Empleo exigir¨¢ 33 a?os cotizados para acceder a la jubilaci¨®n anticipada

El Gobierno ya ha concretado sus planes para endurecer el acceso a la jubilaci¨®n anticipada. Piensa aumentar el periodo m¨ªnimo de cotizaci¨®n exigido, elevar la edad m¨ªnima dos a?os m¨¢s de lo previsto en la reforma que entr¨® vigor en enero (61 a?os o 63), y reducir la pensi¨®n que recibir¨¢n quienes opten por retirarse antes. Tambi¨¦n la jubilaci¨®n parcial se pondr¨¢ m¨¢s dif¨ªcil a partir del 1 de abril, seg¨²n el borrador del decreto que prepara el Ejecutivo.

A cambio de no acelerar la implantaci¨®n de la edad legal de jubilaci¨®n en 67 a?os y permitir el ascenso gradual hasta 2027 previsto en la reforma que entr¨® en vigor en enero, el Gobierno se comprometi¨® con Bruselas a endurecer el acceso a la jubilaci¨®n anticipada y parcial. Lo primero que hizo fue enviar al Congreso informes en los que expon¨ªa sus intenciones sin detallar. Las conversaciones con los grupos de la no avanzaron (siguen sin hacerlo). As¨ª que antes de acabar 2012 suspendi¨® por tres meses la entrada en vigor de los puntos de la reforma que ata?en a estas dos modalidades de jubilaci¨®n. Y fij¨® ese plazo al Congreso y los agentes sociales para que la reforma parcial de la reforma estuviera lista y funcionando.

Pero el Gobierno no ha esperado. Ya ha redactado con fecha del pasado 19 de febrero un decreto de 20 p¨¢ginas con nueve art¨ªculos, seis disposiciones finales y una derogatoria. Fuentes del Gobierno aclaran que no se aprobar¨¢ hoy en el Consejo de Ministros, pero se?alan que no tardar¨¢n, informa Carlos E. Cu¨¦. As¨ª que esta versi¨®n puede no ser definitiva.

En el decreto se establecen las nuevas condiciones de la jubilaci¨®n parcial y anticipada. Por esta v¨ªa se retiran m¨¢s de la mitad de los trabajadores espa?oles (el 50,5% de los casi 200.000 nuevo jubilados que hubo en 2011). No obstante, seg¨²n el texto, no entrar¨¢ en vigor antes de abril, justo despu¨¦s de que se concreten grandes regulaciones de empleo como la de Iberia, Orizonia, Bankia o Caixabank (pueden afectar a unos 16.000 empleos) en las que este tipo de jubilaciones juegan un papel determinante.

La edad m¨ªnima de jubilaci¨®n parcial subir¨¢ a?o a a?o hasta los 65

El borrador respeta las dos grandes modalidades de jubilaci¨®n anticipada que se fijaron en 2011: la forzosa (afectados por despidos) y la voluntaria. Sin embargo, endurece ambas. En el primer caso, establece que la edad m¨ªnima de acceso siempre ser¨¢ cuatro a?os menos que la edad legal, ahora 65 a?os y un mes. Ambas crecer¨¢n de forma paralela hasta que en 2027 se sit¨²en en 63 y 65. Tambi¨¦n aumenta el periodo m¨ªnimo de cotizaci¨®n, de 30 a?os a 33. Y, adem¨¢s, crea nuevos coeficientes de reducci¨®n. En la reforma de 2011, se establecen dos: 7,5% menos de pensi¨®n por cada a?o que el trabajador se jubile antes de la edad legal si ha cotizado menos de 38,5 a?os y un 6,5% si lo ha hecho m¨¢s. El borrador fija cuatro: 7,5% para los que han cotizado 38,5 a?os; 7% para quienes lo han hecho entre 38,5 a?os y 41,5; 6,5% entre 41,5 y 44,5; y 6% para el resto.

Las nuevas condiciones ser¨¢n incluso m¨¢s duras para la anticipada voluntaria. El periodo de cotizaci¨®n es el mismo, pero sube la edad m¨ªnima a 65 a?os desde el 1 de abril y establece mayores reducciones entre el 8% y el 6,5%, seg¨²n el periodo cotizado.

Traducci¨®n de estas complejas f¨®rmulas t¨¦cnicas: menores pensiones, sobre todo por los nuevos coeficientes, y mayor dureza en el acceso. En este punto, es de especial importancia el aumento del periodo m¨ªnimo de cotizaci¨®n. Esto puede afectar, y mucho, a los despedidos desde que se aprob¨® la reforma de 2011, ya que la redacci¨®n inicial del texto no contempla ninguna f¨®rmula transitoria que aten¨²e los cambios y las pensadas hace dos a?os caducaron en enero.

Tambi¨¦n hay cambios sustanciales en jubilaci¨®n parcial. Se aumentar¨¢ gradualmente la edad hasta que en 2027 se llegue a 63 o 65 a?os, seg¨²n se hayan cotizado al menos 36,5 a?os o 33, respectivamente. Tambi¨¦n se subir¨¢ el tiempo de trabajo del empleado jubilado, entre el 25% y el 50% de la jornada, aunque podr¨¢ extenderse hasta el 75% si el sustituto tiene contrato indefinido. Esta ¨²ltima medida pretende hacer m¨¢s llevaderos los cambios al sector del autom¨®vil, el que m¨¢s recurre a esta jubilaci¨®n.

El decreto aclara que estas modificaciones no afectar¨¢n a las jubilaciones parciales que se hubieran pactado en convenios o planes de empresa firmados antes del 1 de abril. Esta excepci¨®n tambi¨¦n se hace mirando de reojo al autom¨®vil. Los fabricantes han advertido al Gobierno, apuntan en el sector, que si no se respetaban estos pactos corren peligro las inversiones prometidos en factor¨ªas como Renault o Ford.