Subidas de sueldo por v¨ªa sindical

Los representantes de los trabajadores de Caja Madrid lograban un aumento salarial, que pod¨ªa llegar al nivel de un director de oficina, al ser elegidos para un cargo en su secci¨®n sindical. As¨ª lo establece un acuerdo firmado en diciembre de 2009 por la caja y los sindicatos ¡ªCC OO, UGT, CSICA y ACCAM¡ª que fij¨® que los delegados elegidos "secretario general o figura equivalente" pasaban a cobrar como "un director de oficina nivel B" (m¨¢s de 65.000 euros brutos anuales). Al ocupar "una secretaria o figura equivalente", el aumento equival¨ªa al de un "subdirector de oficina nivel B".

Este incremento era consolidado tras "cuatro a?os en el cargo, de manera ininterrumpida o alterna". Hasta ese momento, la entidad pagaba un "complemento [salarial] equivalente a la diferencia" entre la retribuci¨®n fija cobrada por el trabajador y la reconocida por el acuerdo. El documento justifica estos aumentos con el argumento de que "la funci¨®n de representaci¨®n de los trabajadores no debe producir situaciones de inferioridad en la aplicaci¨®n del principio de igualdad de oportunidades". Benito Guti¨¦rrez, secretario de Organizaci¨®n y Finanzas de Comfia, defiende que "el acuerdo sirve para evitar que la actividad sindical frene el desarrollo de la carrera profesional del trabajador". Guti¨¦rrez a?ade que "existen acuerdos similares con entidades como La Caixa, el Santander o Mapfre"

Un portavoz de La Caixa, sin embargo, niega que la entidad tenga "un acuerdo con estas condiciones", mientras el Santander matiza la comparaci¨®n: "Tenemos mecanismos para evitar que los empleados con una trayectoria sindical continuada queden rezagados respecto a los de su misma categor¨ªa y antig¨¹edad. Mejoran sus condiciones, pero en relaci¨®n a los otros empleados y a lo largo del tiempo".

Mapfre, por su parte, afirma que "para evitar problemas de discriminaci¨®n", la aseguradora "integr¨® dentro de su sistema de clasificaci¨®n profesional la actividad sindical, con niveles seg¨²n el cargo". Para acceder a esta categor¨ªa, el trabajador debe llevar "un m¨ªnimo de seis a?os" dedicados a la actividad sindical.

Un portavoz de Bankia, en la que est¨¢ integrada la antigua Caja Madrid, declin¨® por su parte valorar "un acuerdo firmado por el equipo directivo anterior de una entidad que solo es una m¨¢s de las que formaron Bankia".

Los expertos consultados coinciden en destacar que "es fundamental y un derecho de los trabajadores que las empresas protejan la actividad sindical para que no frene su carrera profesional". Sin embargo, tambi¨¦n destacan que "puede ser contraproducente pecar por exceso y crear mecanismos por los que la actividad sindical acabe siendo una v¨ªa para obtener mejoras laborales y salariales".

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