Excluidos por su edad
Casi un mill¨®n de mayores de 45 a?os llevan m¨¢s de dos a?os en desempleo Necesitan soluciones urgentes para reincorporarse
Son carne de ca?¨®n. ¡°Un colectivo de m¨¢s de dos millones de personas desempleadas, que tienen entre 45 y 65 a?os sobre un total 8,7 millones de poblaci¨®n en esa edad. De ellos, el 21% est¨¢ buscando trabajo activamente y el 4% se ha desanimado porque no cree que vaya a encontrarlo ya¡±, describe la catedr¨¢tica de Econom¨ªa de la Universidad del Pa¨ªs Vasco e investigadora de Fedea, Sara de la Rica, preocupada por los parados de mayores de 45 a?os, uno de los grupos m¨¢s vulnerables de la sociedad en esta escalada del paro que, tras cinco a?os, no alcanza a ver el final.
Se habla mucho del paro juvenil, y las medidas que se est¨¢n anunciando desde Europa y Espa?a van encaminadas a combatirlo, olvidando al colectivo m¨¢s numeroso de todos y el que tiene mayores dificultades para colocarse debido a la edad y a su escasa cualificaci¨®n (el 64% de ellos tiene como mucho educaci¨®n secundaria obligatoria), adem¨¢s de soportar cargas familiares (el 56% son cabezas de familia, y el 36%, c¨®nyuges de estos), algo que no resulta frecuente entre los parados menores de 30 a?os. ¡°No podemos tirar ese capital humano por la borda¡±, advierte la catedr¨¢tica, que solo alcanza a ver la integraci¨®n en el mercado laboral de los mayores cualificados una vez superada la crisis. El resto, o mejor dicho, la mayor¨ªa, se enfrenta a un panorama desolador. ¡°En Espa?a nadie les va a contratar¡±, mantiene De la Rica.
Los mayores corren el riesgo de engrosar el paro estructural
¡°Hay una contradicci¨®n bastante clara en el mercado laboral espa?ol. Mientras que cada vez se necesitan mayores cotizaciones por el aumento de la edad de jubilaci¨®n, las empresas centran sus despidos en los mayores de 50, profesionales de imposible recolocaci¨®n y que se quedan fuera del sistema, percibiendo un subsidio de poco m¨¢s de 400 euros mensuales hasta su jubilaci¨®n¡±, sostiene un abogado que pide anonimato. En 2013, los parados mayores de 45 a?os han crecido m¨¢s del 11%, y desde 2008, el 132%.
Es vital y la ¨²nica v¨ªa de soluci¨®n para este colectivo poner en marcha urgentemente unas verdaderas pol¨ªticas activas de empleo que les ayuden a reincorporarse al mercado laboral, opina Agust¨ªn del Valle, profesor de Econom¨ªa de la escuela de negocios EOI. ¡°Si se quiere, se puede. Solo hace falta voluntad pol¨ªtica¡±, a?ade. ¡°De lo contrario¡±, contin¨²a Del Valle, ¡°la precariedad se instalar¨¢ entre los mayores de 45 a?os, que son quienes perciben mayoritariamente el subsidio asistencial de supervivencia y, por tanto, quienes disponen de unas coberturas m¨¢s bajas¡±. No hay que olvidar que cerca del 50% de los parados de mayor edad lleva m¨¢s de dos a?os en desempleo, y de ellos, un 30% lleva m¨¢s de tres a?os, por lo que ya no cobran prestaci¨®n por desempleo. ¡°Son cifras escalofriantes¡±, exclama Sara de la Rica.
Historias personales en la cola del paro
Eduardo Carrero, de 54 a?os, fue despedido hace siete meses por la empresa de artes gr¨¢ficas en la que trabajaba ¡°por mi antig¨¹edad de 38 a?os y las facilidades de la reforma laboral para despedir barato¡±, relata. ¡°Los mayores estorbamos en las empresas¡±, dice mientras espera su turno en una oficina de empleo de Madrid. Se ha recorrido casi todos los pol¨ªgonos de la comunidad en los que est¨¢n instaladas las empresas de su sector sin suerte. No ha conseguido ni una sola entrevista porque no hay trabajo, asegura. Ya est¨¢ dispuesto a emplearse en lo que sea para sacar adelante a su familia. Su hija, de 21 a?os, est¨¢ estudiando, ¡°todav¨ªa puede porque estoy cobrando el paro¡±. ?l tambi¨¦n se ha sacado en estos meses el graduado escolar y piensa seguir recibiendo formaci¨®n, aunque no cree que sea a trav¨¦s del Servicio P¨²blico de Empleo. ¡°Me he apuntado a los cinco cursos que me han dejado y no me han llamado para ninguno¡±, lamenta Carrero, que ve el futuro negro, aunque sin perder la sonrisa.
Donato Riera lleva varios a?os saliendo y entrando del paro. Trabaj¨® durante m¨¢s de veinte en la construcci¨®n, le pill¨® el desplome del sector, pero desde hace alg¨²n tiempo le contratan ¡°de d¨ªa en d¨ªa en una empresa de destrucci¨®n de material confidencial¡±, asegura. A sus 56 a?os, est¨¢ pensando en hacerse aut¨®nomo porque un conocido le ha ofrecido trabajo si se da de alta. Aguanta en esta situaci¨®n porque entran otros ingresos en casa, los de su mujer. Como Carrero, la pareja opina que actualmente solo se consigue empleo mediante contactos.
La familia ha sido el contacto para Eva Dombriz, peluquera de 46 a?os que hace mes y medio fue despedida. ¡°Gracias a mi hermano, empiezo a trabajar ahora. Es una suerte en los tiempos que corren. Tengo que dejar mi casa e irme al pueblo con mi hija, pero estoy contenta porque tengo empleo¡±, afirma esperanzada.
El Ministerio de Trabajo (que no ha querido comparecer) se comprometi¨® con los agentes sociales en que, una vez estuviera dise?ada la estrategia de empleo joven, se reunir¨ªa con ellos para abordar soluciones para los parados mayores de 45 a?os. ¡°Pero no se ha hecho nada¡±, se?ala Pedro Gallego, de UGT, ¡°mientras ha reducido un 32% el dinero destinado a las pol¨ªticas activas de empleo y ha endurecido el subsidio para mayores de 52 a?os¡±. ¡°Hay que aportar dinero para detener el drama del paro¡±, afirma.
Ese es el punto en el que coinciden todas las fuentes consultadas. Hace falta destinar presupuesto a pol¨ªticas activas de empleo. ¡°Los trabajadores mayores son expulsados normalmente de puestos que est¨¢n en declive, con lo que su experiencia acumulada puede ser escasamente ¨²til frente a las vacantes disponibles (hoy, muy pocas). Por otro lado, su educaci¨®n formal (caso de tenerla) puede haberse quedado obsoleta y solo se actualizar¨ªa con un elevado coste, lo cual significa que los pocos puestos a que podr¨ªan optar son de baja cualificaci¨®n, bajos salarios e inestables. Paliar esta situaci¨®n pasa por pol¨ªticas activas de empleo muy focalizadas en este colectivo y, por tanto, altamente individualizadas. Es necesario intentar dotarles de nuevas cualificaciones que puedan obtener fuera del sistema educativo y que puedan ser ¨²tiles en puestos de trabajo diferentes de los que ten¨ªan. Se tratar¨ªa de verdaderos procesos de reciclaje profesional, con orientaci¨®n profesionalizada¡±, explica Miguel ?ngel Malo, profesor de la Universidad de Salamanca y economista s¨¦nior en el Instituto de Estudios Laborales de la OIT. En la actualidad, solo un 7% de los parados mayores de 45 a?os est¨¢ recibiendo alg¨²n tipo de formaci¨®n.
Los expertos opinan que flexibilizar la jubilaci¨®n para que pueda compatibilizarse con empleos a tiempo parcial puede ser una soluci¨®n para el colectivo de mayor edad. ¡°Se deben generar trabajos subvencionados a tiempo parcial al tiempo que se adquiere formaci¨®n para poder volver al mercado laboral una vez pasada la crisis. Tenemos muchos desempleados con poca cualificaci¨®n, tanto j¨®venes como mayores, que pueden beneficiarse de esta medida, cuya cuant¨ªa podr¨ªa incrementarse para los cabezas de familia¡±, propone Carlos Mart¨ªn, economista de CC OO. En el plan de empleo juvenil se ha introducido la formaci¨®n a tiempo parcial subvencionada, pero muy mal planteada, indica. Mart¨ªn apuesta tambi¨¦n por facilitar un retiro parcial a los aut¨®nomos al frente de servicios (como tiendas o bares), de manera que trabajen menos horas y puedan contratar a una persona a tiempo parcial.
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