Los mejores sueldos de Espa?a

Las compa?¨ªas cotizadas en Bolsa han terminado esta semana de publicar los informes con las retribuciones de sus consejos de administraci¨®n. Es la primera vez que se conoce con detalle el sueldo de los administradores gracias a la pol¨ªtica de mayor transparencia impulsada por el Gobierno. Las cifras que se han conocido desvelan una alta desigualdad salarial entre la c¨²pula y el resto de trabajadores. Un dato que ilustra este desfase es que los consejeros ejecutivos mejor pagados de las compa?¨ªas del Ibex 35 ganaron de media 75,5 veces m¨¢s que sus plantillas en 2013, seg¨²n c¨¢lculos realizados por EL PA?S a partir de los datos registrados en la Comisi¨®n Nacional del Mercado de Valores (CNMV).

En el conjunto de empresas cotizadas en Bolsa hubo 87 ejecutivos que cobraron m¨¢s de un mill¨®n de euros el pasado ejercicio. El directivo mejor pagado de Espa?a fue el presidente y consejero delegado de Inditex. Pablo Isla gan¨® 6,35 millones. Si a esta cantidad se a?ade la aportaci¨®n de la empresa a su plan de pensiones, la retribuci¨®n total fue de 7,98 millones. El grupo textil es tambi¨¦n donde se dio el mayor grado de desigualdad salarial entre los empleados y su principal directivo. El gasto medio por empleado de Inditex ¡ªtiene 123.957 personas en n¨®mina, el 78% mujeres¡ª fue de 21.763 euros, es decir, 366 veces menos que la remuneraci¨®n que percibi¨® Isla.

La segunda compa?¨ªa con mayor diferencia entre el ejecutivo mejor pagado y el sueldo del resto de trabajadores fue FCC. El ex consejero delegado de la constructora Baldomero Falcones recibi¨® 7,5 millones ¡ª299 veces m¨¢s que el gasto medio por empleado en el que incurri¨® la compa?¨ªa¡ª, aunque lo suyo no fue un salario stricto sensu, sino una indemnizaci¨®n por fin anticipado de su contrato. El caso de Falcones ha vuelto a avivar el debate de hasta qu¨¦ punto los blindajes de los directivos ¡ªen el Ibex hay 881 directivos con contratos acorazados¡ª pueden llevar a recompensar una gesti¨®n cuestionable. Falcones lleg¨® al cargo (18 de diciembre de 2007) con la acci¨®n de FCC a 53,8 euros y dej¨® la compa?¨ªa (31 de enero de 2013) con la cotizaci¨®n en 9,96 euros; adem¨¢s, cogi¨® una compa?¨ªa que ganaba m¨¢s de 700 millones, mientras que el pasado ejercicio, el de su adi¨®s, registr¨® p¨¦rdidas por 1.500 millones.

Las otras compa?¨ªas del Ibex donde el sueldo del ejecutivo mejor pagado supuso m¨¢s de 100 veces el gasto medio por empleado fueron Ferrovial (??igo Meir¨¢s gan¨® entre sueldo y pensi¨®n 5,39 millones, 151 veces m¨¢s que sus empleados), Telef¨®nica (la retribuci¨®n de C¨¦sar Alierta, 6,83 millones, supone 123 veces m¨¢s que el gasto medio por trabajador de la operadora), Banco Santander (los 6,3 millones de la n¨®mina de Javier Mar¨ªn significan multiplicar por 117 veces el salario medio del banco), ACS (Florentino P¨¦rez recibi¨® 5,92 millones, 116 veces el sueldo medio de sus trabajadores), Acciona (Jos¨¦ Manuel Entrecanales gan¨® 4,11 millones, 105 veces m¨¢s que la media de la constructora), BBVA (la remuneraci¨®n de Francisco Gonz¨¢lez fue de 5,17 millones, 104 veces m¨¢s) e Indra (el paquete retributivo de Javier Monz¨®n, 3,85 millones, suma 100 veces el gasto medio por empleado de su compa?¨ªa).

87 consejeros ganaron m¨¢s de un mill¨®n de euros entre salario y pensi¨®n

Bankia, por el contrario, fue la empresa del Ibex donde menor desigualdad salarial hay entre la c¨²pula y la plantilla. El presidente de Bankia, Jos¨¦ Ignacio Goirigolzarri, debido a las restricciones impuestas en aquellas entidades donde la mayor¨ªa del capital est¨¢ en manos p¨²blicas, tiene su sueldo limitado a medio mill¨®n de euros, solo 8,17 veces m¨¢s que la media de los empleados del banco. Red El¨¦ctrica (la n¨®mina del presidente supone 9,85 veces el gasto medio por empleado) y Bankinter (11,4 veces) completan el podio de las empresas con menor desigualdad salarial en el Ibex.

Solo tres mujeres en el escalaf¨®n

La escasa presencia de mujeres en los puestos de mando de las grandes empresas tiene su reflejo en una representaci¨®n casi testimonial en el escalaf¨®n salarial. Solo tres mujeres aparecen entre los 100 consejeros mejor remunerados de Espa?a: Ana Patricia Bot¨ªn (4,84 millones), del Banco Santander; Eva Castillo (3,21 millones), de Telef¨®nica, y Mar¨ªa Dolores Dancausa (un mill¨®n), de Bankinter.

Otro dato que llama la atenci¨®n es la elevada retribuci¨®n que siguen percibiendo los m¨¢ximos ejecutivos de empresas en claras dificultades financieras, bien en concurso de acreedores o coqueteando con ¨¦l. Tres ejemplos: Fernando Mart¨ªn, presidente de la inmobiliaria Martinsa Fadesa, tuvo un sueldo de 1,62 millones; Jacinto Rey, presidente de la constructora San Jos¨¦, gano 1,6 millones, y Jos¨¦ Antonio Mart¨ªnez, de la empresa de juego Codere, ingres¨® 0,96 millones.

Pablo Isla (Inditex) fue el directivo mejor pagado con 7,98 millones

Este a?o, y por primera vez, las sociedades deben remitir al supervisor burs¨¢til un documento homog¨¦neo y mucho m¨¢s detallado que en ejercicios anteriores sobre las remuneraciones de los miembros del consejo de administraci¨®n. Esta medida, que aproxima a Espa?a a los pa¨ªses con mejores pr¨¢cticas de gobierno corporativo, permitir¨¢ a los millones de accionistas de estas empresas disponer de m¨¢s informaci¨®n a la hora de juzgar si el sueldo de los gestores est¨¢ en l¨ªnea con la generaci¨®n de valor que aportan.

Un total de 103 grupos cotizados han remitido al supervisor los informes con la retribuci¨®n devengada en 2013. Si se suman los sueldos que recibieron los consejeros de todas estas compa?¨ªas se obtiene la cifra de 378,39 millones de euros, un 3,28% menos que el a?o anterior. La ca¨ªda de las remuneraciones fue m¨¢s acusada en el Ibex 35, donde los consejos ganaron 240,9 millones, un 4,94% menos, que entre las empresas de mediana y peque?a capitalizaci¨®n, donde el salario de los administradores se contrajo solo un 0,23%, situ¨¢ndose en 137,4 millones.

La menor remuneraci¨®n de los consejos se debi¨® no tanto a la aplicaci¨®n de pol¨ªticas de austeridad ¡ªen 21 consejos del Ibex la retribuci¨®n aument¨® el pasado a?o¡ª sino al hecho de que las millonarias indemnizaciones pagadas en 2012 distorsionan la comparativa interanual. A finales de ese ejercicio, y ante el temor a que el Gobierno impusiera duras restricciones a los blindajes de los directivos, varias compa?¨ªas aceleraron el adi¨®s de veteranos consejeros, con el consiguiente desembolso de cuantiosos finiquitos. Entre las indemnizaciones que se pagaron destacan las del ex consejero delegado de Telef¨®nica, Julio Linares (24,7 millones); la del ex n¨²mero dos de Ferrovial, Joaqu¨ªn Ayuso (8,1 millones), o la del ex vicepresidente de Indra, Regino Moranchel (9,1 millones).

El Santander tiene el consejo y la alta direcci¨®n mejor remunerada

El Banco Santander pag¨® a sus consejeros 25,7 millones en 2013. A pesar de que esta cifra es un 9% inferior a la de 2012, el ¨®rgano de administraci¨®n de la entidad sigue siendo el mejor pagado de todos los grupos cotizados. El consejo de Telef¨®nica fue el segundo con la retribuci¨®n agregada m¨¢s voluminosa (21,3 millones), mientras que IAG ocup¨® la tercera posici¨®n con 16,19 millones. El consejo de la aerol¨ªnea, a pesar de aplicar importantes recortes salariales a la plantilla de Iberia, fue el que m¨¢s se subi¨® el sueldo en 2013 (un 164%) debido fundamentalmente al aumento de la paga variable de los administradores, as¨ª como a la entrega de acciones y otros instrumentos financieros.

Fuera del Ibex 35, el consejo mejor pagado fue el de Abengoa. La empresa de ingenier¨ªa andaluza distribuy¨® 15,4 millones entre sus administradores y situ¨® a su presidente (Felipe Benjumea) y a su consejero delegado (Manuel S¨¢nchez) en los puestos 16? y 17? respectivamente del ranking de los 100 consejeros mejor pagados de la Bolsa, con una asignaci¨®n de 4,48 millones a cada uno.

La alta direcci¨®n, tambi¨¦n bien remunerada

Adem¨¢s de los consejeros, el otro colectivo con sueldos muy por encima de la media de los trabajadores es el de los miembros de la alta direcci¨®n de las compa?¨ªas. En su caso, las retribuciones no se facilitan de forma individualizada, pero las cifras globales sugieren que muchos de ellos tienen plaza segura en el club del mill¨®n de euros. Las compa?¨ªas del Ibex 35 tienen 428 altos directivos que en 2013 ganaron 341,3 millones. Es decir, de media este cuerpo de ¨¦lite recibi¨® una retribuci¨®n de 810.000 euros, un 3,8% m¨¢s que en 2012. Los grupos que no forman parte del ¨ªndice selectivo acumulan 450 altos directivos que en 2013 ganaron 260.000 euros de media, un 8% menos que un a?o antes.

Como ocurre con los consejeros, el Banco Santander tambi¨¦n tiene la alta direcci¨®n mejor remunerada. De media, los 23 miembros de este colectivo recibieron 3,16 millones en 2013. Tras la entidad financiera, Telef¨®nica tiene los altos directivos mejor pagados (2,02 millones de media), y en tercer lugar se sit¨²a Ferrovial (1,48 millones). Tambi¨¦n superan el mill¨®n de euros de media los altos directivos de Repsol (1,43 millones), BBVA (1,38 millones), IAG (1,32 millones), Iberdrola (1,27 millones), Caixabank (1,07 millones) e Indra (1,05 millones). Fuera del Ibex 35, los directivos mejor remunerados son, por este orden, los de Endesa (0,9 millones), Abengoa (0,81 millones) y Atresmedia (0,63 millones).

Solo hay tres mujeres entre los 100 consejeros con mayor retribuci¨®n

Una de las causas de la crisis, sobre todo en el sector financiero, fue el culto al bonus y el excesivo peso de los paquetes retributivos a corto plazo. Se entiende que estas pol¨ªticas estimulan un estilo de gesti¨®n que asume m¨¢s riesgos de lo que ser¨ªa conveniente. Por eso, los supervisores y reguladores han intentado influir en las pol¨ªticas salariales para diferir en el tiempo las retribuciones y ligar estas a la consecuci¨®n de objetivos sostenibles que generen valor para los accionistas. Adem¨¢s, se intenta extender la posibilidad de que se restituya parte de la retribuci¨®n concedida en caso de que se demuestre que la gesti¨®n ha sido mala.

Esta meta, sin embargo, no se est¨¢ logrando, seg¨²n se desprende de la composici¨®n de las remuneraciones de los consejeros mejor pagados de la Bolsa. La partida salarial m¨¢s importante (el 29,77% del total) es el sueldo, seguida por la remuneraci¨®n variable a corto plazo (26,85%) y el pago en acciones (8,9%). El resto de partidas que completan el esquema retributivo son las siguientes: aportaciones a planes de pensiones (7%), bonus a largo plazo (6,5%), retribuci¨®n fija (5,7%), indemnizaciones (4,78%), asistencia a consejos de otras empresas del grupo (2,96%), otros conceptos (2,92%), opciones sobre acciones (1,84%), asistencia a comisiones del consejo (1,39%) y dietas (1,11%).

M¨¢s detalles sobre las pensiones

La exigencia de una mayor transparencia de las retribuciones tambi¨¦n ha permitido este a?o conocer con m¨¢s detalle el importe acumulado por muchos consejeros en materia de pensiones. El sector que m¨¢s uso hace de este sistema de retribuci¨®n es el financiero. En 2013, seis de los siete bancos del Ibex 35 (Bankia no hizo aportaciones) destinaron 11 millones a engordar los sistemas de jubilaci¨®n de sus administradores. Al cierre del pasado ejercicio, 23 banqueros acumulaban derechos de pensi¨®n por valor de 227 millones.

Los banqueros que m¨¢s derechos de pensi¨®n acumulan son los del Banco Santander. Siete consejeros tienen fondos para su retiro por valor de 144,6 millones de euros. El banquero con la pensi¨®n m¨¢s alta en estos momentos, no solo del Santander, sino de todo el sector financiero, es Mat¨ªas Rodr¨ªguez Inciarte, con 46 millones. En esta entidad tambi¨¦n destacan las pensiones de Ana Patricia Bot¨ªn (37,2 millones al cierre de 2013) y Emilio Bot¨ªn (25,8 millones).

En el caso del BBVA, el consejero delegado, ?ngel Cano, acumula derechos sobre 23,6 millones. Asimismo, cuando cumpli¨® 65 a?os, Francisco Gonz¨¢lez, presidente del BBVA, se llev¨® el capital acumulado (79,7 millones) en su fondo de pensiones. Esta cantidad se externaliz¨® en una p¨®liza de seguro cuyas prestaciones no podr¨¢n ser percibidas hasta el cese en sus funciones ejecutivas. Otros banqueros con pensiones millonarias son el presidente del Banco Popular, ?ngel Ron, con 6,6 millones, y el vicepresidente de esta entidad, Jos¨¦ Mar¨ªa Arias Mosquera (14,27 millones). En el caso del consejero delegado del Banco Sabadell, Jaime Guardiola, su plan de jubilaci¨®n supera los 12 millones.

La retribuci¨®n variable a corto plazo supone el 27% del salario

Sin embargo, no solo los banqueros tienen garantizado un retiro dorado. ACS aport¨® 1,36 millones al sistema de ahorro a largo plazo de su presidente en 2013. Florentino P¨¦rez acumulaba con ello derechos de pensi¨®n al cierre del pasado ejercicio por valor de 34,69 millones. Otro ejecutivo con una pensi¨®n considerable es Javier Monz¨®n. El presidente de Indra acumulaba al cierre de 2013 derechos sobre 11,5 millones. Adem¨¢s, la empresa se ha comprometido a aportarle una cantidad anual equivalente al 15% de su retribuci¨®n total (para 2014 est¨¢ previsto un ingreso de 600.000 euros) hasta que cumpla 62 a?os, momento en el que recibir¨¢ el dinero acumulado en el fondo ¡°con independencia de la posible continuidad de su relaci¨®n profesional con la sociedad¡±.

La intenci¨®n del Gobierno con las reformas en materia de transparencia y gobierno corporativo es dar m¨¢s poder a la junta de accionistas a la hora de determinar la remuneraci¨®n de los consejeros de las empresas. En Espa?a todav¨ªa no ha calado el movimiento de oposici¨®n a los altos sueldos surgidos en otras latitudes, principalmente los mercados anglosajones, conocido como la primavera de los accionistas. En las juntas celebradas en 2013, el voto de rechazo a los salarios de los consejeros en empresas del Ibex fue solo del 7,5% de media. Las empresas donde hubo m¨¢s contestaci¨®n a las pol¨ªticas salariales fueron Jazztel (39,1%), Telef¨®nica (36,7%) y Mediaset (18,7%).