La CEOE negocia la salida de su director de relaciones laborales Jos¨¦ de la Cavada

La CEOE negocia la salida de Jos¨¦ de la Cavada, el director de relaciones laborales, que dejar¨¢ la patronal, seg¨²n han confirmado tres fuentes distintas. El pol¨¦mico miembro de la organizaci¨®n de los empresarios espa?oles todav¨ªa no ha cerrado las condiciones ni tiene sustituto oficial. Juan Rosell, presidente del organismo, se decanta porque el cargo lo ocupe alguien llegado del mundo de la empresa, y no de los c¨ªrculos patronales, se?alan fuentes cercanas a la CEOE. Arturo Fern¨¢ndez, vicepresidente de la organizaci¨®n, ha recibido el encargo de encontrar al sucesor de De la Cavada, que ha negado que ya haya abandonado sus funciones.

"Ni he dimitido de CEOE, ni he pedido la baja, ni me han despedido, signific¨¢ndo que estoy encantado con el trabajo que realizo, y en plenas condiciones para desarrollar el mismo", ha asegurado De la Cavada, tras ser preguntado sobre su posible salida de la patronal.

De la Cavada lleva m¨¢s de cinco a?os en el cargo y antes represent¨® a la patronal varios a?os en el Consejo Econ¨®mico y Social (CES). Siempre pol¨¦mico, ha acaparado titulares en el ¨²ltimo a?o ya antes de su dimisi¨®n, que adelantaba a primera hora este mi¨¦rcoles Infolibre.es. En la asamblea anual de la patronal, celebrada el pasado junio, critic¨® lo excesivos que son hasta cuatro d¨ªas de permiso cuando fallece un familiar porque ¡°ya no se viaja en diligencia¡±.

Aquel desliz provoc¨® el disgusto profundo de Rosell. No era la primera vez que Pepe de la Cavada, como es conocido entre sindicatos y empresarios, levantaba pol¨¦mica y provocaba el enfado entre sus superiores. Lo hizo tres a?os antes, cuando en el comienzo de unas negociaciones para una reforma laboral propuso p¨²blicamente contratos basura para j¨®venes.

Otra de las pol¨¦micas que ha acompa?ado al miembro de la patronal ha sido la denuncia firmada por nueve de sus once subordinados directos en el departamento de relaciones laborales ante la Inspecci¨®n de Trabajo. El expediente, iniciado en 2010, se sald¨® con una multa de 25.000 euros a CEOE ¡ªla Inspecci¨®n sanciona a las empresas¡ª por ¡°trato humillante por parte del director del departamento¡±.