Excluidos por su edad

Son carne de ca?¨®n. ¡°Un colectivo de m¨¢s de dos millones de personas desempleadas, que tienen entre 45 y 65 a?os sobre un total 8,7 millones de poblaci¨®n en esa edad. De ellos, el 21% est¨¢ buscando trabajo activamente y el 4% se ha desanimado porque no cree que vaya a encontrarlo ya¡±, describe la catedr¨¢tica de Econom¨ªa de la Universidad del Pa¨ªs Vasco e investigadora de Fedea, Sara de la Rica, preocupada por los parados de mayores de 45 a?os, uno de los grupos m¨¢s vulnerables de la sociedad en esta escalada del paro que, tras cinco a?os, no alcanza a ver el final.

Se habla mucho del paro juvenil, y las medidas que se est¨¢n anunciando desde Europa y Espa?a van encaminadas a combatirlo, olvidando al colectivo m¨¢s numeroso de todos y el que tiene mayores dificultades para colocarse debido a la edad y a su escasa cualificaci¨®n (el 64% de ellos tiene como mucho educaci¨®n secundaria obligatoria), adem¨¢s de soportar cargas familiares (el 56% son cabezas de familia, y el 36%, c¨®nyuges de estos), algo que no resulta frecuente entre los parados menores de 30 a?os. ¡°No podemos tirar ese capital humano por la borda¡±, advierte la catedr¨¢tica, que solo alcanza a ver la integraci¨®n en el mercado laboral de los mayores cualificados una vez superada la crisis. El resto, o mejor dicho, la mayor¨ªa, se enfrenta a un panorama desolador. ¡°En Espa?a nadie les va a contratar¡±, mantiene De la Rica.

Los mayores corren el riesgo de engrosar el paro estructural

¡°Hay una contradicci¨®n bastante clara en el mercado laboral espa?ol. Mientras que cada vez se necesitan mayores cotizaciones por el aumento de la edad de jubilaci¨®n, las empresas centran sus despidos en los mayores de 50, profesionales de imposible recolocaci¨®n y que se quedan fuera del sistema, percibiendo un subsidio de poco m¨¢s de 400 euros mensuales hasta su jubilaci¨®n¡±, sostiene un abogado que pide anonimato. En 2013, los parados mayores de 45 a?os han crecido m¨¢s del 11%, y desde 2008, el 132%.

Es vital y la ¨²nica v¨ªa de soluci¨®n para este colectivo poner en marcha urgentemente unas verdaderas pol¨ªticas activas de empleo que les ayuden a reincorporarse al mercado laboral, opina Agust¨ªn del Valle, profesor de Econom¨ªa de la escuela de negocios EOI. ¡°Si se quiere, se puede. Solo hace falta voluntad pol¨ªtica¡±, a?ade. ¡°De lo contrario¡±, contin¨²a Del Valle, ¡°la precariedad se instalar¨¢ entre los mayores de 45 a?os, que son quienes perciben mayoritariamente el subsidio asistencial de supervivencia y, por tanto, quienes disponen de unas coberturas m¨¢s bajas¡±. No hay que olvidar que cerca del 50% de los parados de mayor edad lleva m¨¢s de dos a?os en desempleo, y de ellos, un 30% lleva m¨¢s de tres a?os, por lo que ya no cobran prestaci¨®n por desempleo. ¡°Son cifras escalofriantes¡±, exclama Sara de la Rica.

El Ministerio de Trabajo (que no ha querido comparecer) se comprometi¨® con los agentes sociales en que, una vez estuviera dise?ada la estrategia de empleo joven, se reunir¨ªa con ellos para abordar soluciones para los parados mayores de 45 a?os. ¡°Pero no se ha hecho nada¡±, se?ala Pedro Gallego, de UGT, ¡°mientras ha reducido un 32% el dinero destinado a las pol¨ªticas activas de empleo y ha endurecido el subsidio para mayores de 52 a?os¡±. ¡°Hay que aportar dinero para detener el drama del paro¡±, afirma.

Ese es el punto en el que coinciden todas las fuentes consultadas. Hace falta destinar presupuesto a pol¨ªticas activas de empleo. ¡°Los trabajadores mayores son expulsados normalmente de puestos que est¨¢n en declive, con lo que su experiencia acumulada puede ser escasamente ¨²til frente a las vacantes disponibles (hoy, muy pocas). Por otro lado, su educaci¨®n formal (caso de tenerla) puede haberse quedado obsoleta y solo se actualizar¨ªa con un elevado coste, lo cual significa que los pocos puestos a que podr¨ªan optar son de baja cualificaci¨®n, bajos salarios e inestables. Paliar esta situaci¨®n pasa por pol¨ªticas activas de empleo muy focalizadas en este colectivo y, por tanto, altamente individualizadas. Es necesario intentar dotarles de nuevas cualificaciones que puedan obtener fuera del sistema educativo y que puedan ser ¨²tiles en puestos de trabajo diferentes de los que ten¨ªan. Se tratar¨ªa de verdaderos procesos de reciclaje profesional, con orientaci¨®n profesionalizada¡±, explica Miguel ?ngel Malo, profesor de la Universidad de Salamanca y economista s¨¦nior en el Instituto de Estudios Laborales de la OIT. En la actualidad, solo un 7% de los parados mayores de 45 a?os est¨¢ recibiendo alg¨²n tipo de formaci¨®n.

Los expertos opinan que flexibilizar la jubilaci¨®n para que pueda compatibilizarse con empleos a tiempo parcial puede ser una soluci¨®n para el colectivo de mayor edad. ¡°Se deben generar trabajos subvencionados a tiempo parcial al tiempo que se adquiere formaci¨®n para poder volver al mercado laboral una vez pasada la crisis. Tenemos muchos desempleados con poca cualificaci¨®n, tanto j¨®venes como mayores, que pueden beneficiarse de esta medida, cuya cuant¨ªa podr¨ªa incrementarse para los cabezas de familia¡±, propone Carlos Mart¨ªn, economista de CC OO. En el plan de empleo juvenil se ha introducido la formaci¨®n a tiempo parcial subvencionada, pero muy mal planteada, indica. Mart¨ªn apuesta tambi¨¦n por facilitar un retiro parcial a los aut¨®nomos al frente de servicios (como tiendas o bares), de manera que trabajen menos horas y puedan contratar a una persona a tiempo parcial.