Hollywood, Karla Sof¨ªa Gasc¨®n y los tuits del pasado: la industria del cine se blinda frente a opiniones incendiarias

La 97? edici¨®n de los Oscar est¨¢ marcada por la pol¨¦mica sobre Karla Sof¨ªa Gasc¨®n, la primera mujer trans nominada a mejor actriz, quien se ha visto envuelta en una pol¨¦mica debido a antiguas publicaciones ofensivas en redes sociales. Este esc¨¢ndalo tambi¨¦n ha salpicado a Emilia P¨¦rez, la pel¨ªcula que protagoniza y que aspira a trece estatuillas, al punto de que Netflix decidi¨® apartarla de la promoci¨®n. Aunque el narcomusical ha recibido elogios de la cr¨ªtica, la presi¨®n medi¨¢tica podr¨ªa impactar negativamente en su recaudaci¨®n. En este contexto, surge un debate sobre si los estudios pueden incluir cl¨¢usulas contractuales para protegerse de crisis reputacionales y hasta qu¨¦ punto pueden investigar el historial p¨²blico de sus actores.

Las cl¨¢usulas cortafuego son una pr¨¢ctica com¨²n en la industria audiovisual, se?alan los expertos. Iban Diez, socio de Menta Legal, explica que ¡°se puede obligar al trabajador a que no emita opiniones en contra de la reputaci¨®n de la productora y del producto en el que est¨¢ participando mientras dure su relaci¨®n laboral¡±. Estas restricciones abarcan no solo el rodaje, sino tambi¨¦n la promoci¨®n y el marketing de la pel¨ªcula. Eso s¨ª, el abogado subraya que, para respetar la libertad de expresi¨®n, las exigencias deben estar dirigidas exclusivamente a proteger a la empresa y su producto.

Adem¨¢s, existen cl¨¢usulas de confidencialidad que buscan prevenir la divulgaci¨®n de informaci¨®n sensible del proyecto, a?ade In¨¦s de Casas, asociada s¨¦nior de Elzaburu. Seg¨²n explica, la plataforma puede incluso ¡°incluir un c¨®digo de conducta que el artista debe cumplir durante la duraci¨®n del contrato¡±.

Elena Ord¨²?ez, socia de derecho audiovisual y propiedad intelectual de Ecija, confirma que ¡°desde hace a?os se incluyen cl¨¢usulas de este tipo en muchos contratos de las grandes compa?¨ªas de producci¨®n y distribuci¨®n de cine americanas, conocidas como majors, as¨ª como en las plataformas de streaming¡±. Sin embargo, estas cl¨¢usulas a¨²n son infrecuentes en Europa. Seg¨²n explica la abogada, suelen afectar a los puestos clave, como ¡°el director y los actores principales, entre otros¡±, y permiten a la productora resolver el contrato si considera que se ha cometido un incumplimiento grave.

Ya existen precedentes. Gina Carano, famosa por su papel en The Mandalorian, demand¨® a Disney tres a?os despu¨¦s de su despido por unos comentarios en redes sociales en los que comparaba a los republicanos con los jud¨ªos en la Alemania nazi, unas manifestaciones injustamente interpretadas seg¨²n la actriz.

Estos encontronazos evidencian la complejidad de los despidos disciplinarios por calentones en redes sociales en el ¨¢mbito audiovisual. En Espa?a, el Estatuto de los Trabajadores contempla como causas de despido la transgresi¨®n de la buena fe contractual o las ofensas al empresario. Como explica Diez, el desaf¨ªo radica en determinar cu¨¢ndo las opiniones de los empleados, como las de Carano, afectan realmente la reputaci¨®n de la productora o la taquilla del proyecto. In¨¦s de Casas es tajante: ¡°Un despido debe basarse en criterios objetivos, salvo cuando las opiniones involucren discursos de odio, incitaci¨®n a la violencia o sean contrarios a la ¨¦tica empresarial o c¨®digo de conducta incluido en el contrato¡±.

Por su parte, Jorge Saraz¨¢, socio del ¨¢rea laboral de Ceca Mag¨¢n Abogados, argumenta que ¡°en general es muy cuestionable imponer una cl¨¢usula que limite la libertad de expresi¨®n de las personas¡±. Sin embargo, apunta que, en ciertos contextos empresariales, como en compa?¨ªas con valores espec¨ªficos, se podr¨ªa pedir a los empleados que no emitan opiniones contrarias a su esencia. Saraz¨¢ se?ala que, por ejemplo, ¡°ser¨ªa contradictorio¡± que una empresa que defiende la abolici¨®n de las corridas de toros tuviera trabajadores promocionando estos eventos.

La pol¨¦mica sobre Karla Sof¨ªa Gasc¨®n plantea una cuesti¨®n un tanto distinta: ?Deber¨ªan tener el mismo impacto las opiniones del pasado? Seg¨²n Iban Diez, desde un punto de vista legal, los comentarios previos a la contrataci¨®n, aunque reprochables, no justificar¨ªan un despido disciplinario por ser anteriores a su vinculaci¨®n con el proyecto.

Ahora bien, aunque estos comentarios no pueden ser motivo de despido, ?podr¨ªan influir en la decisi¨®n de contratar a alguien? Si bien se trata de un tema delicado, Diez se?ala que en el proceso de selecci¨®n ¡°no todos los criterios son estrictamente objetivos¡±. Adem¨¢s de evaluar el talento, las empresas tambi¨¦n consideran principios y valores alineados con su c¨®digo ¨¦tico, el cual es ¡°accesible para todos¡±. La revisi¨®n de antecedentes o background checks es una pr¨¢ctica ¡°perfectamente l¨ªcita¡±, afirma el abogado, ya que ¡°el talento seleccionado ser¨¢ la imagen de la productora y, en cierto modo, embajador del proyecto durante toda su promoci¨®n¡±.

David G¨®mez, socio director de Baylos, coincide en la importancia de este an¨¢lisis y se?ala que las productoras ¡°deben conocer la informaci¨®n publicada¡± y evaluar cualquier posible riesgo, siempre dentro de los l¨ªmites legales de privacidad y protecci¨®n de datos.

La l¨ªnea roja de esta investigaci¨®n est¨¢ clara: descartar a un artista por su raza, orientaci¨®n sexual, religi¨®n, creencias o cualquier otra condici¨®n personal constituir¨ªa una discriminaci¨®n prohibida por ley. ¡°Basar decisiones en el resultado obtenido de forma discriminatoria o sin aplicar criterios objetivos podr¨ªa implicar consecuencias legales¡±, advierte In¨¦s de Casas.

Lo cierto es que el caso de Karla Sof¨ªa Gasc¨®n ha puesto en alerta a la industria. Araceli P¨¦rez-Rastrilla, productora de La Vida SL, advierte que la frontera entre vida personal y profesional es cada vez m¨¢s difusa, especialmente con la exposici¨®n en redes sociales. En su opini¨®n, no se puede investigar el pasado de cada contratado sin caer en una vigilancia ¡°dist¨®pica¡±. Aunque reconoce que ¡°como productores siempre intentamos que nuestro proyecto tenga la menor pol¨¦mica posible¡±.