Los convenios sin renovar y sin visos de acuerdo acabar¨¢n en arbitraje

La amenaza se aleja. Sindicatos y empresarios han pactado una soluci¨®n para que los convenios no renovados contin¨²en en vigor mientras se negocia para firmar uno nuevo, al menos siempre que haya posibilidades de acuerdo, y con un plazo definido previamente. Si una de las partes cree que el di¨¢logo est¨¢ roto, podr¨¢ recurrir a los mecanismos de mediaci¨®n y arbitraje. La r¨²brica del pacto se har¨¢ hoy. Con ¨¦l, se esfuma la espada de Damocles que pend¨ªa sobre centenares de miles de trabajadores que se enfrentaban a la tesitura de perder el pr¨®ximo 7 de julio el convenio que regula sus condiciones laborales (salarios, horarios, jornada anual, c¨®digo disciplinario).

La reforma laboral supuso un cambio sustancial en la negociaci¨®n colectiva en varios puntos. Uno de ellos fue el que puso fin a la pr¨®rroga indefinida con la que contaban los convenios en tanto no se firmaba uno nuevo, la redujo a 12 meses. El texto definitivo que se public¨® el 7 de julio de 2012 daba un plazo de un a?o para renovar los convenios que ya hab¨ªan caducado. Si transcurrido ese periodo, el 8 de julio de este a?o, no se ha firmado uno nuevo, el marco al que tendr¨¢n que sujetarse trabajadores y empresarios ser¨¢ el convenio de ¨¢mbito superior (el del sector; y si no lo hay, el Estatuto de los Trabajadores).

Para evitar el problema, que puede suponer un deterioro muy importante de las condiciones laborales, ambas partes comenzaron a buscar una salida el pasado abril. Los sindicatos reclamaron la extensi¨®n de la pr¨®rroga de forma autom¨¢tica durante otro a?o. Pero esta posibilidad fue rechazada por la patronal, que no quer¨ªa o¨ªr hablar de plazos concretos. Al final el martes se alcanz¨® un acuerdo.

El pacto pon¨ªa fin a un mes y medio de negociaciones que se plasmaban en un texto de cuatro p¨¢ginas y ocho puntos. En el sexto punto, llega la recomendaci¨®n m¨¢s significativa para los cuadros de las organizaciones sociales que est¨¢n en las mesas de negociaci¨®n: ¡°Deber¨¢n comprometerse a seguir el proceso de negociaci¨®n, garantizando durante la duraci¨®n mutuamente acordada de dicho proceso el mantenimiento del convenio vencido¡±. La misma cl¨¢usula se completa dejando en manos de cada una de las partes la posibilidad de ¡°decidir que la negociaci¨®n est¨¢ agotada¡± y solicitar una mediaci¨®n o un arbitraje que resuelva el conflicto.

El siguiente punto del documento, al que ha tenido acceso este diario, apremia a los negociadores de los convenios que llevan dos a?os vencidos a ¡°acudir de manera urgente a la mediaci¨®n o el arbitraje¡± si el 8 de julio de 2013 no han llegado a un acuerdo.

En la introducci¨®n del texto, los agentes sociales dejan claro que en los convenios en los que se contempla la pr¨®rroga indefinida despu¨¦s de su finalizaci¨®n o plazos superiores al marcado legalmente, estas cl¨¢usulas no est¨¢n anuladas por la reforma laboral.

El preacuerdo alcanzado el martes ha sido aprobado por los ¨®rganos de direcci¨®n de los agentes sociales y se firmar¨¢ hoy por la tarde. En principio, lo rubricar¨¢n los negociadores de sindicatos ¡ªRam¨®n G¨®rriz, CC OO, y Toni Ferrer, UGT¡ª y patronal ¡ªJos¨¦ de la Cavada, CEOE, y Teresa D¨ªaz de Ter¨¢n, Cepyme¡ª. El texto pasar¨¢ a formar parte del pacto salarial que firmaron a comienzos de 2012 los agentes sociales.

Hay que tener en cuenta que el documento no aleja de forma definitiva la posibilidad de que haya convenios que dejen de aplicarse inmediatamente el 8 de julio. El contenido del pacto, en realidad, es un compromiso que las centrales y las patronales tratar¨¢n de aplicar en las diferentes conversaciones que hay en marcha. Pero esto no supone que se vaya a aplicar autom¨¢ticamente, esa decisi¨®n corresponde a los quienes negocian en las empresas y los diferentes sectores, que tienen autonom¨ªa para seguir el consejo o no. Una prueba de esto es que para hoy en Catalu?a hay convocada una huelga en bastantes sectores de actividad privada que este mi¨¦rcoles no fue desconvocada pese al acuerdo alcanzado en la v¨ªspera.

Conocer el n¨²mero de trabajadores que podr¨ªan ver c¨®mo sus condiciones laborales empeoran el pr¨®ximo 8 de julio, no es f¨¢cil. Los sindicatos defienden que puede afectar a unos 2,5 millones; mientras que CEOE reduce el n¨²mero a 1,5 millones. Para acabar con la discrepancia, ambas partes han reclamado conjuntamente ¡ªy vuelven a hacerlo en el texto¡ª ¡°informaci¨®n sobre los convenios y trabajadores afectados¡±. No obstante, no parece f¨¢cil que obtengan una respuesta r¨¢pida y precisa. Los datos sobre negociaci¨®n colectiva en Espa?a adolecen de parcialidad y son manifiestamente mejorables, como han admitido reiteradamente los responsables del Ministerio de Empleo, tanto de este Gobierno como de los anteriores.

A pesar del acuerdo sobre contenidos, no parece que las dos partes den la misma relevancia al mismo. Mientras los sindicatos ayer eran partidarios de organizar un acto p¨²blico con la firma del documento; la patronal prefer¨ªa no dar m¨¢s relevancia al hecho y habla de ¡°compromiso operativo¡± para incorporar a los acuerdos de negociaci¨®n colectiva ya existentes.