La CNMV no ve conexi¨®n entre el sueldo del consejo y los beneficios

Los altos ejecutivos siempre han defendido sus remuneraciones por el valor que aportan a las empresas que dirigen. Esta idea, sin embargo, es puesta en cuesti¨®n por la Comisi¨®n Nacional del Mercado de Valores (CNMV). El supervisor burs¨¢til ha publicado el primer Informe Anual de Remuneraciones de las Sociedades Cotizadas. "En general, los consejeros ejecutivos de las compa?¨ªas con mayor capitalizaci¨®n burs¨¢til tienen remuneraciones m¨¢s elevadas y no se percibe una conexi¨®n directa entre los resultados de las compa?¨ªas y el nivel de retribuci¨®n de los consejeros ejecutivos", dice el estudio.

El informe de remuneraciones refleja el resultado de los informes sobre retribuciones de los consejos que las empresas han remitido a la CNMV, por primera vez, con un formato homog¨¦neo. Anteriormente, al no existir este modelo era dif¨ªcil analizar los datos de forma comparativa.

Del estudio de los informes, se extrae una tendencia estable o a la baja en las retribuciones de las sociedades cotizadas, como ya se observ¨® en el an¨¢lisis que la CNMV hizo de las empresas del Ibex 35. As¨ª, la remuneraci¨®n media por consejo ascendi¨® a 2,8 millones, el 5,2% menos que en 2012, y a 285.000 euros por consejero, lo que supone un descenso del 1,4%. Si se desglosa entre empresas del Ibex y el resto, los consejeros de las grandes empresas recibieron de media 490.000 euros, mientras que los directivos de los grupos que no est¨¢n en el ¨ªndice selectivo ganaron 177.000 euros.

"El 53% del total del sueldo de los consejeros corresponde a la retribuci¨®n fija, frente al 55% en las empresas del Ibex, y la remuneraci¨®n variable, incluyendo el importe de las acciones otorgadas y el beneficio de las acciones ejercidas, supone el 30% del total. Por su parte, las dietas representan el 11% y el resto se refiere a indemnizaciones y otros conceptos retributivos", concluye el estudio