CiU quiere saber si se cumple la cuota de empleados discapacitados
El grupo de CiU en el Congreso ha presentado una iniciativa para que el Gobierno informe del grado de cumplimiento de la cuota de trabajadores con discapacidad que, seg¨²n la Ley de Integraci¨®n Social de los Minusv¨¢lidos (Lismi), debe ser del 2 % en las empresas p¨²blicas privadas con 50 o m¨¢s trabajadores.
La proposici¨®n no de ley de CiU, que se discutir¨¢ en la pr¨®xima Comisi¨®n parlamentaria de Empleo y Seguridad, insta al Ejecutivo a "presentar en el plazo de dos meses los informes que sean necesarios para evaluar el grado de cumplimiento de esa cuota de reserva".
Seg¨²n CiU, aunque el mandato legal existe desde 1982, hoy en d¨ªa a¨²n no se conoce el grado de cumplimiento de ese porcentaje.
Adem¨¢s recuerda que la Ley de Medidas Urgentes para el Mantenimiento y el Fomento del Empleo y la Protecci¨®n de las Personas Desempleadas obliga al Gobierno a presentar un informe anual ante la C¨¢mara baja sobre el nivel de cumplimiento de estas cuotas.
En un comunicado, argumenta asimismo que la Reforma Laboral dispone que a partir de su entrada en vigor y en el plazo de doce meses el Gobierno remitir¨¢ a las Cortes un proyecto de ley de promoci¨®n de la inclusi¨®n laboral de personas con discapacidad, con el objetivo de establecer un nuevo sistema de promoci¨®n que ayude a la creaci¨®n y al mantenimiento de un empleo de calidad para estas personas.
Todo ello deber¨¢ hacerse -se?ala- teniendo en cuenta a las comunidades aut¨®nomas, a los interlocutores sociales y a las asociaciones m¨¢s representativas de las personas con discapacidad y sus familias.
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