Coca Cola tiene que readmitir a los despedidos este mismo mes

La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha dado tres d¨ªas de plazo a Coca-Cola Iberian Partners para comunicar a los empleados despedidos ¡ªpor el ERE que fue anulado en mayo, que supuso la salida de 821 personas de la plantilla¡ª que han sido readmitidos en sus puestos de trabajo y las condiciones de su empleo. En el mismo plazo, los magistrados de la Audiencia exigen que la direcci¨®n de la embotelladora precise antig¨¹edad, categor¨ªa, salario y "dem¨¢s condiciones con las que pretenda readmitir a los trabajadores", as¨ª como que individualice y cuantifique el importe de los salarios de tramitaci¨®n desde la fecha del despido hasta la reincorporaci¨®n.

La advertencia de la Audiencia supone en la pr¨¢ctica que antes del viernes debe quedar claro qu¨¦ trabajadores exigen su readmisi¨®n, cu¨¢les optan por marcharse de la empresa y en qu¨¦ condiciones quedar¨¢n unos y otros. En 15 d¨ªas los trabajadores que est¨¦n dentro de los readmitidos tras la anulaci¨®n del ERE deber¨¢n estar trabajando de nuevo en sus puestos.

El problema es que la Audiencia no zanja el gran caballo de batalla entre la embotelladora de Coca-Cola y parte de la plantilla. Es decir, que en la comunicaci¨®n, seg¨²n la compa?¨ªa, no especifica si es obligatorio reabrir la planta de Fuenlabrada como una f¨¢brica o puede ser suficiente con que los antiguos empleados ocupen puestos en el plan alternativo que ha anunciado la embotelladora, que para por convertir la planta en una plataforma log¨ªstica.

La Sala de lo Social ha acordado imponer un plazo a la readmisi¨®n a instancias de distintos sindicatos y una vez recibida la sentencia del Tribunal Supremo del pasado 20 de abril por la que se confirm¨® otra de la Audiencia Nacional de junio del a?o pasado que declar¨® nulo el despido colectivo y orden¨® a la compa?¨ªa de bebidas reincorporar a los trabajadores en sus puestos.

La batalla sigue en Fuenlabrada

La embotelladora de Coca-Cola asegura estar a favor de esa exigencia de comunicar las reincorporaciones, ya que supone "el principio del fin del conflicto". Asegura que ha estado ¡°trabajando para ejecutar todos y cada uno de los puntos que determina esta sentencia¡±. La justicia les ha comunicado que la readmisi¨®n "deber¨¢ hacerse efectiva en un plazo m¨¢ximo de 15 d¨ªas en el mismo centro de trabajo y de 30 d¨ªas para otros centros". En el caso de Fuenlabrada, explica un portavoz, el plan "es el que ya anunciaron" hace unas semanas, es decir, que no van a reabrir la f¨¢brica, sino un centro log¨ªstico, donde piensan dar empleo a los readmitidos del ERE.

El grupo de trabajadores m¨¢s activo en contra del cierre de la planta de Fuenlabrada, acampado desde hace m¨¢s un a?o a las puertas de la antigua f¨¢brica ya cerrada, no admiten el plan de la plataforma log¨ªstica y se han mostrado siempre dispuestos a seguir peleando para que se reabra la embotelladora tal y como estaba antes del plan de cierres y despidos presentado a finales de 2013.

"La compa?¨ªa est¨¢ preparada para acoger a todos los empleados que han solicitado volver¡±, ha se?alado Coca-Cola Iberian Partners. Dice que est¨¢ informando personalmente a los afectados de las condiciones que deben cumplir para la reincorporaci¨®n. "En este sentido, los empleados que hayan solicitado la reincorporaci¨®n deber¨¢n reintegrar a la compa?¨ªa las indemnizaciones cobradas y las prestaciones por subsidio de desempleo", puntualiza.

Un plan de 821 despidos anulado

El proceso de reestructuraci¨®n que puso en marcha Coca-Cola afect¨® en un principio a 1.191 trabajadores aunque finalmente la direcci¨®n de la embotelladora solo ejecut¨® 821 despidos. Como consecuencia de aquel plan, Coca Cola cerr¨® las plantas que ten¨ªa en Fuenlabrada (Madrid), Asturias, Alicante y Palma de Mallorca. El Supremo consider¨® que durante este proceso la direcci¨®n de Coca-Cola vulner¨® el derecho de huelga de sus trabajadores y bast¨® esta circunstancia para resolver la nulidad del ERE sin que los magistrados entrasen a analizar el resto de las cuestiones planteadas por los afectados. "La empresa sustituy¨® la producci¨®n dejada de realizar por la de otras embotelladoras del grupo, perjudicando as¨ª el adecuado desarrollo del periodo de consultas", se?al¨® entonces el Supremo.

Hasta ahora, la multinacional se hab¨ªa negado a abrir la planta de Fuenlabrada y tan solo ofreci¨® recolocaciones en diversas factor¨ªas que tiene en el resto de Espa?a, pero los trabajadores afectados rechazaron esta soluci¨®n. Antes de la decisi¨®n adoptada por el Supremo ratificando la sentencia de la Audiencia Nacional, Coca-Cola acept¨® readmitir a los trabajadores, a los que comenz¨® a pagarles un sueldo aunque sin darles una ocupaci¨®n efectiva.

Con la decisi¨®n del Supremo, y la orden judicial que ha dado a conocer hoy la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, Coca-Cola debe reponer en sus puestos a los trabajadores afectados, aunque la empresa justifica que eso no le obliga a volver a producir Coca-Cola en Fuenlabrada, y cree que es suficiente con ofrecer puestos de trabajo en su almac¨¦n.

Los magistrados de la Audiencia Nacional que han dictado la nueva resoluci¨®n se?alan que "en el presente procedimiento concurre la existencia de un t¨ªtulo ejecutivo, una sentencia dictada en el procedimiento de despido colectivo declarada nula la decisi¨®n empresarial, en la que se condena a la readmisi¨®n de los trabajadores ratificada por el Tribunal Supremo, siendo susceptible de ejecuci¨®n individual en virtud de los previsto en la legislaci¨®n".