IAG recompensa a la c¨²pula con un plan de opciones en plena huelga en Iberia

IAG, el holding que agrupa a Iberia y British Airways desde su fusi¨®n, ha anunciado este mi¨¦rcoles que repartir¨¢ hasta 2,657 millones de acciones entre ocho consejeros ejecutivos y altos directivos a trav¨¦s de dos planes de opciones. El valor actual de mercado de dichos t¨ªtulos asciende a 7,57 millones de euros. Estos incentivos llegan en plena huelga de los sindicatos de Iberia por los planes para despedir a 3.800 trabajadores, un 19% de la plantilla, y d¨ªas despu¨¦s de que el grupo haya anunciado p¨¦rdidas por 943 millones de euros en 2012.

El mayor de los dos planes de opciones, el llamado Plan de Acciones por Desempe?o, se podr¨¢ ejecutar en tres a?os si se cumplen una serie de requisitos ligados al retorno para el accionista y del cumplimiento de los objetivos de beneficio por acci¨®n, seg¨²n consta en la informaci¨®n enviada por IAG a la Comisi¨®n Nacional del Mercado de Valores.

El segundo plan (de algo m¨¢s de 300.000 acciones y llamado Plan de Diferimiento de Incentivos) refleja el bonus logrado por seis de los ocho ejecutivos en 2012 y cuyos derechos podr¨¢n ejercer si siguen en la compa?¨ªa en 2016. De este segundo plan se quedan fuera los consejeros delegados de IAG e Iberia, Willie Walsh y Rafael S¨¢nchez-Lozano, respectivamente, que no tienen derecho a bonus por el ejercicio 2012.

"La concesi¨®n de estos derechos queda sujeta, en todo caso, a la aprobaci¨®n por parte de la Junta General de Accionistas de la Sociedad a celebrarse en junio de 2013", destaca IAG en el comunicado.

El principal beneficiario es Walsh, con acciones con un valor de mercado de 1,95 millones

El principal beneficiario es Willie Walsh, con 684.647 acciones, con un valor actual de mercado de 1,95 millones de euros, seguido de Keith Williams, primer ejecutivo de British Airways (505.705 t¨ªtulos) y Rafael S¨¢nchez-Lozano, de Iberia (319.676 t¨ªtulos).

Respecto a la remuneraci¨®n del Consejo de Administraci¨®n de IAG en 2012, el holding ha explicado que cobr¨® en conjunto 6,12 millones de euros, lo que supone un 8,7% menos que en 2011, seg¨²n el informe anual corporativo. De esa cantidad, 4,55 millones corresponden a retribuci¨®n fija, mientras que la retribuci¨®n variable asciende a 600.000 euros y en concepto de otros se acreditan 968.000 euros.

Los dos m¨¢ximos directivos espa?oles, Antonio V¨¢zquez y Rafael S¨¢nchez-Lozano, cobraron 1,5 millones, frente a los 3 millones percibieron como sueldo Walsh y Williams. En concreto, el consejero delegado de British Airways cobr¨® 1,67 millones, un 49,5% m¨¢s que en 2011, y el de IAG percibi¨® 1,33 millones de euros, un 10,7% menos que en el ejercicio anterior.

En el caso de los consejeros espa?oles, S¨¢nchez-Lozano percibi¨® 818.000 euros, un 6% menos que en 2011, mientras que el presidente de la aerol¨ªnea espa?ola, Antonio V¨¢zquez, fue el alto directivo que menos cobr¨® y que el m¨¢s vio reducido su sueldo, 685.000 euros, un 25,6% menos, porque su cargo no es ejecutivo, seg¨²n la empresa. Los dos directivos espa?oles asumieron voluntariamente una reducci¨®n del 25% sobre sus asignaciones fijas en diciembre de 2012.