El consejo de administraci¨®n del Sabadell recibe 10,9 millones de euros en 2013
El presidente y el consejero delegado cobran 3,8 y 3,5 millones durante el pasado ejercicio
El consejo de administraci¨®n de Banco Sabadell recibi¨® una retribuci¨®n de 7,5 millones de euros en 2013, y se aportaron 3,4 millones de euros al sistema de ahorro de los distintos miembros durante el ejercicio. As¨ª consta en el Informe Anual sobre Remuneraciones de los Consejeros del ejercicio 2013 del banco, remitido a la Comisi¨®n Nacional del Mercado de Valores (CNMV). La entidad triplic¨® sus beneficios en 2013, hasta los 247 millones de euros.
En concreto, el presidente de Banco Sabadell, Josep Oliu, percibi¨® una retribuci¨®n en met¨¢lico de 2,8 millones de euros y se aport¨® 1 mill¨®n a su sistema de ahorro. Por su parte, el consejero delegado de la entidad, Jaime Guardiola, gan¨® 2,2 millones de euros en met¨¢lico y la aportaci¨®n al sistema de ahorro fue de 1,3 millones.
La retribuci¨®n fija establecida para 2013, que incluye conceptos aplicables a todos los trabajadores de la entidad, es de 1,3 millones para el presidente y 845.565 euros para el consejero delegado, que percibe adem¨¢s una cantidad fija anual de 400.000 euros.
La retribuci¨®n variable del presidente ha sido fijada por la Comisi¨®n de Nombramientos y Retribuciones, tomando en consideraci¨®n un criterio objetivo como es el beneficio, as¨ª como otros aspectos relevantes de la gesti¨®n corporativa del a?o, resultando una cantidad de 1.300.000 euros.
Par¨¢metros de la retribuci¨®n variable
La retribuci¨®n variable del consejero delegado ha sido fijada por la Comisi¨®n de Nombramientos y Retribuciones, tomando en consideraci¨®n los resultados del grupo, si bien, "por su funci¨®n, su valoraci¨®n incorporaba un conjunto de objetivos con una diferente ponderaci¨®n, destacando entre ellos: beneficio neto, ventas de inmuebles y, finalmente el gap comercial y cuota de cuentas vista", resultando una cantidad de 848.640 euros.
El abono de la retribuci¨®n variable se realizar¨¢ mediante la entrega de su equivalente en opciones sobre acciones con un vencimiento a tres a?os, previa aprobaci¨®n de la junta de accionistas, sin que, por tanto, el sistema de opciones sobre acciones suponga una retribuci¨®n adicional. De esta forma, a?ade la entidad, "la retribuci¨®n variable de los consejeros ejecutivos quedar¨¢ vinculada a la evoluci¨®n del valor de la acci¨®n en los pr¨®ximos a?os".
La entidad tambi¨¦n cuenta con un plan de incentivos a largo plazo que reciben si a los tres a?os la cotizaci¨®n de la acci¨®n supera el precio inicial. El plan vigente en 2013 no deveng¨® derecho de cobro.
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