La CNMV quiere que las cotizadas tengan un 30% de consejeras en 2020

La revisi¨®n del C¨®digo de Buen Gobierno que presentar¨¢ la Comisi¨®n Nacional del Mercado de Valores introduce novedades en cuanto a la diversidad de g¨¦nero en los consejos. Mientras en el c¨®digo actual el supervisor burs¨¢til se limita a pedira las cotizadas que los procesos de selecci¨®n no sean discriminatorios y que en aquellos casos donde haya pocas consejeras se expliquen los motivos, la reformulaci¨®n del texto de la CNMV dice que la pol¨ªtica de selecci¨®n de administradores tiene que promover ¡°el objetivo de que en 2020 el n¨²mero de consejeras represente, al menos, el 30% del total de miembros del consejo de administraci¨®n¡±.

Esta cuota nueva que se fijar¨¢ como objetivo est¨¢ lejos de las cifras actuales. En 2013, las mujeres solo representaban el 15,6% de los consejeros del Ibex y el 12% si se ampl¨ªa la lupa al conjunto de grupos cotizados.

En 2013 las mujeres solo representaban el 15,6% de los consejeros del Ibex

Otros de los aspectos donde el c¨®digo se vuelve m¨¢s exigente es la presencia de consejeros independientes. El c¨®digo vigente desde 2006 se limita a recomendar que esta tipolog¨ªa represente ¡°al menos un tercio¡± del total del total de miembros del ¨®rgano de direcci¨®n. El nuevo texto pide que ese peso suba hasta que los independientes representen ¡°la mitad del total de consejeros¡±. Eso s¨ª, el supervisor matiza la recomendaci¨®n en funci¨®n del tama?o. Cuando la sociedad no sea de elevada capitalizaci¨®n o cuando, aun si¨¦ndolo, cuente con un accionista, o varios actuando concertadamente, que controlen m¨¢s del 30% del capital, el n¨²mero de independientes podr¨¢ ser de un tercio del total.

Criterios de responsabilidad

El C¨®digo Conthe, aprobado en 2006, excluy¨® la responsabilidad social corporativa (RSC) de su ¨¢mbito. Sin embargo, la reforma del texto encomendada a un comit¨¦ de expertos liderado por la presidenta de la CNMV, Elvira Rodr¨ªguez, ha decidido incorporar recomendaciones espec¨ªficas en este ¨¢mbito ya que la RSC de las empresas ¡°es una realidad cada vez m¨¢s asentada¡±.

El nuevo c¨®digo recomienda que la pol¨ªtica de RSC incluya los principios o compromisos que la empresa asuma voluntariamente en su relaci¨®n con los distintos grupos de inter¨¦s. En este sentido, el supervisor pide a las cotizadas que identifiquen los objetivos de la pol¨ªtica de RSC y el desarrollo de instrumentos de apoyo. Tambi¨¦n les invita a explicar la estrategia corporativa ¡°relacionada con la sostenibilidad, el medio ambiente y las cuestiones sociales¡± y a identificar los mecanismos de ¡°supervisi¨®n del riesgo no financiero, la ¨¦tica y la conducta empresarial¡±. El c¨®digo tambi¨¦n recomienda a las compa?¨ªas transparencia en cuanto a los m¨¦todos o sistemas de seguimiento de los resultados de estas pol¨ªticas.

Por ¨²ltimo, el supervisor establece que las sociedades cotizadas deben informar, ¡°en un documento separado o en el informe de gesti¨®n¡±, sobre los asuntos relacionados con la RSC, ¡°utilizando para ello alguna de las metodolog¨ªas aceptadas internacionalmente¡±.