La CE apuesta por la movilidad laboral en UE para reducir la brecha del paro

La Comisi¨®n Europea (CE) propuso hoy un conjunto de "soluciones pr¨¢cticas" para facilitar la partida de trabajadores de Estados miembros con altos niveles de paro hacia otros donde existe una demanda laboral no cubierta, con objeto de paliar la creciente brecha del desempleo en la Uni¨®n Europea.

El comisario europeo de Empleo y Asuntos Sociales, Laszlo Andor, present¨® hoy una propuesta de directiva destinada a "eliminar los obst¨¢culos" para la libre circulaci¨®n de los trabajadores en el mercado ¨²nico, un principio que a su juicio supone una "oportunidad clave" en la actual situaci¨®n econ¨®mica.

"Creemos que menos barreras y menos desequilibrios entre mercados laborales son fundamentales tanto para los individuos como para la econom¨ªa europea", dijo el comisario en rueda de prensa.

La directiva persigue garantizar la libre circulaci¨®n y evitar discriminaciones y abusos por motivo de nacionalidad con el fin ¨²ltimo de equilibrar los niveles de empleo de los diferentes Estados miembros, cuyas divergencias se han disparado desde el inicio de la crisis econ¨®mica que sufre el continente.

Grecia (26,4 %) y Espa?a (26,3 %) registraron las mayores tasas de desempleo en la UE en febrero, seg¨²n los ¨²ltimos datos publicados por Eurostat, mientras que las m¨¢s bajas se dieron en Austria (4,8 %) y Alemania (5,4 %)

"Ante los niveles de desempleo mucho m¨¢s elevados que se dan en la actualidad en algunos Estados miembros, es especialmente importante facilitar que las personas que deseen trabajar en otro pa¨ªs de la UE puedan hacerlo", afirm¨® Andor.

"Es el caso de Alemania, que en determinados sectores tiene importantes carencias de personal y est¨¢ tratando de atraer a trabajadores de pa¨ªses como Espa?a e Italia", afirm¨® el comisario.

Entre los problemas m¨¢s habituales que se encuentran los trabajadores a la hora de buscar trabajo en otros pa¨ªses, la CE destaca los diferentes requisitos de contrataci¨®n, incluyendo el no reconocimiento de cualificaciones y experiencia profesional adquiridas en otros Estados miembros.

Otras barreras frecuentes son las condiciones de nacionalidad para acceder a determinados puestos o las divergencias en cuanto a retribuci¨®n, perspectivas de carrera para los no residentes.

Para solucionar estas dificultades, la directiva propone crear organismos nacionales destinados espec¨ªficamente a ofrecer "informaci¨®n y asistencia" a los trabajadores migrantes acerca de sus derechos.

Adem¨¢s, los Estados miembros deber¨¢n garantizar que todo trabajador comunitario que haya sido v¨ªctima de discriminaci¨®n por motivos de nacionalidad pueda denunciar dicho comportamiento ante las instancias administrativas o judiciales competentes.

La directiva pide a los pa¨ªses que promuevan el reconocimiento de t¨ªtulos y cualificaciones profesionales obtenidos en cualquier pa¨ªs de la Uni¨®n, y que adopten las medidas necesarias para que los trabajadores tengan las mismas condiciones laborales que los residentes de los Estados miembros donde se instalen y puedan acceder a las mismas prestaciones sociales.

Asimismo, Bruselas busca una mayor "concienciaci¨®n" entre los empleadores sobre los derechos de libre circulaci¨®n, e implicar m¨¢s a sindicatos, ONG y otras organizaciones c¨ªvicas y sociales en la defensa y aplicaci¨®n de dichos principios.

En 2012, s¨®lo el 3,1 % de los trabajadores de la UE, es decir, unos 9,5 millones de personas, viv¨ªan y trabajaban en otro Estado miembro, mientras que otros 1,2 millones viv¨ªan en un pa¨ªs de la Uni¨®n pero trabajan en otro.

En el caso de Espa?a, el porcentaje de trabajadores desplazados al extranjero -excluyendo a los que viven en Espa?a pero trabajan en otro Estado miembro- fue del 1,2 %, menos de la mitad de la media europea.

Fuentes comunitarias descartaron que las medidas propuestas puedan promover una "fuga de cerebros" perjudicial para los pa¨ªses con mercados laborales m¨¢s deteriorados, argumentando que la partida de trabajadores beneficia m¨¢s a las econom¨ªas nacionales que si ¨¦stos permanecen desempleados.

Adem¨¢s de realizar transferencias de capital, los trabajadores tienden a volver a sus pa¨ªses de origen cuando la situaci¨®n econ¨®mica mejora y aplicar su experiencia adquirida en el exterior, se?alaron las mismas fuentes.

Como ejemplo citaron la afluencia masiva de trabajadores polacos a Reino Unido en 2004, gran parte de los cuales volvi¨® posteriormente a su pa¨ªs natal y contribuy¨® a relanzar su econom¨ªa.

Por Antonio Hermos¨ªn