B¨¢?ez anuncia que el Gobierno reducir¨¢ los modelos de contrataci¨®n a cinco

La ministra de Empleo, F¨¢tima B¨¢?ez, ha anunciado este jueves en el Congreso la simplificaci¨®n de las formas de contrataci¨®n. Ha explicado que el Gobierno ultima un proyecto para reducir de 41 a 5 los formularios de contrataci¨®n y simplificar la mara?a de bonificaciones. B¨¢?ez ha dicho que reducir¨¢ los modelos de contrataci¨®n a cinco: indefinidos, temporales, de relevos, en pr¨¢cticas y el de formaci¨®n y aprendizaje.

En realidad el anuncio de B¨¢?ez se trata de una simplificaci¨®n burocr¨¢tica de los modelos de contrataci¨®n. En vez de que haya 41 formularios diferentes para cada tipo de contrato y bonificaci¨®n, el Ejecutivo pretende reducirlos a cinco impresos que incluyan los diferentes tipos de bonificaciones.

B¨¢?ez ha explicado en el Congreso que "la existencia de un elevado n¨²mero de formularios y un sistema complejo de bonificaciones a la contrataci¨®n suponen una barrera para el peque?o empresario". En este sentido, la titular de Empleo ha se?alado que los trabajos t¨¦cnicos para toda esta modificaci¨®n est¨¢n "muy avanzados", y que contar¨¢ con la participaci¨®n de todos los agentes sociales.

Algo parecido a la reducci¨®n de formularios era lo que ven¨ªa demandando la CEOE desde hace tiempo. De hecho, hace unos d¨ªas, el presidente de la patronal, Juan Rosell, reiteraba su propuesta de disminuir los modelos de contrataci¨®n a cuatro o cinco porque, seg¨²n ¨¦l, son los que las empresas utilizan realmente.

Rosell se quejaba que esta era una propuesta que su organizaci¨®n hab¨ªa planteado a Gobiernos de distinto color, sin ¨¦xito. "Desgraciadamente no somos capaces de convencerlos de que ser¨ªa mucho m¨¢s f¨¢cil hacer cuatro o cinco contratos, con bonificaciones o sin ellas, y que dej¨¢ramos un tiempo, tres, cuatro o cinco a?os, para ver qu¨¦ funciona y qu¨¦ no y sacar conclusiones", se?alaba entonces.

Paralelamente a este punto, la ministra ha explicado que el Gobierno est¨¢ trabajando para refundir en la Ley de Empleo todos los incentivos existentes en materia de contrataci¨®n. Ha agregado que "la inclusi¨®n en un ¨²nico texto legal de los incentivos en materia de contrataci¨®n, frente a la dispersi¨®n normativa actual, facilitara el conocimiento exacto de los mismos a trabajadores y empresarios".

El objetivo, ha recalcado B¨¢?ez, es "facilitar la contrataci¨®n y dar seguridad jur¨ªdica al trabajador", as¨ª como mantener los incentivos existentes present¨¢ndolos de forma m¨¢s clara en un modelo m¨¢s ¨²nico, "ya sea ligado a contrato indefinido, temporal, de relevo, en pr¨¢cticas o de formaci¨®n y aprendizaje".

El sector exportador, como "laboratorio"

La ministra tambi¨¦n ha asegurado que la reforma laboral, que est¨¢ "demostrando que funciona en el sector exportador", tambi¨¦n tendr¨¢ efectos positivos en la econom¨ªa general una vez se recupere la "normalidad" y se vuelva al crecimiento. "Sin estar bien, estamos mucho mejor que el a?o pasado", ha a?adido

En su primera intervenci¨®n ante la Comisi¨®n de Empleo del Congreso, donde la ministra ha hecho balance del primer a?o de aplicaci¨®n de la reforma laboral, B¨¢?ez ha resaltado que el sector exportador est¨¢ funcionando a modo de "laboratorio" de los efectos de la nueva normativa de Empleo, al ser uno de los sectores que tienen "m¨¢s crecimiento".

"Aunque nuestra econom¨ªa est¨¢ saliendo de la crisis todav¨ªa est¨¢ en recesi¨®n, pero el sector exportador crea empleo. Es la demanda interna la que hace caer la actividad econ¨®mica, as¨ª que cuando la econom¨ªa espa?ola vuelva al crecimiento los resultados de la reforma laboral ser¨¢n evidentes. Si el modelo est¨¢ funcionando para el sector exportador, que ha sabido aprovechar sus ventajas, cuando la econom¨ªa recupere la normalidad las ventajas se extender¨¢n a la econom¨ªa general", ha asegurado.

A la defensa del buz¨®n antifraude

F¨¢tima B¨¢?ez tambi¨¦n ha aprovechado su comparecencia para defender el pol¨¦mico buz¨®n antifraude puesto en marcha este verano por su departamento, asegurando que "no cambia lo que ya existe, sino que solo facilita el contacto telem¨¢tico" entre los ciudadanos y la Administraci¨®n. La ministra ha insistido en que existe "diferencia" entre este sistema de avisos an¨®nimos y las denuncias, que mantienen "todas las garant¨ªas, incluida la identificaci¨®n del denunciante" aunque sean confidenciales.

"El buz¨®n no cambia lo que ya exist¨ªa, en todo caso facilita el contacto v¨ªa telem¨¢tica con la Administraci¨®n. Los trabajadores objeto de fraude y los ciudadanos podr¨¢n informar de conductas irregulares con garant¨ªa absoluta de confidencialidad para que sean objeto de an¨¢lisis por parte de la Inspecci¨®n, de cara a una posible y ulterior planificaci¨®n de su actividad", ha se?alado.

De esta forma, no se tramitar¨¢n las denuncias an¨®nimas, algo no permitido por la vigente normativa, pero s¨ª se aprovechar¨¢ la informaci¨®n ciudadana. "Para que los inspectores tengan la m¨¢xima informaci¨®n de posibles bolsas o de casos concretos de fraude para que, siguiendo los procedimientos habituales, se puedan abrir investigaciones, como ya se hace", ha subrayado B¨¢?ez.