El sueldo variable de Bot¨ªn y S¨¢enz baja un 50% en 2012

El presidente y el consejero delegado del Banco Santander recibieron en 2012 una compensaci¨®n total sensiblemente inferior a la obtenida un a?o antes. Esta reducci¨®n se debi¨® fundamentalmente a la ca¨ªda del bonus. Emilio Bot¨ªn gan¨® 1,34 millones de sueldo fijo (igual que en 2011) y su remuneraci¨®n variable se situ¨® en 1,41 millones frente a los 2,82 millones recibidos un a?o atr¨¢s. Si se suman otras partidas, el sueldo total del presidente fue de 3,06 millones, un 32% menos. Por su parte, Alfredo S¨¢enz repiti¨® la asignaci¨®n fija (3,7 millones), pero su variable pas¨® de 7,01 millones a 3,51 millones. El vicepresidente y consejero delegado cobr¨® por todos los conceptos 8,23 millones, un 29% menos. El 60% del cobro del bonus se diferir¨¢ a tres a?os y la mitad de ese porcentaje se cobrar¨¢ en acciones y el resto en efectivo. Seg¨²n cuenta el Santander en su informe de retribuciones, fueron Bot¨ªn y S¨¢enz los que pidieron al consejo que su paga variable se redujera a la mitad en 2012 en lugar de un 25% como estaba previsto.

Otros consejeros ejecutivos del Santander vieron reducido su salario, aunque en menor cuant¨ªa que los dos primeros espadas del banco. Mat¨ªas Rodr¨ªguez Inciarte, por ejemplo, gan¨® 1,71 millones de sueldo fijo (igual que en 2011), y su variable pas¨® de 3,56 millones a 2,66 millones. En total, gan¨® 5,15 millones, un 14,3% menos. En el caso de Ana Patricia Bot¨ªn, el fijo fue de 2,1 millones (1,96 millones en 2011) y el variable cay¨® un 15%, situ¨¢ndose en 2,24 millones. La retribuci¨®n total de la responsable del Santander UK fue de 5,14 millones, un 2,59% m¨¢s.

Debido a la ca¨ªda en las retribuciones de los consejeros ejecutivos, la compensaci¨®n agregada del ¨®rgano de administraci¨®n del Santander en 2012 fue de 28,22 millones frente a los 41,6 millones recibida un a?o antes. Debido al impacto de las provisiones y a la ca¨ªda del negocio en Espa?a, el beneficio neto del Santander en 2012 se contrajo un 59%.

En 2012 el Banco Santander cambi¨® el sistema de aportaci¨®n a los planes de pensiones de sus consejeros y miembros de la alta direcci¨®n, externaliz¨¢ndolos con Santander Seguros y Reaseguros. De acuerdo al saldo inicial correspondiente a cada uno de los consejeros ejecutivos (Emilio Bot¨ªn, Alfredo S¨¢nz, Ma¨ªas Rodr¨ªguez Inciarte, Ana Patricia Bot¨ªn y Juan Rodr¨ªguez Inciarte) con el nuevo sistema tienen derecho a recibir en concepto de pensiones una cantidad agregada de 207 millones.