La CEOE critica que se den cuatro d¨ªas de permiso por defunci¨®n de un familiar

El responsable de relaciones laborales de la Confederaci¨®n Espa?ola de Organizaciones Empresariales (CEOE), Jos¨¦ de la Cavada, ha criticado los cuatro d¨ªas de permiso que el Estatuto de los Trabajadores otorga por defunci¨®n de un familiar de primer grado cuando es necesario pernoctar, "porque los viajes no se hacen en diligencia". Durante la clausura de la presentaci¨®n del II Informe Adecco sobre Absentismo, celebrada este lunes en Madrid, De la Cavada ha asegurado que el Estatuto de los Trabajadores "se hizo pensando que los viajes se hacen en diligencia, pues se dan cuatro d¨ªas para un permiso por defunci¨®n que, evidentemente con los veh¨ªculos que hay ahora, se trata de horas de desplazamiento, o a veces de una hora".

Para el responsable de la CEOE, que ya desat¨® la pol¨¦mica en el pasado con otras propuestas laborales, hay una ampliaci¨®n de permisos y licencias "con una mentalidad que no es conforme con el desarrollo que existe hoy en d¨ªa con los desplazamientos por autov¨ªa o tren". En su opini¨®n, hay parte de la legislaci¨®n laboral "que es copia en este caso de la legislaci¨®n del franquismo, superprotectora y que no corresponde con la necesidad que tiene una persona para ir a un acontecimiento familiar de ese tipo".

Por ello, De la Cavada cree que para combatir el absentismo laboral deben conjugarse los derechos de los trabajadores "con un sometimiento reglado a procedimientos de la empresa, ya que hay que lograr que el absentismo no tenga justificaci¨®n a la que acogerse".

Jos¨¦ de la Cavada ha admitido que la crisis ha influido en la tasa de absentismo y que ¨¦sta ha bajado, aunque ha subrayado que este aspecto supone un coste de 7.250 millones de euros para las empresas, "un 0,7% del Producto Interior Bruto (PIB), seg¨²n datos de la CEOE".

Asimismo, ha criticado que el servicio de Seguridad Social no haga ning¨²n seguimiento a lo que el absentismo cuesta a las empresas. "El que paga es el que corre con el riesgo y los controles de bajas de la Seguridad Social dejan mucho que desear", ha aseverado.

Por ello, ha propuesto que se penalice a las personas que tienen cuatro bajas en un mismo a?o durante los primeros 15 d¨ªas de ausencia, "al igual que se hace en otros pa¨ªses del entorno espa?ol".

Seg¨²n el informe de Adecco, la tasa de absentismo en Espa?a se redujo medio punto en 2012 en el sector privado, hasta el 4,3%, aunque de el responsable de relaciones laborales de la CEOE ha apuntado que en el sector p¨²blico la tasa asciende al 5,06%.

La firma de recursos humanos se basa en la Encuesta Trimestral de Coste Laboral del Instituto Nacional de Estad¨ªstica (INE) para hacer este estudio. Las comunidades aut¨®nomas que presentan menor tasa de absentismo son Baleares (3,1%), Canarias (3,3%) y Andaluc¨ªa (3,6%). Por contra, Asturias (5,2%), Galicia (4,8%) y Pa¨ªs Vasco (4,7%) son las que tienen un nivel mayor.

Por sectores, la tasa de absentismo es del 5,1% en industria y del 3,7% en servicios y en la construcci¨®n, sector en el que se ha registrado el mayor incremento relativo de los ¨²ltimos a?os, con un aumento del 76% entre 2003 y 2012.