El despido y las reducciones de sueldos, asuntos pendientes del Constitucional

El Tribunal Constitucional todav¨ªa tiene asuntos pendientes con la reforma laboral. El fallo de este martes da luz verde a una parte fundamental del texto que el Gobierno aprob¨® hace ya m¨¢s de dos a?os. Pero a¨²n quedan aspectos muy significativos, recurridos por los grupos de la oposici¨®n (PSOE e Izquierda Plural) pendientes de obtener el visto bueno. Estos son los aspectos m¨¢s relevantes:

? Despido. El decreto de febrero de 2012 acab¨®, en su art¨ªculo 18, con la autorizaci¨®n administrativa de los expedientes de regulaci¨®n de empleo (ERE) y estableci¨® como causa de despido la ca¨ªda de ingresos en las empresas durante tres trimestres consecutivos. Por esta v¨ªa se facilit¨® y se rebaj¨® de forma muy significativa el coste del despido.

? Pr¨®rroga en los convenios. Hasta la reforma laboral, los convenios que no se renovaban se prorrogaban indefinidamente hasta que sindicatos y empresarios firmaban uno nuevo que lo sustitu¨ªa. Esta pr¨®rroga, llamada ultraactividad, fue limitada a un a?o.

? Reducciones unilaterales de sueldos. Desde hace dos a?os los empresarios pueden cambiar de forma unilateral las condiciones de trabajo que figuran en los contratos (sueldos, jornada, horario, categor¨ªa laboral) si estas condiciones son mejores que lo pactado en convenios. Las empresas podr¨¢n sacar adelante estos cambios, entre ellos, las bajadas de sueldos, si concurren causas como la reducci¨®n de ingresos ordinarios durante dos trimestres consecutivos.

? Reducciones de plantilla en el sector p¨²blico. La reforma abri¨® definitivamente la posibilidad de realizar expedientes de empleo en el sector p¨²blico. Hasta entonces, no estaba claro jur¨ªdicamente si se pod¨ªan llevar adelante despidos colectivos en la Administraci¨®n.