La UE exige a Espa?a reducir el n¨²mero de contratos

Bruselas vuelve a poner deberes a Espa?a para afrontar una ¡°elevad¨ªsima¡± tasa de paro. Y comienza por recomendar reducir la ¡°segmentaci¨®n del de trabajo en aras de la calidad y sostenibilidad del empleo¡±. Es decir, reducir las diferencias entre temporales y fijos. Para ello la Comisi¨®n le pide al Gobierno que reduzca ¡°el n¨²mero de tipos de contrato¡±.

Esta recomendaci¨®n es la primera de los consejos que da Bruselas para solucionar los m¨²ltiples problemas de un mercado laboral con una tasa de paro cercana al 26%. El men¨² prosigue con la recomendaci¨®n de continuar con las evaluaciones de las reformas laborales y pedir que se vigile ¡°por que la evoluci¨®n de los salarios reales sea coherente con el objetivo de creaci¨®n de empleo¡±. Una forma, esta ¨²ltima, de reclamar que los sueldos no suban mucho hasta que no se anime el mercado laboral. Tambi¨¦n reclama Bruselas que Espa?a vincule m¨¢s la percepci¨®n de prestaciones por desempleo a la b¨²squeda activa.

La lista no acaba aqu¨ª y retoma otras recomendaciones de a?os anteriores que Espa?a todav¨ªa no ha seguido: la reforma de las pol¨ªticas activas, la vinculaci¨®n entre las pol¨ªticas de formaci¨®n y educaci¨®n a las necesidades del mercado laboral o la modernizaci¨®n de los servicios p¨²blicos de empleo.

La exigencia de una reforma laboral es una constante de la Comisi¨®n Europea. Ya no reclama cambios en la negociaci¨®n colectiva -los hubo en la reforma de 2012- pero contin¨²a exigiendo que se reduzca la segmentaci¨®n entre temporales y fijos, lo que es una forma no expresa de reclamar que haya menos diferencia entre las indemnizaciones por fin de contrato de los trabajadores temporales y los despidos procedentes: 11 d¨ªas por a?o trabajado (el a?o que viene ser¨¢n 12) en el primer caso por 20 de los indefinidos. Pero el Ejecutivo ya rechazado en diversas ocasiones en los ¨²ltimos meses este tipo de recomendaciones, la ¨²ltima vez la semana pasada ante un consejo similar del FMI.

En este campo, este Gobierno m¨¢s bien ha caminado en direcci¨®n contraria, pues en la reforma laboral dee 2012 lo que hizo fue crear un nuevo tipo de contrato. A comienzos de a?o lo que hizo el Gobierno fue simplificar el n¨²mero de formularios que exist¨ªan para tramitar las contrataciones ante la Administraci¨®n, pero rechaz¨® reducir el n¨²mero de contratos. "La simplificaci¨®n de los modelos de contratos, introducida en enero de 201434, podr¨ªa aumentar m¨¢s la transparencia de la informaci¨®n acerca de las opciones de contrataci¨®n para los empleadores. Sin embargo esta simplificaci¨®n administrativa no viene acompa?ada de una simplificaci¨®n del elevado n¨²mero de disposiciones contractuales", analiza la Comisi¨®n en un documento de trabajo.

En este mismo documento, Bruselas vuelve a poner en duda la eficacia de la tarifa plana. "Existe el riesgo de que pueda acarrear un considerable coste fiscal en relaci¨®n con sus efectos sobre la creaci¨®n de empleo neto", explica.