Los sindicatos de Seat plantean alternativas para evitar despidos
La direcci¨®n y los sindicatos de Seat han mantenido hoy una reuni¨®n para negociar el ERE para 393 empleados presentado por la empresa, en la que los representantes de los trabajadores han puesto sobre la mesa un conjunto de medidas que permitir¨ªan reducir o evitar los despidos.
La pasada semana, la direcci¨®n de Seat comunic¨® al comit¨¦ de empresa su intenci¨®n de aplicar un Expediente de Regulaci¨®n de Empleo (ERE) para despedir a cerca de 400 empleados indirectos, aquellos que no est¨¢n vinculados a la l¨ªnea de producci¨®n, con el objetivo de reducir en un 5 % estos costes.
Para minimizar la afectaci¨®n de este ERE, el comit¨¦ ha planteado la posibilidad de aplicar bajas incentivadas voluntarias, excedencias bonificadas con derecho a reingreso de tres a cinco a?os, per¨ªodos sab¨¢ticos con derecho a reingreso y salidas "sociales" para el personal m¨¢s veterano y de m¨¢s antig¨¹edad en la empresa.
"Los sindicatos entendemos que estas medidas tienen que permitir la reducci¨®n de costes fijos, evitando as¨ª medidas traum¨¢ticas", sostiene el sindicato UGT, mayoritario en Seat, que recuerda que en procesos anteriores se aplicaron medidas de este tipo.
Este sindicato, no obstante, advierte de que donde Seat deber¨ªa reducir costes "es en lo referente a los salarios y bonus de la alta direcci¨®n", por lo que ha solicitado a la empresa que le facilite los datos al respecto.
Ambas partes volver¨¢n a reunirse el pr¨®ximo 2 de diciembre.
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