Vodafone plantea un ajuste de 1.300 empleados en Espa?a

Vodafone ha comunicado este martes a los representantes de los trabajadores en Espa?a la apertura de un proceso de despido colectivo que afectar¨¢ a un m¨¢ximo de 1.300 empleados, el 21% de la plantilla, y les ha convocado para iniciar el pr¨®ximo 1 de septiembre el periodo de consultas, debido al excedente de personal que se produjo tras la compra de Ono, inform¨® la empresa en un comunicado.

En los planes iniciales, se estima que los despidos afectar¨¢n en un 60% a personal de la antigua Ono (780 empleados) y el restante 40% a plantilla de la matriz Vodafone (520 trabajadores). El ajuste est¨¢ en la parte media de la horquilla que reconoci¨® informalmente la compa?¨ªa en diciembre, despu¨¦s de que se concretara la compra del Ono, aunque nunca anunci¨® oficialmente el tama?o del ERE.

Este ajuste se suma al que sufri¨® Vodafone en 2013 cuando la compa?¨ªa pact¨® con los sindicatos un ERE que afect¨® finalmente a 620 trabajadores, cifra que entonces supon¨ªa el 14% de la plantilla de la operadora. A su vez, Ono aplic¨® un ERE que afect¨® a 988 trabajadores en 2009.

El proceso de consolidaci¨®n que est¨¢ viviendo el sector de las telecomunicaciones se est¨¢ traduciendo en fuertes p¨¦rdidas de empleo. El pr¨®ximo gran ajuste se espera en Orange, una vez que formalice su integraci¨®n con Jazztel, y que afectar¨¢ a 400 personas, adem¨¢s de las bajas que ya se est¨¢n produciendo en la plataforma de call center de Jazztel. Tambi¨¦n se espera una reestructuraci¨®n en los operadores de cable norte?os, una vez que culmine la compra de la gallega R por la vasca Euskaltel.? Tambi¨¦n se temen importantes bajas en Telecable, tras ser adquirida por el fondo brit¨¢nico Zegona con vistas a una futura venta a medio plazo.

Las negociaciones se abrir¨¢n el 1 de septiembre?

Empresa y sindicatos iniciar¨¢n las negociaciones en Vodafone el 1 de septiembre, y se prolongar¨¢n durante un mes, con el fin de fijar las condiciones, los criterios de aplicaci¨®n y el calendario de ejecuci¨®n.Vodafone ya ha expresado su deseo de que se llegue a una soluci¨®n pactada con los representantes de los trabajadores.

Ca¨ªda de ingresos

Entre los motivos que alega Vodafone para el despido colectivo se incluyen, adem¨¢s de las redundancias generadas por la integraci¨®n con Ono. la ca¨ªda de ingresos y del resultado bruto de explotaci¨®n (Ebitda) de ambas compa?¨ªas en los ¨²ltimos a?os, acompa?ada de una fuerte inversi¨®n en redes de nueva generaci¨®n, que exige mayores niveles de eficiencia, seg¨²n el comunicado de la operadora.

Para la empresa, el ajuste de plantilla es "un paso necesario" dentro del plan de integraci¨®n y forma parte de las iniciativas abordadas para lograr que la organizaci¨®n resultante sea eficiente y competitiva. En este sentido, explica que las iniciativas dise?adas para ganar en competitividad est¨¢n estrechamente relacionadas con los proyectos orientados a incrementar la eficiencia y reducir costes, entre los que se incluyen el uso de la red de fibra de Ono en la transmisi¨®n de la red m¨®vil de Vodafone, la migraci¨®n de los clientes de m¨®vil de Ono a la red de Vodafone, la optimizaci¨®n del canal de distribuci¨®n, el esfuerzo sostenido para reducir los costes operativos, las ganancias de eficiencias de los 'call centers' derivadas del mejor servicio y la integraci¨®n de los sistemas de Ono y Vodafone.

En el marco de las iniciativas anteriores, el ajuste de empleo es para la empresa "una medida necesaria para dimensionar la nueva compa?¨ªa de forma adecuada y poder competir con ¨¦xito en un entorno muy exigente", a?ade la nota.