Isofot¨®n y sus trabajadores alcanzan un preacuerdo del ERE para toda la plantilla

Los trabajadores de Isofot¨®n, la empresa y los administradores concursales han llegado en la noche de este martes a un preacuerdo sobre el Expediente de Regulaci¨®n de Empleo (ERE) anunciado por la f¨¢brica de placas fotovoltaicas para los 297 empleados que quedan y que "supone la disoluci¨®n de la compa?¨ªa". As¨ª, seg¨²n lo pactado, la pr¨¢ctica totalidad de los contratos quedar¨ªan extinguidos el 14 de enero --a falta de que el juzgado dictamine en el auto la fecha concreta--.

A partir de esa fecha, ¨²nicamente unos 20 trabajadores seguir¨ªan en la empresa hasta final de mes para realizar las tareas de contabilidad, mantenimiento e inventariado necesarias para ejecutar el cierre definitivo, seg¨²n ha informado este mi¨¦rcoles a Europa Press el delegado sindical de CCOO en Isofot¨®n, Juan Carlos Mart¨ªn. Adem¨¢s, junto a estos empleados se quedar¨ªa tambi¨¦n el representante sindical que estar¨ªa encargado de vigilar que el proceso se lleva a cabo seg¨²n lo acordado.

Este preacuerdo tendr¨¢ que se ratificado por los trabajadores en asamblea este jueves. Si el documento recibe el respaldo de la plantilla, tal y como prev¨¦ Mart¨ªn, el acuerdo podr¨ªa cerrarse con la empresa y los administradores concursales en la ma?ana de este jueves.

Despu¨¦s, las tres partes --administradores concursales, abogados de la compa?¨ªa y representantes de los trabajadores-- tendr¨ªan que presentar la solicitud del ERE ante el Juzgado Mercantil n¨²mero de 2 de M¨¢laga, que lleva el concurso de acreedores, para recibir la preceptiva ratificaci¨®n. Esta ser¨ªa la forma m¨¢s r¨¢pida de tramitar el ERE, tal y como desea la plantilla, que lleva desde septiembre sin cobrar la n¨®mina.

En el preacuerdo los trabajadores han puesto como condici¨®n necesaria para firmar esa solicitud del ERE el desembolso de 192.000 euros para la plantilla como pago a cuenta de las n¨®minas adeudadas. Este dinero se repartir¨¢ de forma lineal entre todos los trabajadores, de forma que cada uno de ellos cobre la cantidad correspondiente al Salario M¨ªnimo Interprofesional (SMI) --unos 645 euros--.

Este punto es imprescindible para la plantilla, ya que tal y como ha advertido el delegado de CCOO, los trabajadores "no firmaremos la solicitud del ERE hasta que no tengamos firmado el acuerdo". La empresa se ha dado de margen para conseguir este dinero hasta el 30 de diciembre. Asimismo, Mart¨ªn ha se?alado que hay un compromiso por todas las partes para "agilizar que el personal pueda empezar a cobrar el desempleo lo antes posible".

En cuanto a las indemnizaciones se establecer¨ªan seg¨²n el m¨ªnimo fijado por la ley, es decir, a raz¨®n de 20 d¨ªas para cada uno por a?o trabajado con el tope de 12 mensualidades. Mientras, la liquidaci¨®n de los sueldos adeudados a los empleados --a cada uno de los cuales se les adeuda unos 9.000 euros de media-- ser¨ªan hasta 6.000 euros con el l¨ªmite de 120 d¨ªas.

No obstante, seg¨²n ha explicado Mart¨ªn, en el preacuerdo se marca tambi¨¦n que los representantes de los trabajadores recibir¨¢n informaci¨®n sobre "el circulante que entre en la compa?¨ªa, para, a trav¨¦s de los administradores concursales, solicitar que si se cobra dinero de las ventas que se hicieron a partir de agosto, una parte se destine a pagar las n¨®minas atrasadas".