Empleo advierte de que la competitividad ¡°no depende de los vales de comida¡±

El secretario de la Seguridad Social, Tom¨¢s Burgos, ha respondido esta ma?ana a las cr¨ªticas de la patronal que la mejora de la competitividad del pa¨ªs no depende de los vales de comida y dem¨¢s pluses por los que las empresas tendr¨¢n que empezar a pagar a la Seguridad Social. "No creo que la competitividad se base en los vales de comida, que son elementos de apoyo para el salario, pero no para sustituir las retribuciones y en porcentajes tan alto que acaben siendo un problema para el sistema", ha argumentado Burgos en una entrevista a la Cadena Ser.

Horas despu¨¦s y antes de comparecer ante la comisi¨®n de Empleo del Congreso, la ministra B¨¢?ez ha afirmado que la pol¨ªtica social de las empresas espa?olas debe ir con cargo a sus beneficios empresariales, y no al sistema de protecci¨®n de la Seguridad Social. Lo "razonable", ha declarado, es que las empresas y los trabajadores "negocien condiciones salariales mejores para todos" en b¨²squeda de una "mejor protecci¨®n social" .

A este respecto, "es un principio esencial que el trabajador tiene derecho a que se cotice por la globalidad de su salario", hab¨ªa dicho Burgos en la Ser. En su opini¨®n, "eludir la cotizaci¨®n, que es lo que est¨¢ ocurriendo con estas pr¨¢cticas de las empresas, lo que hace es distorsionar el salario y menoscaba la base de cotizaci¨®n". Esta pr¨¢ctica, ha advertido, "tiene una consecuencia inmediata en la prestaci¨®n social" ya que reduce lo que cobrar¨¢ el trabajador en caso de una situaci¨®n de desempleo o discapacidad. "No creo que nadie cambie su protecci¨®n social por los vales", ha aventurado el responsable de la Seguridad Social.

B¨¢?ez ha cuantificado el perjuicio para un asalariado en estos casos. Si un empleado gana, por ejemplo, 1.050 euros mensuales, donde 50 euros se reciben en especie sin cotizaci¨®n, esto supone una diferencia del 5% tanto en la prestaci¨®n por incapacidad temporal o desempleo, como en las futuras pensiones.

Sobre la posibilidad de que la subida acabe afectando negativamente a los empleados si los empresarios optan por suprimir los pagos en especie, Burgos se ha mostrado confiado en que tendr¨¢n que ofrecer alguna contrapartida. "No se pueden retirar los tiques sin compensarlo de alguna manera", ha advertido el secretario de Estado, aunque no existe obligaci¨®n legal para que las empresas act¨²en de esta manera.

La CEOE emiti¨® ayer un duro comunicado en el que criticaba la decisi¨®n del Ministerio de Empleo de incluir en las bases de cotizaci¨®n de los trabajadores conceptos que se cobraban en especie y que, hasta ahora, se encontraban fuera. Para la patronal, que de hecho esperaba un recorte de las cotizaciones este a?o, la medida da?a la competitividad y pone en riesgo la supuesta recuperaci¨®n del empleo. El motivo de ello es que obliga a los empresarios a rascarse el bolsillo dado que al aumentar las bases de cotizaci¨®n ¡ª"no de los tipos", ha defendido Burgos¡ª, las empresas tendr¨¢n que pagar m¨¢s a la Seguridad Social. El cambio tambi¨¦n afectar¨¢ a lo que cobran los trabajadores, aunque en mucha menor medida. Seg¨²n inform¨® el propio secretario de Estado hace unos d¨ªas, el impacto neto en la n¨®mina ser¨¢ de un euro de media.

Sostenibilidad del sistema

Pero el Gobierno reitera que ha actuado en pro del inter¨¦s general. "No podemos construir un sistema s¨®lido sobre unas bases que permiten que una parte importante de la retribuci¨®n quede exenta de cotizaci¨®n", ha insistido Burgos. Seg¨²n ha declarado, estas actuaciones supon¨ªan una falta importante de transparencia con riesgo de acabar "da?ando la propia sostenibilidad" de la Seguridad Social, que ingresar¨¢ 1.000 millones tras los cambios aprobados en diciembre.

Seg¨²n ha comentado, la retribuci¨®n en especie a los trabajadores a trav¨¦s de los vales, pluses de transportes, servicios de guarder¨ªa, seguros m¨¦dicos o aportaciones a planes de pensiones se ha extendido en los ¨²ltimos a?os "porque faltaban elementos de negociaci¨®n salarial". Esto es, porque las empresas eran reticentes a fijar un nivel de retribuci¨®n y luego verse en dificultades para cumplir con sus compromisos de pago, adem¨¢s de por ahorrarse unos miles de euros en impuestos. Sin embargo, ha contrapuesto Burgos, la retribuci¨®n debe empezar a fijarse con unos esquemas flexibles y en funci¨®n de los resultados, "no en funci¨®n de que unos elementos coticen o no", ha insistido.

"Desde luego que las empresas tienen y han tenido la posibilidad de optimizar sus cotizaciones, pero el Gobierno tambi¨¦n tiene obligaci¨®n de optimizar el sistema de cotizaciones", ha defendido Burgos antes de se?alar que las dietas, incluidas la de los pol¨ªticos, no se ven afectadas por los cambios. "No es lo mismo porque las dietas se cobran para el ejercicio de una actividad y, por este motivo, quedan exentas y est¨¢n justificadas. Sin embargo, los vales de restaurante se pueden usar en cualquier momento. Eso solo es enga?arnos a nosotros mismos y crea un perjuicio al sistema", ha concluido Burgos.