Toxo quiere acabar con la moderaci¨®n salarial

Ya ha habido suficiente moderaci¨®n salarial. As¨ª piensa el secretario general de CC OO, Ignacio Fern¨¢ndez Toxo. No se trata de negociar grandes aumentos de sueldos, pero s¨ª de subidas ¡°sin locuras ni disparates¡± que mejoren la capacidad de compra de las familias, visto que el hundimiento del consumo se ha convertido en uno de los lastres de la recesi¨®n. ¡°Espa?a no puede seguir haciendo para siempre una apuesta por la moderaci¨®n salarial. La sociedad espa?ola ya necesita de un mayor papel de los salarios a trav¨¦s de la mejora de la capacidad de compra de la gente para dinamizar la econom¨ªa¡±, declar¨® el l¨ªder sindical en una entrevista con Europa Press. Y en esta senda, para Toxo, ser¨ªa importante que el Gobierno subiera el salario m¨ªnimo interprofesional, congelado en los ¨²ltimos a?os.

?Espa?a lleva bastantes meses inmersa en un proceso de devaluaci¨®n salarial para tratar de ganar competitividad e impulsar su sector exterior, ya que no tiene la posibilidad de devaluar su moneda. Aunque la moderaci¨®n hab¨ªa comenzado antes, el punto de partida de esta devaluaci¨®n fue el pacto de rentas firmado en enero de 2012 entre sindicatos mayoritarios UGT y CC OO y la patronal CEOE. Posteriormente, la reforma laboral y sus cambios en los convenios, que restaron mucho poder de negociaci¨®n a los representantes de los trabajadores frente a los empresarios, aceleraron el proceso.

"Aquel pacto no [lo firmar¨ªa]. Adem¨¢s las cosas tienen un tiempo", declar¨® el dirigente sindical en una entrevista, que se queja de que mientras los salarios de los trabajadores s¨ª se han moderado estos a?os, los beneficios empresariales y los precios no lo han hecho. ¡±Las otras partes no han cumplido en gran medida este compromiso. No se han moderado los beneficios empresariales y los precios han crecido, incluso precios regulados, no s¨®lo del Gobierno, sino de comunidades y ayuntamientos", ha criticado.

El pacto del que habla el l¨ªder sindical contemplaba una pr¨¢ctica congelaci¨®n de sueldos entre 2012 y 2014, lo que est¨¢ traduci¨¦ndose en p¨¦rdida de poder adquisitivo. Por ejemplo, para este a?o se recomienda un incremento salarial del 0,6%, cuando las previsiones sit¨²an un IPC ligeramente por encima. A cambio, los empresarios se compromet¨ªan a contener los m¨¢rgenes empresariales y ambas partes reclamaban al Ejecutivo que no subiera los precios p¨²blicos. El objetivo de esta segunda parte era hacer m¨¢s llevadera la primera. Pero, como en alguna ocasi¨®n ha subrayado el Banco de Espa?a, muchas empresas no han embridado su margen de ganancia y los precios regulados (transporte p¨²blico, tasas universitarias, c¨¦ntimo sanitario¡­) han continuado al alza.