Los titulados en ciencias e ingenier¨ªa que transformar¨¢n el mercado

El futuro de las empresas pasa por saber lo que quiere el consumidor antes de que ¨¦l lo sepa. Es lo que se llama comportamiento predictivo, una metodolog¨ªa que a partir de los algoritmos de las redes sociales rastrea las preferencias del usuario e identifica lo que puede necesitar. La migraci¨®n de las empresas a este nuevo escenario de la econom¨ªa digital requiere de los llamados STEM (siglas en ingl¨¦s de Science, Technology, Engineering and Mathematics), titulados universitarios en ciencias, tecnolog¨ªa, ingenier¨ªa y matem¨¢ticas.

¡°Hoy el mundo de la empresa confluye con las ciencias puras; ya no se puede entender sin saber matem¨¢ticas¡±, se?ala I?aki Ortega, director de programas de Deusto Business School y autor del libro Millennials, inventa tu empleo (UNIR). El cofundador de Google Sergei Brin se gradu¨® en matem¨¢ticas y el fundador de WhatsApp Jan Koum es tambi¨¦n experto, apunta. ¡°Si quieres estar en la parte de los que van a hacer cosas, tienes que ser especialista en una de estas disciplinas¡±.

En Europa, solo el 17% de los alumnos de ense?anzas superiores cursan estas especialidades, mientras que en Corea del Sur optan por ellas el 29% de los estudiantes, y en China y Taiwan el 31%, seg¨²n datos de la consultora Roland Berger Strategy Consultants. En Espa?a solo 13 de cada 1.000 personas han completado estudios en estos campos, seg¨²n datos de Eurostat. Sin embargo, hay un dato que hace pensar que las cosas est¨¢n cambiando: el doble grado de Matem¨¢ticas y F¨ªsica en la Universidad Complutense de Madrid se impuso en 2013 como la?carrera con la nota de corte m¨¢s alta, debido en parte al inter¨¦s de los estudiantes por cursarla.

En Europa, solo el 17% de los alumnos de ense?anzas superiores cursan estas especialidades, mientras que en Corea del Sur optan por ellas el 29%?

Que las empresas quieran reclutar a estos profesionales se explica por sus conocimientos t¨¦cnicos para dar respuesta a este otro c¨®ctel de siglas: SMAC (Social, Movile, Analytics, Cloud). Este acr¨®nimo, ideado por la consultora internacional Gartner Group, define las cuatro megatendencias que imperan hoy en el mundo empresarial. "Social porque ahora todo es mucho m¨¢s colaborativo y se llega al cliente a trav¨¦s de redes sociales. Si Facebook y Twitter fuesen un pa¨ªs, ser¨ªan el segundo y el tercero m¨¢s importante del mundo en n¨²mero de habitantes despu¨¦s de China", indica Pedro Irujo, director de consultor¨ªa en Neoris.

¡°Lo de m¨®vil viene de que ya nadie est¨¢ fijo en un sitio y el 50% de la poblaci¨®n mundial tiene acceso a Internet. Cada vez se compra m¨¢s a trav¨¦s de los dispositivos m¨®viles¡±, dice en referencia al llamado m-commerce. La anal¨ªtica y el big data conforman el tercer bloque. ¡°Las empresas quieren conocer en tiempo real las tendencias de mercado y los gustos del consumidor. Para ello necesitan expertos que desarrollen herramientas para analizar la informaci¨®n de forma muy r¨¢pida¡±. Por ¨²ltimo, el cloud es m¨¢s conocido; todo est¨¢ en la nube.

Estas cuatro megatendencias est¨¢n transformando las compa?¨ªas hasta el punto de que la consultora internacional Mckinsey estima que en 2018 en Estados Unidos se necesitar¨¢n unos 140.000 expertos en anal¨ªtica de datos. La demanda de perfiles STEM en Europa crecer¨¢ un 14% hasta 2020, seg¨²n un estudio del Centro Europeo para el Desarrollo de la Vocaci¨®n Profesional (Cedefop).

En Espa?a, los perfiles m¨¢s demandados por las empresas son los de ingeniero t¨¦cnico industrial (3,5% del total), ingeniero industrial (3,4%) e inform¨¢tico (3,2%), seg¨²n el informe Adecco Professional 2013. El big data y el cloud computing tambi¨¦n irrumpen con fuerza, y la demandan de programadores, ingenieros y analistas crece de forma exponencial, indica el Informe sobre el Estado del Mercado Laboral Espa?ol 2013, elaborado por Infojobs y ESADE.

Otro colectivo que est¨¢ siendo analizado por consultoras internacionales como Deloitte?son los millennials, nativos digitales que ahora tienen entre 18 y 33 a?os que en Estados Unidos son 80 millones y en Espa?a algo m¨¢s de ocho y que en 2015 supondr¨¢n el 75% de la fuerza laboral del mundo. ¡°Los millennials tiene los bits inyectados en las venas. Ellos no ven el salto hacia lo digital; ellos innovan y evolucionan. Aportan soluciones que est¨¢n acelerando mucho el proceso de modernizaci¨®n¡±, asegura Luis Mart¨ªn, CEO de la consultora Barrab¨¦s, que en el ¨²ltimo lustro ha contratado mayoritariamente a j¨®venes con este perfil.

Pablo Fern¨¢ndez, de 31 a?os, es uno de ellos. Su primer contacto con un ordenador fue a los 14, lo utilizaba para jugar a videojuegos. Con 18 ya estaba montando una revista digital de arte sin formaci¨®n previa en inform¨¢tica. ¡°Me form¨¦ de manera autodidacta en Internet. En aquella ¨¦poca (1999) no hab¨ªa tutoriales, as¨ª que bas¨¢ndome en lo que otros publicaban en foros, iba probando diferentes c¨®digos hasta que daba con la soluci¨®n¡±, cuenta. Cre¨® un blog al que sub¨ªa sus descubrimientos; soluciones inform¨¢ticas que permit¨ªan, por ejemplo, colocar un recuadro entorno a una fotograf¨ªa. ¡°Hay gente a la que si no se lo das todo hecho se pierde. El millennial lo busca hasta conseguirlo¡±.

Tiempo despu¨¦s, con un m¨¢ster en derecho tecnol¨®gico por el Instituto de Estudios Burs¨¢tiles (IEB), mont¨® su propio despacho de abogados especializado en tecnolog¨ªa Abanlex. En mayo de este a?o, Fern¨¢ndez y su socio consiguieron algo impensable: vencer a Google. El Tribunal Europeo oblig¨® por primera vez al gigante a reconocer el llamado derecho al olvido, es decir, el derecho de una persona a retirar del buscador datos de car¨¢cter personal. Adem¨¢s de la exhaustiva investigaci¨®n legal, ambos socios estudiaron en profundidad el funcionamiento de los robots de Google, el c¨®digo fuente de las webs y otros detalles t¨¦cnicos que solo un inform¨¢tico es capaz de manejar. "Lo que diferencia al millennial es que nunca deja de formarse. Siempre quiere llegar m¨¢s all¨¢", zanja Fern¨¢ndez.?