La brecha salarial se profundiza

La crisis agrand¨® la brecha salarial y la salida de la recesi¨®n la est¨¢ aumentando todav¨ªa m¨¢s. El ejercicio 2014 fue el de la recuperaci¨®n de la econom¨ªa espa?ola, con el consiguiente repunte de los beneficios empresariales. La mejora del escenario se traslad¨® de inmediato a las n¨®minas de la ¨¦lite empresarial, pero el sistema retributivo carece todav¨ªa de la porosidad necesaria para que la incipiente bonanza llegue al bolsillo del conjunto de los trabajadores. Mientras los sueldos de consejeros y altos directivos crecieron a una tasa de doble d¨ªgito el pasado a?o, la remuneraci¨®n de los empleados sigui¨® cayendo. Este desfase se explica de forma muy gr¨¢fica: en 2013, el salario medio de las personas mejor pagadas de las empresas del Ibex 35 supon¨ªa 75 veces el gasto medio por empleado de esas mismas compa?¨ªas; en 2014, la desigualdad se dispar¨® hasta las 104 veces.

¡°Aunque pueda parecer parad¨®jico, es probable que si la econom¨ªa sigue recuper¨¢ndose, el resultado sea un aumento de la brecha salarial. Entre los ejecutivos hab¨ªa cierto enfado porque la crisis hab¨ªa sido larga y hubo muchos bonus que no se cobraron. Ahora, si la situaci¨®n mejora, es probable que los primeros en notarlo sean los miembros de la alta direcci¨®n¡±, reconoce Rafael Barrilero, experto de la consultora Mercer.

Juan Mar¨ªa Nin fue el consejero mejor pagado el pasado a?o gracias al finiquito por su salida de Caixabank

El incremento en la retribuci¨®n de los directivos fue la t¨®nica generalizada el pasado curso con independencia del tama?o de la compa?¨ªa. El sueldo medio de los consejeros de los grupos cotizados en 2014 se situ¨® en 375.949 euros, cantidad que supone un 17,5% m¨¢s que el a?o anterior, seg¨²n un estudio elaborado por EL PA?S a partir de los datos registrados en la CNMV. Si la lupa se pone solo sobre los consejeros de las firmas del Ibex 35, la retribuci¨®n media fue de 612.036 euros, un 24,1% m¨¢s, y si lo que se analiza es la n¨®mina de los administradores de las sociedades de mediana y peque?a capitalizaci¨®n, esta se increment¨® un 7,97% frente a 2013, situ¨¢ndose en 197.202 euros de media.

Este mismo patr¨®n se repiti¨® entre los miembros de la alta direcci¨®n empresarial. El sueldo medio de los altos directivos de los grupos cotizados en 2014 fue de 599.088 euros, un 12,03% m¨¢s que en 2013. Al diferenciar seg¨²n la tipolog¨ªa de la empresa, los directivos de los grupos del Ibex vieron mejorar un 12,14% sus n¨®minas, hasta los 949.083 euros de media. En el caso de las sociedades cotizadas fuera del Ibex, el salario medio de un alto directivo fue de 237.426 euros, lo que supuso una mejora del 9,28%.

La tendencia retributiva para el resto de la plantilla, sin embargo, fue la opuesta. El gasto medio por empleado ¡ªesta partida incluye el sueldo, las cargas asociadas a la Seguridad Social y otros gastos laborales¡ª del conjunto de las cotizadas fue de 43.088 euros en 2014, un 0,64% menos que el a?o anterior. Al desglosar las cifras por tipo de compa?¨ªa, el gasto por trabajador en el Ibex descendi¨® un 1,04%, situ¨¢ndose en 46.552 euros de media por persona, y en el resto de cotizadas apenas subi¨® un 1,43%, alcanzando 29.585 euros por empleado.

El resumen de esta divergencia retributiva es el siguiente: los consejeros de las cotizadas ganaron de media 8,72 veces m¨¢s que sus trabajadores, mientras que el desfase salarial entre las plantillas y los altos directivos fue de 13,9 veces.

El consejero delegado de Jazztel gan¨® 1.000 veces m¨¢s que sus trabajadores en 2014

¡°No existen bases econ¨®micas que justifiquen estos sueldos. Cualquier indicador que utilices te va a decir que esa brecha no promueve la sostenibilidad de la empresa a largo plazo. Ser¨ªa bueno que se introdujesen cl¨¢usulas por las cuales, si el consejo se beneficia de la buena evoluci¨®n de la compa?¨ªa, tambi¨¦n deber¨ªan hacerlo el resto de categor¨ªas salariales¡±, dice Andr¨¦s Herrero, economista de UGT. ¡°La asignaci¨®n de los bonus para los directivos es casi autom¨¢tica, el grado de consecuci¨®n de objetivos es alto. Sin embargo, el esfuerzo se ve en grupos laborales m¨¢s bajos, que es donde realmente se generan negocios¡±, a?ade Herrero.

En el total de empresas cotizadas en Bolsa hubo 100 consejeros ejecutivos que cobraron m¨¢s de un mill¨®n de euros en 2014 y 50 de ellos superaron los dos millones de retribuci¨®n total (sueldo m¨¢s aportaci¨®n a pensi¨®n). En 15 casos (Abengoa, Abertis, Acciona, ACS, Santander, BBVA, Caixabank, FCC, Ferrovial, Iberdrola, Inditex, Jazztel, Mapfre, Sacyr y Telef¨®nica), el sueldo del ejecutivo mejor pagado supuso m¨¢s de 100 veces el gasto medio por empleado de esa compa?¨ªa.

¡°Es dif¨ªcil establecer cu¨¢l deber¨ªa ser el l¨ªmite m¨¢ximo de la brecha salarial, aunque si nos fijamos en lo que hacen en otros pa¨ªses, las retribuciones que superen 40 veces el sueldo medio de esa empresa ya estar¨ªan en el l¨ªmite del esc¨¢ndalo¡±, explica Ricard Serlav¨®s, profesor del departamento de direcci¨®n de personas y organizaci¨®n de ESADE. En su opini¨®n, nadie genera tanto valor como para merecer esos megasueldos, y estos tienen m¨¢s que ver con el poder de negociaci¨®n salarial de los directivos que con el valor a?adido que aportan. ¡°Si una compa?¨ªa quiere reforzar el compromiso de sus empleados, este tipo de mensajes no ayuda mucho porque lo que se transmite es que la contribuci¨®n de un reducido grupo de personas es infinitamente superior al de la mayor¨ªa¡±, a?ade Serlav¨®s.

El administrador mejor pagado en 2014 fue Juan Mar¨ªa Nin. El ex consejero delegado de Caixabank estuvo en el cargo solo seis meses y recibi¨® al marcharse una indemnizaci¨®n de 15,01 millones, que sumados al sueldo y a la pensi¨®n alcanzaron un total de 16,49 millones. Esta cantidad supone 202 veces el gasto medio por empleado de Caixabank.

Solo hay tres mujeres entre los 150 consejeros mejor remunerados de la Bolsa

El segundo mayor sueldo de 2014 fue el de Jos¨¦ Miguel Garc¨ªa. El consejero delegado de Jazztel recibi¨® un total de 14,5 millones, gracias sobre todo a la ejecuci¨®n de unas opciones sobre acciones que le hab¨ªa otorgado la compa?¨ªa. El tercer lugar en este ranking salarial lo ocupa el ex consejero delegado de Endesa Andrea Brentan, que gracias al finiquito por su salida de la el¨¦ctrica logr¨® una retribuci¨®n total de 12,5 millones. En cuarto lugar se situ¨® un ejecutivo de una compa?¨ªa que no est¨¢ en el Ibex 35. Fernando Basabe, consejero delegado de Applus, cobr¨® 10,93 millones, 10 veces m¨¢s que en 2013, gracias a un programa de incentivos vinculado a la salida a Bolsa de la empresa.

Tras estos salarios, un tanto distorsionados por factores at¨ªpicos (finiquitos por despido o bonus dif¨ªcilmente repetibles), se sit¨²an los de los ejecutivos de las grandes compa?¨ªas espa?olas cotizadas. Pablo Isla, presidente de Inditex, gan¨® 9,55 millones entre sueldo y pensi¨®n; Jos¨¦ Ignacio S¨¢nchez Gal¨¢n (Iberdrola) recibi¨® 9,12 millones; Ana Bot¨ªn (Banco Santander) obtuvo 8,86 millones por todas las partidas retributivas, y el ex n¨²mero dos del banco, Javier Mar¨ªn, 8,4 millones; mientras que C¨¦sar Alierta (Telef¨®nica) ingres¨® 7,75 millones, y ?ngel Cano (BBVA), 6,51 millones.

Adem¨¢s de los consejeros, el otro colectivo con sueldos muy por encima de la media de los trabajadores es el de los miembros de la alta direcci¨®n de las compa?¨ªas. En su caso, la legislaci¨®n no obliga a que las retribuciones se publiquen de forma individualizada, pero las cifras globales sugieren que muchos de ellos tienen plaza en el club del mill¨®n de euros. La alta direcci¨®n mejor remunerada en 2014 fue la de Telef¨®nica, que de media gan¨® 4,46 millones de euros, aunque esta cifra est¨¢ algo distorsionada por el finiquito del expresidente de Telef¨®nica digital Mattew Key, que recibi¨® 15,1 millones. En segundo lugar est¨¢ la alta direcci¨®n del Banco Santander, que cobr¨® de media 3,67 millones, seguida por la de IAG (1,78 millones), Ferrovial (1,71 millones), Jazztel (1,61 millones), Repsol (1,56 millones), Iberdrola (1,53 millones) y BBVA (1,46 millones).

La alta direcci¨®n de Telef¨®nica fue la que mejor retribuida? con 4,46 millones de media

Los comit¨¦s de retribuci¨®n de las empresas, para contar con el aval de una entidad independiente, suelen contratar los servicios de una firma de consultor¨ªa que les certifique el paquete retributivo de consejeros y altos directivos. Estas firmas, como es l¨®gico, no suelen poner pega alguna a las propuestas. ¡°Tenemos que estar orgullosos de las compa?¨ªas que tenemos, muchas de las cuales son l¨ªderes mundiales. En este sentido, si comparamos el sueldo de los ejecutivos de los grandes grupos espa?oles con el de sus hom¨®logos internacionales se puede concluir que est¨¢n infrapagados¡±, asegura Jaime Sol, socio responsable de compensaci¨®n y pensiones de KPMG Abogados.

¡°En 2014 no hubo una subida generalizada de sueldos de los consejeros y los altos directivos. Lo que pas¨® es que por fin se empezaron a cumplir muchos objetivos, y eso se tradujo en un aumento de los bonus¡±, asegura Manuel Montecelos, director de talent & rewards de Towers Watson en Espa?a. ¡°Hoy por hoy todo el mundo es m¨¢s rico que hace unos a?os. Ello no quita para que la brecha salarial pueda aumentar en algunos casos¡±. Montecelos defiende que todos los trabajadores, incluidos los directivos, tienen derecho a pactar sus condiciones laborales. ¡°A partir de ah¨ª, son los accionistas los que deben aprobar los sueldos y, por el momento, ninguna junta ha rechazado la retribuci¨®n de los ejecutivos. Ahora bien, es evidente que el nivel de escrutinio aumenta cada a?o¡±, concluye.

La empresa con mayor desigualdad salarial en 2014 fue Jazztel. El gasto medio por empleado fue de solo 14.560 euros, es decir, 1.000 veces menos que el sueldo de su consejero delegado y 110 veces inferior a la remuneraci¨®n que percibi¨® la alta direcci¨®n de la compa?¨ªa. Otra de las sociedades con una brecha salarial importante es Inditex. El presidente del grupo textil gan¨® 431 veces m¨¢s que los 22.134 euros que la compa?¨ªa destin¨® de media a sus empleados, mientras que el diferencial entre la plantilla y la alta direcci¨®n fue de 54 veces. Tambi¨¦n es importante el desequilibrio de ingresos en el Banco Santander (el mejor pagado gan¨® 159 veces m¨¢s que el empleado medio, y la alta direcci¨®n, 65 veces m¨¢s) y en Telef¨®nica (la mayor n¨®mina fue 131 veces mayor al sueldo medio y los principales directivos ganaron 75 veces m¨¢s).

El pasado ejercicio hubo 100 consejeros que ganaron m¨¢s de un mill¨®n de euros

En el lado opuesto, las compa?¨ªas del Ibex con menor brecha salarial fueron Bankia y Red El¨¦ctrica. En el caso del banco, y debido a las restricciones retributivas impuestas en aquellas entidades donde la mayor¨ªa del capital est¨¢ en manos p¨²blicas, el presidente, Jos¨¦ Ignacio Goirigolzarri, solo gan¨® 7,4 veces m¨¢s que el gasto medio por empleado de Bankia, mientras que la ratio de la alta direcci¨®n fue de 5,7 veces. Por su parte, el sueldo de Jos¨¦ Folgado, presidente de Red El¨¦ctrica, supone 9,7 veces el de su plantilla, mientras que el diferencial entre los directivos y el resto de trabajadores fue de 4,7 veces.

La escasa presencia de mujeres en los puestos de mando tiene su reflejo en una representaci¨®n casi testimonial en el escalaf¨®n salarial. Solo tres mujeres aparecen entre los 150 consejeros espa?oles mejor remunerados. Se trata de la ya mencionada Ana Bot¨ªn (ocupa el s¨¦ptimo puesto en el ranking); Eva Castillo, de Telef¨®nica, que gan¨® un total de 6,18 millones, situ¨¢ndose en el puesto 13?, y la consejera delegada de Bankinter, Mar¨ªa Dolores Dancausa, que con un sueldo de 1,09 millones se sit¨²a en el puesto 90? del ranking.

A diferencia de otros pa¨ªses, en Espa?a el pago de efectivo a¨²n domina los paquetes retributivos. En 2014, el pago en met¨¢lico supuso el 76,66% de la retribuci¨®n total de los consejos del Ibex 35. Es cierto que se produjo una ca¨ªda del pago en cash respecto a 2013, donde supon¨ªa el 83,9% del total, pero su ponderaci¨®n sigue siendo muy superior a otras f¨®rmulas retributivas como las pensiones (10,1%), las acciones (7,9%) o las opciones sobre acciones (5,2%).