Sanidad impulsa acuerdos con empresas que fomenten la igualdad en direcciones
La ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Ana Mato, ha anunciado hoy la puesta en marcha de convenios con empresas -entre ellas m¨¢s de una veintena del Ibex 35- para fomentar la presencia y participaci¨®n de mujeres en puestos directivos durante los pr¨®ximos cuatro a?os.
Durante la entrega de los distintivos "Igualdad en la Empresa" a 19 nuevas compa?¨ªas, Mato ha explicado que estos acuerdos con las empresas ser¨¢n voluntarios e implicar¨¢ que, durante ese periodo, un comit¨¦ de seguimiento integrado por el ministerio y la propia empresa analizar¨¢ los avances que se vayan materializando.
Adem¨¢s, una comisi¨®n de expertos se encargar¨¢ de plantear recomendaciones generales, buscando la mayor participaci¨®n femenina en la direcci¨®n empresarial.
"Existe un amplio consenso sobre la relaci¨®n directa entre medidas como la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los ¨®rganos de direcci¨®n de las empresas y la mejora de su rentabilidad", ha asegurado la ministra, quien ha apostado por seguir trasladando esa idea al resto del tejido empresarial.
La ministra ha defendido la necesidad de que la igualdad no s¨®lo sea en los puestos m¨¢s altos, sino en todo el ¨¢mbito laboral.
Por ello, ha destacado que el ministerio trabaja en un plan especial para la igualdad de mujeres y hombres en el ¨¢mbito laboral y contra la discriminaci¨®n salarial 2014-2016, que priorizar¨¢ la prevenci¨®n y correcci¨®n de la brecha salarial de g¨¦nero.
En este sentido, Mato tambi¨¦n ha anunciado la pr¨®xima puesta a disposici¨®n de forma gratuita y p¨²blica de una herramienta para detectar de manera eficaz este tipo de brecha salarial, as¨ª como orientaciones para corregirla.
Tambi¨¦n los ministerios de Sanidad y Empleo han firmado un convenio para vigilar el cumplimiento de la normativa sobre igualdad en las empresas.
Ya son 81 las empresas que tienen el distintivo "Igualdad en la Empresa", ha destacado Mato, quien ha recordado que en las pr¨®ximas convocatorias se ponderar¨¢ en mayor medida la presencia de mujeres en los puestos de toma de decisiones para optar y renovar el distintivo.
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