Qui¨¦n contrata a un MBA

Cuatrocientas cincuenta entrevistas de trabajo en dos d¨ªas. Esas son las pruebas que los estudiantes del MBA de IESE acaban de pasar. La escuela de negocios ofrece siete foros de reclutamiento (career forum,los llama) para que sus alumnos logren colocarse en empresas de todo el mundo cuando se grad¨²en. Ya lo ha hecho en Nueva York, en Barcelona y Londres. Quedan Singapur, India, Jap¨®n y Brasil. ¡°Realizamos tanto despliegue en el departamento de carreras porque el mercado laboral no est¨¢ f¨¢cil en Espa?a ni en Europa. Por eso procuramos atraer a multinacionales de distintos lugares del mundo. Ya que solo el 17% de nuestros MBA viene esponsorizado por su compa?¨ªa. El resto buscan trabajo¡±, explica Javier Mu?oz, su director.

IESE llega este a?o a Singapur, para facilitar el acceso de los futuros directivos a las empresas del sudeste asi¨¢tico, que actualmente se cuentan entre las principales contratadoras. ¡°Singapur es el pa¨ªs que m¨¢s crece en contrataci¨®n de MBA. En el curso 2012-13, m¨¢s del 20% de los alumnos han encontrado trabajo en Asia¡±, indica. (Los estudiantes tienen que pagar el viaje, financiado en parte por las empresas reclutadoras).

Banca y consultor¨ªa pierden peso como contratadores y tecnolog¨ªa lo gana

Nuevos pa¨ªses y sectores de colocaci¨®n son la forma en que la escuela de negocios se protege de la crisis que se vive en Europa, indica Mu?oz, ¡°as¨ª si la banca lo pasa mal (como ocurre hoy), tenemos el e-commerce, que es uno de los sectores que m¨¢s contrata ahora¡±. De hecho, Amazon, participante en el foro, ha congregado a mayor n¨²mero de estudiantes en torno a su presentaci¨®n que el resto de las 29 empresas. ¡°El a?o pasado fuimos el primer contratador de MBA de IESE¡±, dice orgulloso Fred Pattje, director de operaciones de la compa?¨ªa en Espa?a.

Antes de la crisis, el 75% de los estudiantes se quedaban en Europa y ahora son el 50% (en Espa?a se ha pasado del 29% al 20%), dice Mu?oz. Y banca y consultor¨ªa, que reclutaban a m¨¢s del 50% de los alumnos MBA, ahora solo fichan a un tercio.

?Cu¨¢les son los puestos a los que acceden? El programa rotacional es muy t¨ªpico. Para que los elegidos lleguen a puestos de responsabilidad j¨®venes (a los 40 o 45 a?os), las empresas rotan a los candidatos por distintos pa¨ªses y puestos durante dos o tres a?os. Es probablemente el m¨¢s habitual tras las pr¨¢cticas de verano, pero en cada negocio y cada compa?¨ªa los trabajos que se ofrecen son diferentes, explica el responsable del departamento de carreras de IESE. ¡°En consultor¨ªa o banca los MBA acceden directamente a los equipos, mientras en el sector de retail es a la coordinaci¨®n internacional y el desarrollo de negocio. Tambi¨¦n hay firmas como Amazon que otorgan responsabilidades desde el primer d¨ªa¡±, agrega.

Fred Pattje viene al foro de empleo de la escuela de negocios en busca de gente humilde, trabajadora y que sepa funcionar en equipo, se?ala. De hecho, los MBA elegidos tendr¨¢n desde el primer momento m¨¢s de 200 personas a su cargo, explica, y podr¨¢n acceder a la direcci¨®n general en dos o tres a?os gracias al programa rotacional de tres a?os que ofrece la compa?¨ªa en su ¨¢rea de operaciones.

Manuel Ferrer es uno de los alumnos MBA de IESE graduados en 2011 y contratado por Amazon en un career forum como al que asiste ahora. Con responsabilidad sobre 150 personas, Ferrer considera que es un reto trabajar para Amazon, donde ha pasado por dos pa¨ªses y tres funciones en los ¨²ltimos dos a?os. Hoy es el responsable de env¨ªos para el almac¨¦n de Espa?a, ha alcanzado un puesto de liderazgo.

En el caso de Credit Suisse, Marcel Roca, director general de banca privada y responsable de reclutamiento, asegura que los j¨®venes son lo m¨¢s importante para un banco global como el suyo, en un momento en el que el sector financiero se enfrenta a una transformaci¨®n profunda. ¡°Necesitamos calidad y gente que aporte. Hay mucha mediocridad y por eso reclutamos MBA, que pueden pensar c¨®mo afrontar este proceso de cambio y en las relaciones con el cliente a largo plazo¡±, explica. ¡°Antes de la crisis no se trabajaba en equipo y hoy buscamos a personal que lo haga¡±, a?ade. Su entidad viene a contratar al foro profesionales para el verano y para el programa rotacional de tres a?os. El a?o pasado Credit Suisse Private Banking fich¨® a 45 MBA full time y 80 para pr¨¢cticas.

Jos¨¦ Mar¨ªa Gaite es uno de esos j¨®venes que quiere participar en el cambio de imagen del sector financiero tras la debacle de la crisis, ¡°es vocacional. Hay que cambiar la idea que existe de la banca, de que crea productos para estafar a la gente¡±, dice. Ha trabajado en Banco Santander, pero ahora busca su destino en banca privada, tras unas pr¨¢cticas en JP Morgan. ¡°Una decisi¨®n atrevida con la que est¨¢ cayendo¡±, afirma. Y para ello ha mantenido entrevistas con Credit Suisse, JP Morgan y UBS.

La reclutadora de la consultora estrat¨¦gica The Boston Consulting Group, Mar¨ªa de los ?ngeles Bosch, entrevista estos d¨ªas a 60 candidatos para contratar a 10 o 12 para las distintas oficinas de BCG, ¡°por su alta capacidad anal¨ªtica y de generar impacto en nuestros clientes¡±. ¡°Ahora venimos a contratar para los programas de verano y en septiembre lo haremos para los contratos full time¡±, indica Bosch.

Carlos Garrido y Jos¨¦ Manuel Sala han hecho varias entrevistas con consultoras, dos y nueve en concreto. Duran una hora de media repasando sus experiencias laborales y el m¨¦todo de resoluci¨®n de problemas que utilizaron en ellas, adem¨¢s de resolver un caso real de una empresa en 20 minutos. Stefanie Cunha tambi¨¦n busca el comod¨ªn del MBA, la consultor¨ªa estrat¨¦gica. Ha hecho cuatro entrevistas. Es estadounidense pero quiere trabajar en Espa?a, al contrario que la mayor¨ªa de sus colegas, que saben que tienen m¨¢s futuro fuera del pa¨ªs, como dice su compa?era Blanca Mu?oz, ¡°es el momento de hacer una carrera global¡±. En general estos MBA ten¨ªan sueldos de 30.000 a 60.000 euros que, tras el m¨¢ster, superar¨¢n los 90.000.