La brecha salarial entre los hombres y mujeres en la Administraci¨®n llega al 14%

La brecha salarial entre hombres y mujeres que trabajan en las administraciones p¨²blicas se sit¨²a en un 14%, por encima de Alemania (7,7%) o los pa¨ªses n¨®rdicos (8%), mientras ellas siguen ascendiendo "como una tortuga" y ellos "como una liebre". Estas son dos de las principales conclusiones del informe sobre desigualdad en el sector que ha presentado este martes la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F) con motivo del D¨ªa Internacional de la Mujer, que se celebra el 8 de marzo.

"Es escandaloso que haya mujeres que llegan a jubilarse con el mismo nivel con el que entraron", ha subrayado la t¨¦cnica de Igualdad del CSI-F, Mari Angeles Mur, quien ha recordado que ellas apenas ocupan el 23 % de los altos cargos de la administraci¨®n p¨²blica.

La realidad es distinta en los niveles bajos del sector p¨²blico (15, 16 y 17), donde el 84% de los trabajadores son mujeres, porcentaje que se reduce hasta el 38% en el nivel 30.

Para la secretaria de Igualdad de esta plataforma, Carolina Rodr¨ªguez, es necesario conseguir que una mujer ocupe un cargo importante "y nadie se extra?e", y las administraciones p¨²blicas deben ser el ejemplo a seguir. "Debemos ser la punta de lanza en pol¨ªtica de igualdad" y modificar los "criterios subjetivos" que benefician al hombre y le permiten ascender m¨¢s r¨¢pido, ha matizado Rodr¨ªguez.

?Maternidad o carrera?

Mur ha reivindicado que ninguna mujer tenga que renunciar a su carrera profesional por decidir ser madre, ya que la mayor¨ªa sigue soportando la "carga" de atender a las personas dependientes. "?Maternidad o carrera profesional? No queremos que las mujeres tengan que elegir", ha precisado. Y es que los altos cargos suelen implicar "horarios imposibles que condicionan la vida familiar", lo que hace que muchas mujeres se queden "estancadas" en un mismo puesto.

Por ello, hay que "unificar criterios" al conceder permisos para conciliar la vida familiar y laboral en ¨¢mbitos como el per¨ªodo de lactancia o el cuidado de hijos con enfermedades graves, con independencia del sexo y la situaci¨®n laboral del c¨®nyuge. El CSI-F tambi¨¦n ha pedido un "protocolo ¨²nico" en materia de violencia de g¨¦nero que garantice la "m¨¢xima protecci¨®n" de las v¨ªctimas, y ha impulsado la creaci¨®n de un "distintivo de igualdad" para los organismos que avancen en este ¨¢mbito, ya que el sector p¨²blico "no puede mirar para otro lado".

Seg¨²n Mur, la cita del 8 de marzo permite "poner en valor el trabajo las mujeres en la funci¨®n p¨²blica" y recordar que todav¨ªa hay mujeres y hombres que "no cobran igual por realizar un mismo trabajo".