La Audiencia avala el ajuste laboral de Liberbank por las p¨¦rdidas millonarias

La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, en una sentencia del 26 de mayo conocida este mi¨¦rcoles, ha avalado en su mayor parte el Expediente de Regulaci¨®n de Empleo (ERE) aplicado en el Grupo Liberbank, al entender que concurren "claramente" causas econ¨®micas y productivas, puesto que tuvo unas p¨¦rdidas en 2012 de 1.933 millones de euros, debido al deterioro de activos, al endurecimiento de la legislaci¨®n sobre los criterios de provisiones para activos y al proceso de "desconsolidaci¨®n inmobiliaria" a trav¨¦s de la Sareb. Liberbank, la entidad financiera que integra las antiguas Cajastur, CCM, Caja Cantabria y Caja de Extremadura, recibi¨® recursos p¨²blicos de 1.806 millones de euros.

Seg¨²n explica la sentencia, la regulaci¨®n de empleo fue pactada el 27 de diciembre por la empresa con los sindicatos CC OO, UGT y CSIF, que representan al 78,20% de los trabajadores, para el periodo 2014-2017 y no conllevaba despidos. El acuerdo supon¨ªa la suspensi¨®n de puestos de trabajo de forma temporal, la rebaja de salarios, la supresi¨®n de beneficios y ventajas sociales (seguro m¨¦dico, pagas por nacimiento, matrimonio o defunci¨®n, cesta de Navidad o seguro de vida colectivo), as¨ª como actuaciones para la movilidad geogr¨¢fica.

Este acuerdo fue impugnado por el Comit¨¦ de Oficinas de Liberbank en Asturias y por varios sindicatos, entre los que se encuentra CSICA, al entender que las condiciones laborales impuestas eran "improcedentes, discriminatorias y desproporcionadas". Adem¨¢s, argumentan que este segundo acuerdo (posterior a otro que fue tumbado en los tribunales) se realiz¨® a espaldas de parte de la representaci¨®n de los trabajadores. Miguel ?ngel Rodr¨ªguez, portavoz de CSICA, recuerda que las medidas impuestas y ahora avaladas por el Supremo suponen unos recortes en personal de 130 millones de euros anuales en el periodo 2014-2017.

Seg¨²n Liberbank, que tuvo que pactar este segundo ajuste tras la anulaci¨®n del primero en noviembre de 2013, el n¨²mero de trabajadores "potencialmente afectados" por las medidas asciende a 5.447, distribuidos en 1.629 centros de trabajo en 14 comunidades aut¨®nomas.

La Sala de lo Contencioso avala esas medidas aplicadas por Liberbank al concurrir "claramente" causas econ¨®micas y productivas. Se trata, dicen los magistrados, "de conseguir un ahorro de costes que le permitiera asegurar el repunte del negocio, la devoluci¨®n de las cantidades prestadas y la vuelta a los beneficios". El CSICA, sin embargo, aprecia que esas causas econ¨®micas no pueden justificar recortes durante cuatro a?os y anuncian que recurrir¨¢n la sentencia.

El fallo, argumenta que pese a que es un periodo "muy prolongado", si no se hubieran tomado "medidas para reducir sus costes (...) devendr¨ªa en crisis estructural que pondr¨ªa en serio riesgo la pervivencia del empleo y la propia pervivencia de la empresa, por lo que el despliegue de las medidas tomadas, cuya dureza es incuestionable, no puede calificarse claramente de excesivo o desproporcionado".

La Sala rechaza y anula, en cambio, la supresi¨®n de las aportaciones a los planes de pensiones de los trabajadores durante tres a?os por ser contrario a la Ley de Planes y Fondos de Pensiones. El CSICA cuantifica en 20 millones anuales estas aportaciones, por lo que en todo el periodo del ERE ser¨ªan 80 millones los que ahora tendr¨¢ que aportar Liberbank.

La sentencia cuenta con un voto particular discrepante, que sostiene que la Audiencia deb¨ªa esperar a que el Tribunal Supremo resolviese sobre un procedimiento entre las mismas partes y con el mismo objeto.