La Audiencia Nacional anula art¨ªculos del convenio colectivo de grandes almacenes

La Audiencia Nacional ha anulado algunos art¨ªculos del convenio de grandes almacenes, que afecta a unos 230.000 empleados, tras estimar parcialmente la demanda de impugnaci¨®n de CC.OO. y UGT, que no respaldaron dicho convenio.

El convenio firmado entre la Asociaci¨®n Nacional de Grandes Superficies (Anged) y los sindicatos Fetico y Fasga congelaba el sueldo hasta 2016, salvo que se registre una evoluci¨®n positiva del consumo, y suprim¨ªa el pago de festivos.

En concreto, la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional pone en entredicho el apartado III del pacto sectorial por el empleo y el mantenimiento de la demanda interna en un entorno de crisis, que recoge que aquellas empresas con centros de trabajo en crisis, con situaciones persistentes de ventas a la baja (descenso anual continuado de ventas del 9% durante tres a?os), aplicar¨¢n medidas de flexibilidad interna consistentes en movilidad funcional o geogr¨¢fica, o la reducci¨®n temporal de los salarios de hasta un 5%.

En este sentido, entiende que los mecanismos flexibilizadores que contengan reducciones salariales deben llevarse a efecto a trav¨¦s del procedimiento previsto en el art¨ªculo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores y siempre que la empresa cumpla con las causas all¨ª expuestas.

Por tanto, seg¨²n CC.OO., declara nulos aquellos posibles acuerdos de reducci¨®n temporal del salario base, para los que no podr¨¢ seguirse el procedimiento recogido en el convenio.

"El procedimiento a seguir para alcanzar el acuerdo ser¨¢ el que establece el art¨ªculo 82.3 sin que quepa la remisi¨®n al procedimiento del art¨ªculo 41.1 del Estatuto de los Trabajadores y es desde esta perspectiva desde la que se ha de interpretar los acuerdos alcanzados en el p¨¢rrafo III de la disposici¨®n adicional, cuando se establecen los criterios de resoluci¨®n mediante flexibilidad interna de las situaciones de crisis", se?ala la sentencia a la que tuvo acceso Europa Press.

En materia de ascensos, la Audiencia Nacional anula el art¨ªculo 12 (apartado 3.2), al considerar que impide, de forma directa o indirectamente, a las mujeres un desarrollo profesional en las mismas condiciones que el resto de los trabajadores de la plantilla al imponer unos criterios de evaluaci¨®n para los ascensos profesionales discriminatorios.

Asimismo, anula el art¨ªculo 87, que recog¨ªa que las modificaciones del convenio podr¨ªan llevarse a cabo s¨®lo con los firmantes del mismo (la Asociaci¨®n Nacional de Grandes Superficies (Anged) y los sindicatos Fetico y Fasga), algo "totalmente contrario a la ley", seg¨²n UGT, que ha se?alado que de este modo se "garantizaba que la empresa pod¨ªa remodelarlo en cualquier momento con la ayuda de sus sol¨ªcitos departamentos sindicales".

En el caso de los art¨ªculos 7 y 8, esto es, periodo de prueba y contratos formativos, la Audiencia Nacional no termina por pronunciarse y, en cu¨¢nto a la posibilidad de que las empresas puedan pactar calendarios mensuales para los tiempos parciales de la l¨ªnea de cajas, puestos estos mayoritariamente ocupados por mujeres, en el fallo no se anula el precepto, por lo que UGT instar¨¢ a una aclaraci¨®n de la sentencia y, en ¨²ltima instancia recurrir¨ªa al Tribunal Supremo.

"Desde UGT, si bien nos congratulamos de que la justicia ponga en su lugar a aquellos que agreden los derechos de los trabajadores reconocidos por la legislaci¨®n con la ¨²nica pretensi¨®n econ¨®mica de aumentar sus m¨¢rgenes de beneficios, no podemos olvidar la tragedia que est¨¢ suponiendo los estragos de este convenio colectivo, fundamentalmente en materia salarial y de conciliaci¨®n, algo que la justicia no siempre llega a paliar a tiempo", ha se?alado.

Por su parte, CC.OO. ha afirmado que existen algunos aspectos m¨¢s que denunci¨® y que la sentencia nos los recoge, pero que entiende que son ilegales, por lo que la estudiar¨¢ con su gabinete jur¨ªdico para ver la posibilidad de interponer un recurso ante el Tribunal Supremo.

"CC.OO. seguir¨¢ peleando por conseguir unas condiciones dignas para los trabajadores y trabajadoras del sector de grandes almacenes, aunque las empresas de este sector sigan aplicando la reforma laboral de manera salvaje con la complicidad de sus departamentos sindicales", ha se?alado.