La Audiencia ordena a Coca-Cola readmitir a los despedidos del ERE

La Audiencia Nacional ha obligado a la embotelladora de Coca-Cola a ejecutar la sentencia por la que este mismo tribunal decidi¨® anular en junio el proceso de despido colectivo en las f¨¢bricas. Pese al varapalo judicial que supuso para la empresa la anulaci¨®n de su ERE, Iberian Partners se resist¨ªa a aplicar la sentencia, y hab¨ªa interpuesto un recurso de casaci¨®n ante el Tribunal Supremo. Con el nuevo auto, la Audiencia Nacional, tal y como pidieron los sindicatos UGT y CCOO, fuerza a la compa?¨ªa a acatar la decisi¨®n mientras se resuelve la apelaci¨®n. As¨ª que deber¨¢, o bien a readmitir a los trabajadores que recurrieron el despido que afect¨® a 821 trabajadores de las plantas que cerr¨®, o bien a pagar sus salarios aunque no vayan a trabajar.

Lejos de mostrar disconformidad, Iberian Partners, a trav¨¦s de un comunicado, ha celebrado el auto de la Audiencia Nacional. Decidi¨® ver el vaso medio lleno y se?al¨® que, aunque debe abonar los salarios, el tribunal ¡°no obliga a la readmisi¨®n ni a la reapertura de ning¨²n centro de trabajo¡±. Record¨® en concret¨® que no tendr¨¢ que volver a poner en marcha el centro de Fuenlabrada (Madrid), que clausur¨® en mayo, y de donde procede la mayor¨ªa de los empleados que m¨¢s batalla est¨¢n dando contra el ERE y los cierres. ¡°Las reincorporaciones en todo caso se llevar¨ªan a cabo en los centros que est¨¢n abiertos y en los puestos ahora existentes seg¨²n la actual configuraci¨®n organizativa de Iberian Partners¡±, les advierte.

El auto se?ala el listado de los trabajadores que solicitaron la ejecuci¨®n de la sentencia a trav¨¦s de UGT y CC OO, que ascienden a m¨¢s de 270 empleados, y que son los que de momento podr¨¢n beneficarse de la medida. La mayor¨ªa proceden de la f¨¢brica que la embotelladora del refresco ten¨ªa en Fuenlabrada, que ha continuado manifest¨¢ndose todas las semanas contra el ERE. Adem¨¢s, el auto se?ala que tambi¨¦n solicitaron la ejecuci¨®n de la sentencia trabajadores de Alicante, Palma de Mallorca, Asturias ¡ªque tambi¨¦n fueron cerradas¡ª y Valencia, donde hubo algunos afectados por los despidos, aunque la planta sigue abierta.

Adem¨¢s de readmitirlos, la Audiencia Nacional tambi¨¦n exige a la empresa que pague los salarios sin abonar desde el d¨ªa en el que se public¨® la sentencia de nulidad del ERE, en junio. ¡°Se ordena a las indicadas empresas, con responsabilidad solidaria entre ellas, que abonen a los indicados trabajadores los salarios debidos desde la sentencia dictada por esta Sala declarando la nulidad del despido colectivo y mientras se tramite el recurso de casaci¨®n interpuesto, aplicando a los mismos el inter¨¦s legal del dinero¡±, afirma la sentencia.

Los sindicatos piden otra negociaci¨®n

La federaci¨®n agroalimentaria del sindicato CC OO, FEAGRA, si ha emitido un comunicado celebrando la obligaci¨®n de aplicar la sentencia. "Los trabajadores y trabajadoras van a percibir sus salarios, aunque depender¨¢ de la empresa si los readmite en sus puestos o mantiene el alta", ha recordado. han solicitado que se abra una mesa de negociaci¨®n para llegar a un acuerdo sobre empleo. CC OO-FEAGRA recuerda, adem¨¢s, que aquellos trabajadores que no solicitaron la ejecuci¨®n de la decisi¨®n judicial y fueron despedidos, a¨²n est¨¢n a tiempo, y que "podr¨¢n pedir la ejecuci¨®n provisional hasta que la sentencia no sea firme o la empresa retire el expediente". El sindicato se ofrece a canalizar estas solicitudes nuevas.

Por su parte, Fitag-UGT ha se?alado que se "mantiene firme" en sus posiciones iniciales y exigir¨¢ por las v¨ªas necesarias el cumplimiento de las obligaciones del embotellador ¨²nico y espera que "reconsidere y cambie" sus decisiones e inicie un nuevo proceso coherente con lo dictado por la Audiencia Nacional.

La Audiencia Nacional insta a las empresas a ¡°que en el plazo de un mes procedan a la cuantificaci¨®n de los salarios de cada trabajador con sus intereses y de la deuda correspondiente a cada uno de ellos y su f¨®rmula de pago¡±. Los empleados tendr¨¢n otro mes para responder si est¨¢n de acuerdo o no con la cantidad.

Asimismo, tambi¨¦n dan cinco d¨ªas h¨¢biles a las empresas ¡°para que manifiesten si, durante la tramitaci¨®n del recurso de casaci¨®n contra la indicada sentencia, van a exigir o no la prestaci¨®n de servicios laborales de sus respectivos trabajadores a los que se refiere esta ejecuci¨®n provisional, en las condiciones que reg¨ªan con anterioridad a su despido". es decir, que en menos de una semana la embotelladora tiene que comunicar si los empleados deben acudir a sus puestos o no.

Un proceso de 10 meses

El proceso de despidos por el que Iberian Partners asegur¨® que quer¨ªa reorganizar su sistema de embotellado en Espa?a se le ha atragantado a la empresa. Anunci¨® los despidos y el cierre de f¨¢bricas en enero, y lo que esperaban que fuera una operaci¨®n r¨¢pida, lleva camino de alargarse m¨¢s de un a?o.

La empresa ofreci¨® traslados y subi¨® su oferta de indemnizaciones en varias ocasiones durante la negociaci¨®n con la plantilla. Sin embargo, buena parte de los trabajadores (especialmente, en Fuenlabrada) defendieron desde el anuncio del proceso que no aceptar¨ªan una soluci¨®n que pasara por la destrucci¨®n de empleos o cierres.

El pasado mes de junio, la Sala de lo Social de la Audiencia declar¨® nulo el proceso de ERE de 1.190 trabajadores de Coca-Cola Iberian Partners. La empresa, finalmente, hab¨ªa ejecutado 821 despidos dentro de un ajuste que supuso el cierre de las f¨¢bricas de Fuenlabrada (Madrid), Mallorca, Alicante y Asturias. Adem¨¢s, aquella sentencia oblig¨® a la readmisi¨®n de los despedidos, con abono de los salarios dejados de percibir, algo a lo que la empresa, que apel¨® la decisi¨®n al Supremo, se resist¨ªa a ejecutar.