La patronal CEOE despide a su director de relaciones laborales

La patronal CEOE ha despedido a su director de relaciones laborales, Jos¨¦ de la Cavada. Las negociaciones para la salida del directivo se han prolongado durante dos meses, pero al final no ha sido posible el pacto. As¨ª que la patronal, como ha adelantado Infolibre, ha rescindido el contrato a su directivo y lo ha tramitado como un despido objetivo, por lo que la indemnizaci¨®n que le entregar¨¢, en principio, es de 20 d¨ªas por a?o trabajado. No obstante, no ha trascendido el monto total de la indemnizaci¨®n.

En las negociaciones, la CEOE ha ofrecido a su ya ex directivo una indemnizaci¨®n de 45 d¨ªas por a?o trabajado, seg¨²n fuentes conocedoras de las negociaciones. Algo que ha sido rechazado por De la Cavada. Las mismas fuentes explican que las demandas de De la Cavada han sido "excesivas", aunque no detallan a cuanto ascend¨ªan. Tambi¨¦n a?aden que, como los directivos procedentes de la ¨¦poca de Jos¨¦ Mar¨ªa Cuevas como secretario general de la organizaci¨®n, ten¨ªa suscrita un plan de pensiones que asciende a 600.000 euros, aunque en su caso se firm¨® m¨¢s tarde que el resto, en 2008. Seg¨²n De la Cavada, ese plan no alcanza esa cantidad sino que es sensiblemente inferior puesto que esa cuant¨ªa es la que perciben quienes lo ten¨ªan desde el principio (2004).

Las negociaciones no han sido f¨¢ciles desde el primer momento. De hecho, diversas fuentes de la patronal narran que ambas partes han estado asesoradas por despachos de abogados laborales de Espa?a. La versi¨®n de que se han prolongado durante dos meses fue negada por De la Cavada a este diario hace poco menos de un mes. No obstante, cinco fuentes distintas de las patronal o de su entorno explican que la patronal lleva todo ese tiempo buscando un sustituto.

De la Cavada, encargado tambi¨¦n de las negociaciones sobre convenios y legislaci¨®n laboral con los sindicatos, se hab¨ªa convertido en un personaje muy inc¨®modo en la patronal a ra¨ªz de sus pol¨¦micas declaraciones. Las m¨¢s sonadas las hizo el a?o pasado, cuando un d¨ªa antes de la asamblea anual de la organizaci¨®n, declar¨® que los permisos de cuatro d¨ªas para los trabajadores cuando fallece un familiar cercano, no ten¨ªan sentido en la actualidad "porque los viajes no se hacen en diligencia", tratando de poner un ejemplo sobre lo anticuado que, en su opini¨®n, son determinados aspectos del Estatuto de los Trabajadores.

No era la primera vez que De la Cavada se convert¨ªa en protagonista para disgusto de su organizaci¨®n. Ya lo fue en la ¨¦poca en que CEOE estaba dirigida por el hoy encarcelado Gerardo D¨ªaz Ferr¨¢n, cuando en el comienzo de unas negociaciones para una reforma laboral propuso p¨²blicamente contratos basura para j¨®venes.