Sniace reabrir¨¢ la f¨¢brica de Torrelaveega con el 61% de los despedidos hace un a?o

La direcci¨®n de Sniace y el comit¨¦ de empresa han cerrado un acuerdo laboral "hist¨®rico" para reabrir la f¨¢brica de Torrelavega y reanudar su actividad con 326 trabajadores y sin despidos traum¨¢ticos. El plan laboral alcanzado entre ambas partes, y que deber¨¢n aprobar de manera definitiva los acreedores concursales (lo que podr¨ªa ocurrir hacia finales de a?o), incluye un convenio a seis a?os, con congelaciones salariales y subidas del IPC m¨¢s un 0,5%.

Se trata de un acuerdo "hist¨®rico" logrado en la reuni¨®n que empresa y comit¨¦ mantuvieron ayer en Burgos, un d¨ªa antes, por tanto, del primer aniversario del despido de toda la plantilla, compuesta por 533 operarios, seg¨²n ha recordado este martes el portavoz de los trabajadores, Antonio P¨¦rez Portilla.

El secretario del comit¨¦ ha destacado que se trata de un acuerdo al que probablemente no habr¨¢ llegado "ninguna" empresa en Espa?a, y que se ha conseguido tras casi dos a?os de lucha de los trabajadores, algo que "en su momento se valorar¨¢".

As¨ª, han pasado de estar todos despedidos ¡ªhoy se cumple un a?o de esa situaci¨®n, tras no llegarse entonces a un acuerdo entre las dos partes¡ª y de las 163 bajas planteadas despu¨¦s por la direcci¨®n, a que 326 trabajadores vayan a volver a sus puestos y sin que haya, adem¨¢s, despidos traum¨¢ticos. Y es que el resto de miembros de la plantilla original optar¨¢ por la jubilaci¨®n -y prejubilaci¨®n- o se acoger¨¢ a la indemnizaci¨®n.

Esto supone un "avance importante", en palabras de P¨¦rez Portilla, que se ha mostrado satisfecho por el acuerdo logrado, que contempla jubilaciones de 58 a 63 a?os, una bolsa de trabajo para contratar a todos los operarios con contrato relevo, u 800 euros de ayuda para quienes dejen de percibir prestaci¨®n por desempleo una vez entre en vigor el plan laboral.

Tambi¨¦n ha resaltado que no hay "ning¨²n" despido traum¨¢tico, ya que seg¨²n ha explicado 72 trabajadores se jubilan, 60 se acogen a las jubilaciones anticipadas y 33 optan por las indemnizaciones. Adem¨¢s, para la veintena de empleados que ten¨ªan contrato relevo se ha creado una bolsa de trabajo y la empresa se ha comprometido a contratarlos a todos en un plazo aproximado de un a?o, y en todo caso siempre "antes que a uno de la calle".

CONVENIO

El acuerdo, --que ser¨¢ votado este mi¨¦rcoles, 24 de septiembre, a partir de las 10 horas por los trabajadores, y que deber¨¢ recibir en tambi¨¦n el visto bueno de los administradores concursales-- contempla un convenio a seis a?os, cuatro menos que los que pretend¨ªa la direcci¨®n, que hab¨ªa previsto congelaci¨®n salarial y retirada de pluses importantes para esos diez a?os.

Seg¨²n ha detallado el portavoz de los trabajadores, en los dos primeros ejercicios (2015 y 2016) habr¨¢ congelaci¨®n salarial, mientras que en el tercero se aplicar¨¢ una subida del IPC + 0,5%, que se mantendr¨¢ en 2018. Al a?o siguiente se sumar¨¢ la misma subida, y en el ¨²ltimo ejercicio, 2020, tambi¨¦n, adem¨¢s de una reducci¨®n de la jornada laboral de 8 horas.

A¨²n con todo, el sindicalista ha admitido "sacrificios fuertes", que han hecho tanto de los que se jubilan como del reto de trabajadores, a los que se aplica una bajada salarial del 15%, pero ha valorado que el resto de condiciones del convenio que la direcci¨®n quer¨ªa "tocar" se han "salvado dignamente".

"No est¨¢ mal", ha manifestado, para insistir en que se trata de una acuerdo "digno", m¨¢s si se tiene en cuenta que ten¨ªan que elegir entre "esto" o, si no, "el d¨ªa 25 todos en la calle, sin vuelta de hoja".

Se trata, como ha recalcado P¨¦rez Portilla, de un logro que han conseguido los trabajadores tras casi dos a?os de lucha ante una situaci¨®n que "no aguanta cualquier empresa".

RECURSO SENTENCIA AN DESPIDOS

Finalmente, P¨¦rez Portilla ha explicado que si, tal como se espera, los trabajadores dan el visto bueno y aceptan el acuerdo cerrado, el mismo mi¨¦rcoles -d¨ªa en que se acaba el plazo- sus abogados presentar¨¢n en Madrid el recurso contra la sentencia de la Audiencia Nacional que avalaba los despidos.

El objetivo del mismo es que el fallo no sea efectivo y poder poner en marcha el plan laboral una vez sea aprobado de manera definitiva, extremo que no se producir¨¢ antes de noviembre, dado el plazo de 40 d¨ªas de antelaci¨®n con que debe convocarse la junta de acreedores.