El sindicato chino, a¨²n lejos de representar los intereses de los trabajadores

China cuenta con el sindicato con m¨¢s afiliados del mundo, pero su vinculaci¨®n directa con el Partido Comunista le ha convertido m¨¢s en un aparato del Estado y menos en una organizaci¨®n eficaz que luche por los derechos laborales de los cientos de millones de trabajadores de la potencia asi¨¢tica.

La Federaci¨®n Nacional de Sindicatos de China (ACFTU, en sus siglas en ingl¨¦s) cuenta con 280 millones de afiliados, seg¨²n datos de mediados de 2013, y su raz¨®n de ser es "unir el Partido Comunista de China y los trabajadores, ejercer como apoyo social importante para el poder pol¨ªtico del pa¨ªs y representar los intereses de los empleados".

La ACFTU ha mantenido siempre el monopolio de la representaci¨®n de los trabajadores en el pa¨ªs, y cualquier intento de establecer sindicatos independientes al binomio Estado-Partido han sido prohibidos.

La relaci¨®n es tan evidente que el l¨ªder del sindicato, Li Jianguo, es uno de los 25 miembros del Politbur¨®, el segundo ¨®rgano de decisi¨®n m¨¢s importante del PCCh tras el Comit¨¦ Permanente.

En las primeras d¨¦cadas tras la fundaci¨®n de la Rep¨²blica Popular China, la asociaci¨®n desempe?¨® perfectamente su papel de canal de transmisi¨®n entre el Partido y el pueblo, pero a partir de la apertura econ¨®mica del gigante asi¨¢tico en los 70 -que trajo la explotaci¨®n laboral en varias zonas del pa¨ªs y la consecuente escalada de las protestas y huelgas- la instituci¨®n no ha sabido adaptarse a los nuevos tiempos que corren en China.

Desde "China Labor Watch", una organizaci¨®n que lucha por los derechos de los trabajadores chinos desde el extranjero, aseguraron a Efe que "la ACFTU es principalmente una organizaci¨®n del Partido Comunista en lugar de una organizaci¨®n de los trabajadores".

As¨ª, se?alan que el sindicato ¨²nico "tiene muchas restricciones debido a la influencia de los pol¨ªticos locales en ¨¦l, que a su vez tienen intereses en las empresas" y que a menudo la secci¨®n sindical est¨¢ liderada por un gerente de la compa?¨ªa, por lo cual "no puede representar a los trabajadores en caso de disputas".

Las principales demandas de los trabajadores chinos se basan en el impago de sus sueldos, la seguridad laboral y las pocas compensaciones por los accidentes, aunque las peticiones recientemente se han dirigido tambi¨¦n a conseguir mejoras de las condiciones de trabajo.

De hecho, y a pesar del aumento significativo de los conflictos laborales en China -hasta las cifras oficiales apuntan a ello-, el ACFTU s¨®lo refleja, en su p¨¢gina web, aquellos casos de trabajadores que mostraron un comportamiento ejemplar o la soluci¨®n de leves disputas, pero no sobre las grandes huelgas.

Efe contact¨® varias veces con la organizaci¨®n para conocer su opini¨®n al respecto, pero ninguno de los departamentos del sindicato quiso hacer declaraciones.

A pesar de reconocer la poca efectividad real del sindicato, "China Labor Bulletin", otra organizaci¨®n de defensa de los derechos laborales con base en Hong Kong, considera que hay algunos funcionarios dentro del sindicato que s¨ª se preocupan por los derechos e intereses de los trabajadores.

De hecho, apuntan a que la organizaci¨®n se encuentra ante la disyuntiva de suavizar al m¨¢ximo posible los conflictos laborales existentes por su vinculaci¨®n directa con el mundo empresarial o recoger y defender las demandas de los trabajadores, que desde abajo cada vez m¨¢s ponen m¨¢s presi¨®n a la ACFTU para que haga un mejor trabajo.

Si bien es cierto que recientemente se han implementado reformas, como intentos para que los trabajadores elijan directamente a los representantes del comit¨¦ de empresa, su aplicaci¨®n es a¨²n de dudoso cumplimiento y en ¨¢reas muy limitadas.

"Hasta que los trabajadores no tengan una organizaci¨®n eficaz y que les represente de verdad, la defensa de los derechos laborales en China siempre ser¨¢ deficiente", sentencian las organizaciones de defensa de los trabajadores.