Los trabajadores de m¨¢s 50 a?os conocer¨¢n su expectativa de pensi¨®n

A partir del a?o que viene los trabajadores de m¨¢s de 50 a?os recibir¨¢n carta en la que la Seguridad Social estimar¨¢ que pensi¨®n les corresponder¨ªa si mantuvieran la cotizaci¨®n y no hubiera cambios en la legislaci¨®n. Falta precisar bastantes detalles, ha explicado el secretario de Estado de la Seguridad Social, Tom¨¢s Burgos. Pero a grandes rasgos su intenci¨®n es que desde 2014 dispongan de esta informaci¨®n ¡°para que aquellos que todav¨ªa pueden tomar decisiones trascendentes para su jubilaci¨®n [contratar fondos de pensiones], lo hagan¡±.

Con esta medida, la Seguridad Social cumplir¨¢ con una de la previsiones de la reforma de pensiones de 2011. Tambi¨¦n cumplir¨¢ con esta norma, la segunda parte de las intenciones de Burgos: que la carta de la Seguridad Social no llegue solo con la informaci¨®n del sistema p¨²blico de pensiones. El secretario de Estado prev¨¦ que le acompa?e tambi¨¦n la del sector privado (fondos y seguros de pensiones y planes de previsi¨®n social complementaria). As¨ª que est¨¢ negociando con ellos c¨®mo se hace.

Seg¨²n ha explicado Burgos en un encuentro organizado por la Asociaci¨®n de Periodistas de Informaci¨®n Econ¨®mica, la Seguridad Social todav¨ªa no tiene decidido exactamente desde qu¨¦ edad comenzar¨¢ a enviar las cartas, aunque s¨ª ha adelantado que ¡°ser¨¢ en el entorno de los 50¡±. Con el tiempo, la intenci¨®n es que un abanico de gente mayor reciba esta informaci¨®n. Es decir, que vaya alcanzando a los cotizantes de menor edad.

Para informar a los trabajadores de qu¨¦ pensi¨®n les corresponder¨ªa, la Seguridad Social har¨¢ sus c¨¢lculos sin tener en cuenta los posibles cambios legales que haya y partir¨¢ del supuesto de que se mantiene el nivel de cotizaciones hasta alcanzar la edad legal de jubilaci¨®n. Por tanto, en realidad, lo que har¨¢ la Administraci¨®n es comunicar una expectativa de pensi¨®n que no generar¨¢ ning¨²n derecho en el futuro. Y esto es precisamente uno de los detalles legales que est¨¢ puliendo el instituto p¨²blico: la Seguridad Social no quiere encontrarse con que facilitar la informaci¨®n de la expectativa de pensi¨®n futura acabe por transformarse en un derecho consolidado o en una puerta abierta a disputas en los tribunales por eso.

Junto a esta informaci¨®n, Burgos ha reiterado su intenci¨®n de que sea obligatorio que en las n¨®minas de los asalariados figure toda la informaci¨®n respecto de sus cotizaciones. Ahora lo normal es que solo figure aquella que corresponde a lo que paga el trabajador, la llamada cuota obrera. Teniendo en cuenta solo la parte destinada a las pensiones, las llamadas contingencias comunes, el empleado paga el 4,7%, y el empresario el 23,6%. En total, ambas partes pagan el 28,3% del salario bruto. No obstante, esta es solo una parte de las cotizaciones sociales. En total, las cuotas de un asalariado con contrato indefinido ascienden al 36,25%, de las que el trabajador paga 6,35 puntos porcentuales.