Alierta gan¨® 7,3 millones entre sueldo y pensi¨®n en 2013 por presidir Telef¨®nica

El presidente de Telef¨®nica, C¨¦sar Alierta, gan¨® en total 7,3 millones de euros en 2013 entre sueldo y pensi¨®n, seg¨²n consta en el informe anual de la compa?¨ªa, remitido a la Comisi¨®n Nacional del Mercado de Valores. De esa cifra, 6,25 millones fueron retribuciones del ejercicio,? a las que se sumaron una aportaci¨®n de 1,014 millones al plan de previsi¨®n social y 103.858 euros por seguro de vida.

Tras Alierta, los dos directivos mejor pagados de la compa?¨ªa son el consejero delegado, Jos¨¦ Mar¨ªa-?lvarez Pallete, y el presidente de Telef¨®nica Latinoam¨¦rica (director de Estrategia en el nuevo organigrama), Santiago Fern¨¢ndez-Valbuena. ?lvarez Pallete gan¨® 4,22 millones y Fern¨¢ndez Valbuena, 2,9 millones. La cuarta es Eva Castillo, que era presidenta de Telef¨®nica Europa, con 2,1 millones.

Si lo que se toman en cuenta no son los bonos cobrados en 2013 (correspondientes a los objetivos de 2012) sino los devengados, que se liquidan este a?o, las retribuciones ser¨ªan de 6,8 millones para Alierta, 5,5 millones para Pallete, 3 millones para Valbuena y 3,1 millones para Castillo.

De la retribuci¨®n de Alierta, 2,23 millones de euros fueron de sueldo fijo por sus labores ejecutivas, 240.000 euros de remuneraci¨®n fija por su pertenencia al consejo como presidente y 80.000 euros por la pertenencia a comisiones del Consejo de Administraci¨®n. A esa cifra se sum¨® un bonus o retribuci¨®n variable a corto plazo de 3,497 millones de euros. Es el bonus correspondiente a los objetivos de 2012, que se cobr¨® en 2013. El bonus a cobrar este a?o ser¨¢ de 3,05 millones. Adem¨¢s, Alierta recibi¨® en 2013 otros 204.655 por otros conceptos, entre los que se incluyen retribuciones en especie como el seguro m¨¦dico general y de cobertura dental.

A esa retribuci¨®n de 6,25 millones de euros se suman 8.402 euros de aportaci¨®n al plan de pensiones y 1,014 millones de aportaciones al plan de previsi¨®n social de directivos establecido en 2006, financiado exclusivamente por la compa?¨ªa, para complementar el plan de pensiones en vigor, que supone unas aportaciones definidas equivalentes a un determinado porcentaje sobre la retribuci¨®n fija del directivo.

En cuanto a ?lvarez-Pallete, tuvo un sueldo fijo de 1,9 millones, un bonus de 1,6 millones (que este a?o subir¨¢ hasta 2,9 millones), 128.330 euros por otros conceptos, unas aportaciones para pensiones de 550.436 euros, y 39.842 euros de seguro de vida. Valbuena, por su parte, gan¨® 1,28 millones de sueldo fijo, 1,36 millones de bonus (este a?o recibir¨¢ 1,44 millones), 198.267 euros por otros conceptos, 27.528 euros por pensiones y 3.028 euros de seguro de vida.

La tercera consejera ejecutiva, Eva Castillo, fue nombrada presidenta de Telef¨®nica Europa el 17 de septiembre de 2012, cuando empez¨® a desempe?ar esas funciones ejecutivas. Por esos tres meses y medio cobr¨® un sueldo de 1,6 millones. Castillo recibi¨® adem¨¢s un bonus de 323.647 euros (el bonus a cobrar este a?o ser¨¢ de 1,46 millones), 49.741 euros por otros conceptos, 38.353 euros de filiales, 393.796 euros por pensiones y 19.802 euros de seguro de vida. En total, 2,1 millones de euros.

Consejeros sin funciones ejecutivas

En cuanto a los consejeros sin funciones ejecutivas, el mejor pagado es Alfonso Ferrari, con 530.598 euros, seguido por Julio Linares, con 526.600 euros y por Javier de Paz, que recibi¨® 499.515 euros, en todos los casos sumando los cobros de la matriz y de las filiales.

La retribuci¨®n total percibida por los consejeros de Telef¨®nica en el ejercicio 2013, en su condici¨®n de tales, fue de 3,5 millones de euros por asignaci¨®n fija y dietas, lo que supone una reducci¨®n del 12,1% respecto al a?o anterior. Teniendo en cuenta los salarios fijos y variables de los consejeros ejecutivos la remuneraci¨®n total del consejo de Telef¨®nica en el ejercicio 2013 fue de 24,7 millones de euros.

En su informe de gobierno corporativo, la compa?¨ªa se?ala que tiene 55 directivos que disponen de indemnizaciones, cl¨¢usulas de garant¨ªa o blindaje por cambio de control. Para los consejeros ejecutivos, la compensaci¨®n econ¨®mica pactada por extinci¨®n de la relaci¨®n, cuando proceda, puede alcanzar cuatro anualidades como m¨¢ximo seg¨²n la antig¨¹edad en la compa?¨ªa. Cada anualidad comprende la ¨²ltima retribuci¨®n fija y la media aritm¨¦tica de la suma de las dos ¨²ltimas retribuciones variables anuales percibidas seg¨²n contrato. Para Eva Castillo, que formaliz¨® su contrato despu¨¦s de 2006, se contemplaba una indemnizaci¨®n equivalente a dos anualidades de la retribuci¨®n.

Para los miembros de la alta direcci¨®n, la compensaci¨®n econ¨®mica pactada por extinci¨®n de la relaci¨®n, cuando proceda, consiste, como m¨¢ximo, en tres anualidades y una m¨¢s seg¨²n la antig¨¹edad en la compa?¨ªa.

Adem¨¢s, hay otros directivos que no son miembros de la alta direcci¨®n que tambi¨¦n cuentas con blindajes dependiendo de las circunstancias personales, profesionales y del tiempo en que se firm¨® el contrato. Esa compensaci¨®n consiste, con car¨¢cter general, en una anualidad y media.