Patronal y sindicatos de la UE acuerdan un marco de acci¨®n sobre el empleo juvenil

La patronal y los sindicatos de la UE presentaron hoy un marco de acci¨®n sobre empleo juvenil en la UE, que incluye orientaciones principalmente dirigidas a mejorar la conexi¨®n entre los sistemas educativos y los mercados laborales mediante medidas como las pr¨¢cticas o los programas de aprendizaje.

La hoja de ruta est¨¢ dirigida a los Estados miembros y a los actores sociales nacionales para que la traduzcan en acciones concretas, y ha sido acordada entre la patronal de la UE, BusinessEurope, la Confederaci¨®n Europea de Sindicatos (CES), el Centro de Empleadores y Empresas de Servicios P¨²blicos (CEEP) y la asociaci¨®n de pymes de la UE (UEAPME).

El documento contiene recomendaciones dirigidas a reducir la elevada tasa de desempleo juvenil en la UE, que en abril alcanz¨® el 23,5 % en los Veintisiete (unos 5,7 millones de j¨®venes desempleados) y el 56,4 % en Espa?a, seg¨²n los ¨²ltimos datos disponibles de Eurostat.

Estas cifras suponen "un desperdicio de talento que Europa no puede permitirse" y exigen "acciones urgentes", seg¨²n afirmaron hoy la secretaria general de la CES, Bernardette S¨¦gol, y el director general de BusinessEurope, Markus Beyrer, al presentar la iniciativa en una rueda de prensa.

S¨¦gol destac¨® el car¨¢cter "excepcional" del acuerdo alcanzado entre patronal y sindicatos europeos, y llam¨® a los actores sociales nacionales a seguir este ejemplo y a pactar medidas concretas en cada Estado miembro, lo que a su juicio es "esencial" con vistas a resolver el grave problema del paro juvenil.

La hoja de ruta se basa en "an¨¢lisis de casos concretos" y "ejemplos de medidas que han funcionado" en t¨¦rminos de empleo, explic¨® la l¨ªder sindical.

Entre ellas, S¨¦gol destac¨® la necesidad de "avanzar en la aplicaci¨®n" de la garant¨ªa de empleo juvenil recientemente aprobada por la UE para 2014-2020 y dotada con 6.000 millones de euros, y de "promover pr¨¢cticas laborales y programas de aprendizaje profesional de calidad".

Para ello "hacen falta m¨¢s recursos econ¨®micos", ya que a su juicio la financiaci¨®n comunitaria para este tipo de programas "es insuficiente".

El responsable de BusinessEurope coincidi¨® con S¨¦gol en la necesidad de aplicar la garant¨ªa de empleo juvenil de la UE y de reformar los sistemas de educaci¨®n y formaci¨®n para "conectarlos mejor con los mercados laborales y aumentar la empleabilidad de los j¨®venes".

En la misma l¨ªnea, los representantes de los empleadores y funcionaros p¨²blicos de la UE, Andreas Persson, y de las pymes europeas, Liliane Volozinskis, defendieron "m¨¢s inversiones en los sistemas educativos y en capital humano".

La patronal y los sindicatos de la UE, no obstante, discreparon en su interpretaci¨®n sobre dotar de m¨¢s flexibilidad a los mercados laborales, y difirieron en su an¨¢lisis acerca de la eficacia de esta medida en pa¨ªses como Espa?a.

Para la patronal, la flexibilidad "es parte de la soluci¨®n y una condici¨®n necesaria para que haya m¨¢s empleo para los j¨®venes", seg¨²n Beyrer, quien precis¨® que esto "no quiere decir m¨¢s precariedad laboral ni abusos".

A su juicio, una mayor flexibilidad "sobre todo en la contrataci¨®n" est¨¢ "directamente conectada con el aumento del empleo" y constituye un "factor fundamental para lograr un mercado laboral sostenible a medio y largo plazo", junto a la reforma de los sistemas educativos.

En el caso concreto de Espa?a, este tipo de medidas "est¨¢n empezando a dar resultado", dijo el director general de BusinessEurope.

S¨¦gol, por su parte, critic¨® que algunos Estados miembros hayan aplicado este concepto "centr¨¢ndose sobre todo en el despido" y se refiri¨® en particular a Espa?a, donde la reforma laboral "no ha funcionado", seg¨²n dijo.

Para la representante de la CES, la flexibilidad "funciona all¨ª donde se aplica despu¨¦s de negociaciones exhaustivas entre los actores sociales, como ha sido el caso de los pa¨ªses n¨®rdicos", y cuando se acompa?a de "pol¨ªticas activas de empleo".