Permisos de paternidad para retener el talento

Silicon Valley es una especie de tierra prometida para los j¨®venes. Los sueldos de las firmas tecnol¨®gicas a sus empleados son muy generosos, sus restaurantes sirven comida gourmet?gratis y los jefes dan tiempo a los empleados para que den rienda suelta a la creatividad jugando al ping-pong o tomando un caf¨¦ con los colegas. Eso hace que Google lleve seis a?os seguidos en lo m¨¢s alto de la lista de Fortune como la empresa m¨¢s deseada para trabajar.

Pero en el universo de la tecnolog¨ªa hay una inquietud com¨²n entre los programadores: el miedo a ser padres. En Estados Unidos las empresas con m¨¢s de medio centenar de empleados est¨¢n obligadas a dar solo 12 semanas de permiso por maternidad, y no necesariamente pagadas. Es, de hecho, el ¨²nico pa¨ªs desarrollado que no garantiza este sustento financiero. En medio de ese panorama, Netflix acaba de dar un paso de gigante. La compa?¨ªa, que est¨¢ transformando la industria de distribuci¨®n audiovisual, ofrece desde el martes permisos por maternidad y paternidad ilimitados el primer a?o, pagados al 100%.

La iniciativa de esta empresa de contenidos se aplica tambi¨¦n en las adopciones. El asalariado tiene la opci¨®n tambi¨¦n de trabajar a tiempo parcial en este periodo, si esa flexibilidad la necesita para poder atender a la familia.

¡°Les seguiremos pagando con total normalidad, da igual las veces que tengan que dejar su trabajo, para as¨ª quitarles ese quebradero de cabeza¡±, explic¨® Tawni Cranz, responsable en Netflix de atraer el talento. Pero, sobre todo, busca evitar que sus mejores empleados se vayan.

Google ya lo entendi¨® hace tiempo. La corporaci¨®n m¨¢s potente en Internet acaba tambi¨¦n de mejorar este tipo de permisos a los nuevos padres. En su caso son 18 semanas pagadas para las madres y hasta 12 semanas a los padres. Adem¨¢s, da una ayuda de 500 d¨®lares (457 euros) para cubrir las necesidades de los ni?os reci¨¦n nacidos.

Dinero para reci¨¦n nacidos

Facebook, la mayor red social en Internet, contempla cuatro meses de permiso a los nuevos padres, como Instagram, y cubre hasta 4.000 d¨®lares en gastos de los hijos, adem¨¢s de dar la opci¨®n de trabajar desde casa y de ofrecer ayudas para la guarder¨ªa. ¡°La gente rinde mejor cuando no tiene preocuparse por lo que pasa en casa¡±, se?ala Cranz.

La decisi¨®n de Netflix no es una sorpresa. La compa?¨ªa no establece l¨ªmite anual para las vacaciones de sus empleados, para que puedan descansar o estar con sus hijos. La iniciativa fue aplaudida. Microsoft, la tercera mayor firma cotizada en Wall Street, sigui¨® horas despu¨¦s el ejemplo. No llega a ofrecer un paquete tan generoso como Netflix, pero indica un cambio de tendencia.

Kathleen Hogan, responsable de recursos humanos en Microsoft, explica que estos cambios son necesarios ¡°por la rapidez con la evoluciona el lugar de trabajo¡±. Como indican los expertos en cazar talento, las nuevas generaciones tienen una percepci¨®n diferente del trabajo y afrontan de otra manera este tipo de cuestiones laborales. ¡°Se trata de crear el mejor ambiente en el que los empleados den lo mejor de si¡±, explica Hogan.

La norma en EE?UU es que se ofrezcan 30 d¨ªas de permiso pagados. El presidente Barack Obama, en el ¨²ltimo discurso del estado de la Uni¨®n, hizo menci¨®n a la necesidad de lograr una mayor conciliaci¨®n entre la vida familiar y la laboral. Pero aunque se empieza a apreciar un cambio, el avance es marginal y se concentra en sectores que necesitan captar talento, como el tecnol¨®gico y el financiero.