La cultura y el sector inmobiliario lideran la devaluaci¨®n de los sueldos

La recuperaci¨®n econ¨®mica va por barrios. Y en el que menos se nota es en el mercado laboral. El empleo que se crea, por el momento, es precario y los salarios, a tenor de los datos divulgados por el INE, siguen cayendo. En los primeros tres meses del a?o, el salario medio fue de 1.805,76 euros, un 0,2% menos que en el mismo periodo del a?o pasado. De no ser por el par¨¦ntesis de finales del a?o pasado, cuando la recuperaci¨®n de la paga extra de los funcionarios en 2013 distorsion¨® la estad¨ªstica, los sueldos encadenar¨ªan dos a?os cayendo, un periodo en el que acumulan un retroceso del 10,6%, seg¨²n la encuesta trimestral de coste laboral.

Los trabajadores que m¨¢s han visto menguar sus salarios entre enero y marzo son los artistas y los relacionados con la rama inmobiliaria, cuyos sueldos han bajado un 4,7% y un 4,5% en el ¨²ltimo a?o. Ellos son el mejor ejemplo de lo que est¨¢ sucediendo en el sector servicios, el que m¨¢s trabajadores empleo. Los 10,7 millones de asalariados de este sector vieron como sus sueldos retroced¨ªan una media del 0,5%. En cambio, en la construcci¨®n los salarios quedaron congelados y en la industria crecieron un 1,4%.

La devaluaci¨®n salarial que se est¨¢ produciendo a la luz de estos datos, todav¨ªa es mayor si se mide lo ganado por hora. En este caso, la reducci¨®n es del 1,8%. Esto se debe a que a la reducci¨®n media de sueldo hay que sumar un incremento de las horas trabajadas en un 1,6%. En resumen, m¨¢s tiempo de trabajo por menos sueldo.

La ca¨ªda de salarios es igual a la del coste laboral agregado, un 0,2%. En esta partida, adem¨¢s de los sueldos tambi¨¦n est¨¢n las cotizaciones a la Seguridad Social y percepciones no salariales (indemnizaciones por despido o ropa de trabajo) y la suma total es de 2.474,4 euros al mes.

Esta reducci¨®n de salarios llega por diversas v¨ªas. Por un lado est¨¢n los incumplimientos de convenios (que suelen traducirse en reducciones de sueldo), que hasta marzo afectaban a poco m¨¢s de 33.000 trabajadores. Tambi¨¦n los convenios en los que se pactan bajadas. Y por ¨²ltimo, las contrataciones de nuevos empleados en las que los sueldos que se pagan son menores que los pagados en los contratos antiguos, lo que acaba tirando de la estad¨ªstica hacia abajo.

Sindicatos y empresarios est¨¢n comenzando la negociaci¨®n para renovar el pacto salarial que vence este a?o. Los primeros exigen poner fin ya a la devaluaci¨®n salarial. Defienden que los sueldos tienen que crecer para estimular la demanda interna. Los segundos, por su parte, han matizado su posici¨®n inicial. Si al principio eran partidarios de continuar por la devaluaci¨®n salarial para ganar competitividad y crecer con las ventas al exterior, ahora admiten la posibilidad de que los sueldos crezcan en los sectores que hayan salido de la crisis y haya ganancias. A pesar de esto, las distancias entre ambas partes son muy significativas.