Las madres pierden m¨¢s sueldo

Hay multitud de estad¨ªsticas e investigaciones que atestiguan la brecha salarial entre hombres y mujeres y profundizan en sus causas. Pero los estudios sobre c¨®mo afecta al salario que una mujer decida ser madre son m¨¢s espor¨¢dicos. La Organizaci¨®n Internacional del Trabajo (OIT) ha recopilado los trabajos m¨¢s relevantes, que apuntan en la misma direcci¨®n: ¡°La maternidad est¨¢ salarialmente penalizada¡±, concluy¨® Joaqu¨ªn Nieto, director de la oficina de la OIT en Espa?a, en la presentaci¨®n del informe.

?¡°El salario cae m¨¢s si se tienen dos hijos, y, m¨¢s a¨²n, si se tienen tres¡±, se?al¨® Nieto, quien destac¨® que, en el caso de los padres, la tendencia suele ser la inversa. El efecto negativo sobre el salario aumenta si la madre tiene su primer hijo antes de los 25 a?os y, singularmente, en los pa¨ªses en desarrollo, se aten¨²a si el primer hijo es ni?a ¡°porque aporta m¨¢s al trabajo en el hogar¡±, explic¨® Rosal¨ªa V¨¢zquez-?lvarez, investigadora de la OIT. ¡°Las diferencias entre pa¨ªses son muy marcadas¡±, a?adi¨®.

Un trabajo de referencia, pero elaborado hace una d¨¦cada, sobre 11 pa¨ªses europeos evidencia esta disparidad: la remuneraci¨®n por hora trabajada de las madres con dos hijos era hasta un 25% inferior que el salario de una mujer sin hijos en Reino Unido, mientras que en Italia o Francia la maternidad (y la necesidad de proveer m¨¢s ingresos al hogar) se traduc¨ªa en un salario algo superior para las madres. En el caso de Espa?a, la penalizaci¨®n salarial para las madres rondaba el 6%.

¡°Es muy determinante cu¨¢nto tarda la mujer en volver al mercado laboral, c¨®mo son las bajas por paternidad o maternidad, si se promueven guarder¨ªas o qu¨¦ grado de flexibilidad facilitan las empresas a madres y padres en el trabajo¡±, a?adi¨® Rosal¨ªa V¨¢zquez-?lvarez, que enfatiz¨® la necesidad de financiar nuevas investigaciones en esta ¨¢rea.

"La mejor manera de reducir la penalizaci¨®n salarial para las madres, es reducir la brecha salarial de g¨¦nero", resalt¨® la investigadora de la OIT, tras subrayar que "perder salario ahora equivale a menos prestaciones en el futuro". Otro informe de la Organizaci¨®n Internacional del Trabajo, publicado en diciembre, reflej¨® que el salario medio mensual de los hombres es un 17% superior al de las mujeres. Lo novedoso del trabajo, en el que particip¨® V¨¢zquez-?lvarez, es que trataba de aislarse qu¨¦ parte de esa diferencia pod¨ªa explicarse por capacidades (experiencia, educaci¨®n, tipo de ocupaci¨®n, sector y jornada) distintas.

En el caso de Espa?a, la brecha se debe enteramenta a la parte no explicada (un indicio claro de discriminaci¨®n en los salarios), y en realidad, el capital humano que ofrecen las trabajadoras es superior al de los hombres, por lo que, seg¨²n la investigadora de la OIT, "las mujeres deber¨ªan ganar entre un 1% y un 2% m¨¢s que los hombres". Esta situaci¨®n es m¨¢s extrema a¨²n en algunos de los pa¨ªses, como Eslovenia o Sueca, en los que la brecha salarial de g¨¦nero es reducida. En realidad, que la distancia sea m¨¢s corta entre hombres y mujeres en estos pa¨ªses, tiene mucho que ver con que las mujeres, de media, tienen una capacitaci¨®n profesional mayor a la de los hombres, aunque sus salarios tambi¨¦n son menores a lo que deber¨ªan.