Javier Mar¨ªn podr¨¢ prejubilarse con 800.000 euros anuales
El ex consejero delegado del Santander, con 48 a?os, podr¨ªa cobrar 14 millones antes de jubilarse. Ha trabajado 23 a?os en la entidad
Javier Mar¨ªn (Madrid, 1966), relevado como consejero delegado del Banco Santander por Jos¨¦ Antonio ?lvarez, a¨²n no ha decidido su futuro. En el comunicado del Santander no se le atribuye ninguna responsabilidad futura en la entidad, lo que hace presuponer que la elija la prejubilaci¨®n. Seg¨²n fuentes del banco, si optara por la prejubilaci¨®n, a la que tienen derecho todos los consejeros delegados, cobrar¨ªa lo estipulado como director general, cargo que tambi¨¦n ocup¨®, por lo que le corresponden unos 800.000 euros anuales. El cobro de esta cantidad le impide trabajar en la banca. Como Mar¨ªn tiene 48 a?os, podr¨ªa estar cobrando entre 17 o 19 a?os, lo que supone unos 14 millones. Adem¨¢s, Mar¨ªn tiene una pensi¨®n acumulada de cuatro millones acumulados durante los 23 a?os que lleva trabajando en el grupo.?
Javier Mar¨ªn ha desarrollado su carrera profesional en el Santander, al que se incorpor¨® en 1991. Dentro de la entidad ha estado en la Asesor¨ªa Jur¨ªdica hasta 1995, posteriormente se incorpor¨® a la Secretar¨ªa T¨¦cnica de Emilio Bot¨ªn, donde permaneci¨® hasta 1999, a?o en el que fue nombrado director general del Santander de Negocios, y en 2001 pas¨® ser consejero delegado de Banif y director general de Banca Privada Global. Bajo su mandato, la entidad vivi¨® los esc¨¢ndalos por la inversi¨®n en Lehman Brothers, en los activos de Madoff y en el Fondo Inmobiliario del Santander, que se dej¨® atrapados a cientos de inversores. En abril de 2013 fue nombrado consejero delegado en sustituci¨®n de Alfredo S¨¢enz, imputado por el Tribunal Supremo.?
La Memoria del banco indica que desde 2013 los compromisos por pensiones existentes se calculan como el 80% de la suma de la retribuci¨®n anual fija y el 30% de la media aritm¨¦tica del importe bruto de las tres ¨²ltimas retribuciones variables. Asimismo, la base pensionable en relaci¨®n con el r¨¦gimen de fallecimiento e invalidez permanente previstos en su contrato de alto directivo pasa a ser el 100% de la retribuci¨®n anual fija. En su contrato de alta direcci¨®n, que se encuentra suspendido, la aportaci¨®n anual es del 55% de su retribuci¨®n fija y la base pensionable para los casos de fallecimiento e invalidez es del 80% de su retribuci¨®n fija.
En 2013 Mar¨ªn cobr¨® 4,3 millones, dos millones como retribuci¨®n fija y el resto variable seg¨²n la consecuci¨®n de los objetivos se?alados.
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