UGT espera que el consejo del embotellador de Coca-Cola recapacite sobre el ERE

UGT espera que el consejo de administraci¨®n de Coca-Cola Iberian Partners (CCIP) recapacite este mi¨¦rcoles sobre el ERE y cambie su propuesta de destrucci¨®n de empleo, y asegura que Coca-Cola, como due?o de la marca, "tiene un problema de reputaci¨®n y no puede mirar para otro lado".

El secretario general de Fitag-UGT, Antonio Deusa, en una rueda de prensa en Madrid, ha informado de que el 21 de marzo se vota una Proposici¨®n no de Ley introducida por varios grupos parlamentarios de izquierda -a propuesta de UGT y CCOO- en la que se pide que el Gobierno se implique para abrir una nueva mesa de negociaci¨®n en relaci¨®n al conflicto con las plantas del embotellador de Coca-Cola.

"El Gobierno no puede pensar que no es su problema; debe obligar a CCIP a sentarse a hablar con los sindicatos. Ahora que el Gobierno nos plantea que tocamos techo en cuanto a la recesi¨®n, resulta que el sector que peor se est¨¢ comportando es el agroalimentario, con problemas en Panrico, Freiremar, Pescanova -aunque aqu¨ª ha sido un problema de gesti¨®n- y ahora Coca-Cola", ha indicado Deusa.

Ha insistido en que impugnar¨¢n el ERE si Coca-Cola decide presentarlo despu¨¦s de los 15 d¨ªas que tiene de plazo legal tras haberse cerrado sin acuerdo la mesa de negociaci¨®n.

"No pueden presentar este ERE porque no hay consolidaci¨®n laboral; los trabajadores siguen cobrando de cada una de las Begas", ha detallado Deusa a Efeagro.

Ha pedido que se abra un periodo de negociaci¨®n en el que no est¨¦n sujetos a presiones de ning¨²n tipo, ni de tiempo, ni por parte de la empresa a los trabajadores y sindicatos.

"No es lo mismo abordar un proceso como este sin la presi¨®n de los plazos, ni la que ejerce Coca-Cola, ni la que soportan los trabajadores y los sindicatos", ha se?alado.

En este sentido, ha querido matizar que "quien piense que s¨®lo con no cerrar la planta de Madrid esto se arregla, est¨¢ muy equivocado".

En su opini¨®n, hay muchos intereses en este conflicto y los trabajadores han estado sujetos a muchas presiones por parte de la compa?¨ªa, incluso a trav¨¦s de una campa?a orquestada por las redes sociales.

Seg¨²n ha remarcado, en centros que no est¨¢n afectados por el cierre, pero s¨ª por otras medidas, las votaciones realizadas salen a favor de lograr las mejores condiciones econ¨®micas posibles, "cada centro tiene posiciones distintas".

Deusa ha destacado que, cuando Coca-Cola asegura que la marca est¨¢ da?ada, lo que en su opini¨®n debe hacer es "defender su reputaci¨®n e implicarse en la negociaci¨®n y favorecer el acuerdo".

"Nosotros no queremos meter presi¨®n a nadie, solo que haya un acuerdo", ha indicado.

Para el secretario del sector de alimentaci¨®n del sindicato, Sebasti¨¢n Serena, la tensi¨®n sindical en este conflicto no ha sido distinta a los de otros, como ha sido el caso de Panrico, "las tensiones se producen por diferencia en las estrategias, y las t¨¢cticas, no en los objetivos".

UGT no se sum¨® a la rueda de prensa que ofreci¨® CCOO la pasada semana porque, seg¨²n Deusa, al d¨ªa siguiente hab¨ªa una reuni¨®n con CCIP a¨²n en el periodo de la mesa de negociaci¨®n.

Ha puntualizado, sin embargo, que las dudas sobre tensiones entre sindicatos se disipan cuando se ve que no hay acuerdo sobre ERE y que todos los sindicatos dicen lo mismo.

Para Deusa no se entiende el objetivo de la compa?¨ªa de cerrar la planta de Madrid cuando es, tras Alemania, la que m¨¢s consume de Europa -con un 14 % de cuota- y cuando abastecer este mercado supondr¨ªa que 300 camiones tuvieran que entrar todos los d¨ªas a Madrid.