en empleos parciales, m¨¢s precarios y con menor retribuci¨®n, ha explicado la secretaria para la Igualdad de este sindicato, Almudena Fontecha, quien ha alertado de que estas condiciones incidir¨¢n en una menor protecci¨®n social.

La diferencia de salarios en Espa?a, teniendo como referencia la ¨²ltima Encuesta de Estructura Salarial (de 2010) se situ¨® en un 22,55 por ciento, algo m¨¢s elevada de la media de la UE, seg¨²n el informe.

Atribuye a los complementos salariales -horas extraordinarias y pluses de disponibilidad y responsabilidad- que perciben los hombres, como uno de los principales motivos de discriminaci¨®n salarial, que es superior en el sector privado (m¨¢s del doble que en el p¨²blico).

Destaca que las mujeres perciben la mayor¨ªa de los salarios m¨¢s bajos, en gran parte por el elevado n¨²mero de contratos a tiempo parcial, lo que implica adem¨¢s menores pensiones y prestaciones.

Por sectores, las diferencias salariales son m¨¢s peque?as en ¨¢mbitos laborales masculinizados -como la construcci¨®n 9,22 %- o m¨¢s feminizados -como la educaci¨®n 11,02 %-, mientras que la brecha aumenta en actividades cient¨ªficas y servicios auxiliares - superior al 30 por ciento-.

La diferencia salarial oscila doce puntos porcentuales entre algunas comunidades aut¨®nomas, siendo la m¨¢s elevada la de Navarra (26,15 %), seguida de Arag¨®n (25,41 %) y Asturias (25,31 %); en el otro extremo se sit¨²a Extremadura (14 %), Baleares (14,66 %) y Canarias (16,13 %).

Respecto a la ocupaci¨®n de mujeres por regiones, Madrid registra el porcentaje m¨¢s elevado -con el 46,74 por ciento-, mientras que en Ceuta se contabiliza el menor porcentaje de mujeres ocupadas -el 34,41%-.

Otras comunidades con altos porcentajes de mujeres ocupadas, son Catalu?a -45,82 %-, Asturias y Baleares -ambas con el 45,51 %-, Galicia -45,42 %- y Pa¨ªs Vasco -45,14 %-.

Teniendo en cuenta los datos de Eurostat (que s¨®lo computa la diferencia salarial por horas y en empresas de m¨¢s de 10 empleados) la brecha en Espa?a estar¨ªa en el 16,2 %, la misma que la media de la UE.

Con esta variable, Alemania registra una brecha superior a la espa?ola -el 22,3-, mientras que Italia tiene una diferencia salarial del 5 por ciento.

Adem¨¢s, la responsable sindical ha destacado la circunstancia de que en Alemania la mitad de los trabajadores con estudios primarios est¨¢n percibiendo salarios bajos, mientras que en Espa?a perciben estos salarios, el 22 por ciento de las personas que est¨¢n trabajando con ese mismo nivel de estudios.

La responsable sindical ha lamentado que se siga considerando "el trabajo de las mujeres como algo secundario y complementario" a los ingresos familiares.

"En estos momentos de crisis, crecen el n¨²mero de hogares sustentados s¨®lo por salarios de mujeres, con hijos menores a su cargo", ha dicho Fontecha, quien ha alertado del elevado riesgo de pobreza, que podr¨ªa situarse en el 40 por ciento.

Ha opinado que "las mujeres no van a salir del mercado de trabajo", aunque muchas de ellas est¨¢n soportando "un sobretrabajo" en sus hogares por los recortes sociales.