Las ofertas de empleo falsas suponen uno de cada cuatro fraudes en Internet

Los problemas para econtrar empleo y la proliferaci¨®n de las redes sociales se ha convertido en el caldo de cultivo ideal para la multiplicaci¨®n de las ofertas falsas de empleo por Internet. Seg¨²n los ¨²ltimos datos publicados por el Instituto Nacional de Tecnolog¨ªas de la Comunicaci¨®n (INTECO), cerca del 25% de los fraudes que hay actualmente en Internet provienen de ofertas de empleo falsas. Generalmente, este tipo de estafas intenta enga?ar a los usuarios para que terminen realizando una transferencia de dinero en beneficio de la empresa supuestamente contratante, tal y como recoge Adecco en una nota publicada este mi¨¦rcoles.

¡°Durante los ¨²ltimos a?os, y de la mano de Internet y las redes sociales, han proliferado las estafas y fraudes laborales que prometiendo trabajos en tiempo r¨¦cord o remuneraciones muy superiores al perfil que se solicita en la oferta, pretenden aprovecharse de la complicada situaci¨®n de los desempleados¡±, afirma el documento.

Aunque en la actualidad un gran n¨²mero de ofertas de empleo provienen de Internet, existen tambi¨¦n muchos servicios ilegales que buscan explotar un beneficio promovido por la inquietud de las personas por reincorporarse al mercado laboral y mejorar su situaci¨®n econ¨®mica. En este sentido, seg¨²n esta empresa de colocaci¨®n laboral, las ofertas de empleo falsas est¨¢n especialmente dise?adas para obtener dinero, informaci¨®n financiera o informaci¨®n personal del candidato que posteriormente ser¨¢ revendida a un tercero.

Una de las formas de estafas es ofrecer puestos de trabajo bien remunerados e interesantes en empresas reales pero por supuestos responsables de recursos humanos que no lo son. Tras haber sido seleccionado el candidato, requieren el pago de una tarifa por adelantado para cubrir costes como tr¨¢mites administrativos o certificados m¨¦dicos. Esto jam¨¢s se pide en un proceso de selecci¨®n habitual y ninguna empresa seria lo solicita a sus futuros empleados, advierte Adecco.

Otro tipo de estafa muy extendido consiste en animar a los demandantes de empleo a llamar a un tel¨¦fono de tarificaci¨®n adicional para que soliciten informaci¨®n sobre los requisitos del proceso de selecci¨®n. Generalmente las v¨ªctimas permanecen a la espera durante un largo tiempo. Similares son las estafas que requieren el env¨ªo de uno o varios mensajes SMS como forma de contacto que no ser¨¢n respondidos por la empresa responsable del supuesto proceso de selecci¨®n.

Cursos estafa y sin empleo

Tambi¨¦n con vistas a captar el dinero de los desempleados, se ofrecen cursos estafa. En ellas se requiere a los interesados a desembolsar por adelantado el dinero (en algunos casos de miles de euros) para recibir un curso de formaci¨®n online que les abrir¨¢ las puertas a un puesto de trabajo. Sin embargo, ni existe el curso ni, mucho menos, el empleo. Otro tipo de fraude es el de animar a los parados a comprar un determinado tipo de productos para despu¨¦s revenderlos.

Los problemas en el sector de la construcci¨®n tambi¨¦n han motivado la aparici¨®n de supuestas ofertas de trabajo en el extranjero en el que se pide un pago para hacer frente a los gastos de gesti¨®n.

Junto a ello se ha detectado otra modalidad de estafa que pasa por utilizar el correo electr¨®nico para la divulgaci¨®n de una oferta de empleo fraudulenta. Normalmente, se trata de supuestos empleos en los que se puede teletrabajar desde casa realizando operaciones bancarias, de forma c¨®moda y con altos beneficios para el empleado.

En realidad, esta es una forma de blanqueo de dinero por parte del empleado a quien siempre se le exige disponer o abrir una cuenta bancaria. El trabajo en s¨ª consiste en recibir trasferencias a esa cuenta para su posterior reenv¨ªo al extranjero pero en realidad lo que se produce (con el desconocimiento del empleado) es el blanqueo de dinero obtenido gracias a estafas bancarias, se?ala Adecco.

Elementos sospechosos

Adecco indica que hay que estar alerta a la m¨¢s m¨ªnima sospecha o elemento que despierten la desconfianza, ¡°tales como la falta de informaci¨®n clara sobre la oferta, el contrato o los servicios ofrecidos por la supuesta empresa de selecci¨®n¡±. Tambi¨¦n, si se observa que el salario de la oferta es muy superior a lamedia del mercado.

Adem¨¢s, tras recomendar revisar bien que se trata de una web oficial, recuerdan que cualquier proceso de selecci¨®n debe tener una parte de entrevista personal anterior a la contrataci¨®n. ¡°No son pr¨¢cticas habituales las contrataciones online o a trav¨¦s del tel¨¦fono¡±, a?aden. Seg¨²n destacan, ¡°ninguna empresa debe exigir el pago de una cantidad por participar en un proceso de selecci¨®n o requerir datos bancarios o de tarjetas de cr¨¦dito¡±.

Para concluir, la empresa de trabajo temporal advierte de que ¡°no hay ofertas milagro¡±. ¡°La mayor parte de las empresas solicitan siempre la formaci¨®n o experiencia previa del candidato para inscribirse en una de sus ofertas de empleo¡±, advierten.