Coca-Cola Iberian Partners reabre la f¨¢brica de Fuenlabrada este lunes

Coca-Cola Iberian Partners reabrir¨¢ este lunes la planta de Fuenlabrada, que lleva cerrada m¨¢s de un a?o, como centro log¨ªstico. En concreto, la compa?¨ªa, que ha realizado en la planta fuenlabre?a mejoras y medidas de acondicionamiento, ha comunicado a 85 trabajadores su reincorporaci¨®n esa fecha, ya que realizan funciones similares a las de antes del Expediente de Regulaci¨®n de Empleo (ERE).

Sin embargo, los 135 restantes afectados por el ERE, que hac¨ªan labores de producci¨®n en el embotellador y que pasar¨¢n a ocupar distintas funciones en el nuevo centro log¨ªstico, deber¨¢n esperar a que la Audiencia Nacional resuelva los recursos presentados, algo que se estima que sea en las primeras semanas de septiembre.

Coca-Cola Iberian Partners, en cumplimiento con la sentencia de la Audiencia Nacional, incorpor¨® el pasado 3 de agosto a los trabajadores de Fuenlabrada a cursos de formaci¨®n relacionados con la actividad que se desarrollar¨¢ en el Centro de Operaciones Industriales y Log¨ªsticas (COIL), que concluye este viernes, por lo que los trabajadores afectados contar¨¢n con d¨ªas libres hasta el 7 de septiembre.

El embotellador ¨²nico de Coca-Cola en Espa?a dio por cerrado hace unas semanas el ERE, que fue anulado por la Audiencia Nacional, tras haber alcanzado un acuerdo con un total de 423 empleados.

En concreto, el acuerdo afecta a 303 personas afectadas por el expediente con las que se han alcanzado "ventajosos acuerdos" de no incorporaci¨®n, mientras que tambi¨¦n se ha logrado un acuerdo con 120 personas de manera individual, seg¨²n ha informado el embotellador ¨²nico a sus trabajadores en una carta a la que ha tenido acceso Europa Press.

Cr¨ªticas de los sindicatos

Tras conocer la noticia, los sindicatos CC OO Madrid y UGT Madrid criticaron que la embotelladora reabriera la planta de Fuenlabrada al considerar que siguen sin cumplir la sentencia ratificada por el Tribunal Supremo que declaraba nulo el Expediente de Regulaci¨®n de Empleo (ERE).

El portavoz de CC OO en la planta, Juan Carlos Asenjo, insisti¨® en que la readmisi¨®n que propone la empresa es una "readmisi¨®n irregular" que no se ajusta a la sentencia "ni en tiempo ni en forma", ya que no se ha readmitido a los trabajadores en tres d¨ªas ni tampoco en los puestos de trabajo que ten¨ªan anteriormente.

En este sentido, apunt¨® que m¨¢s de un centenar de trabajadores est¨¢n a expensas de la vista oral en la Audiencia Nacional, prevista para el 10 de septiembre, donde se tendr¨¢ que resolver si la readmisi¨®n propuesta por la embotelladora es "regular o irregular".

As¨ª, augur¨® que los 85 trabajadores ya readmitidos por la compa?¨ªa son "casi en su totalidad trabajadores de log¨ªstica, de mantenimiento", mientras que la empresa est¨¢ "retrasando la actividad industrial y la producci¨®n de las l¨ªneas" con la "intencionalidad clara" de esperar a la decisi¨®n de la Audiencia Nacional.

En este punto, afirm¨® que diariamente acuden "tres o cuatro trabajadores externos de mantenimiento" a la planta fuenlabre?a, cuando, para poder poner en marcha la instalaci¨®n con sus anteriores funciones productivas, "tendr¨ªan que entrar 30 o 40 trabajadores".

Asenjo tambi¨¦n critic¨® las jornadas formativas que los empleados est¨¢n recibiendo por parte de la empresa, que "estar¨ªan bien para recibirlas en una situaci¨®n ordinaria" pero no en una situaci¨®n que "no es ¨®ptima" al no ajustarse al auto de la Audiencia Nacional.

En la misma l¨ªnea se pronuci¨® el portavoz de UGT Madrid, Jos¨¦ Mar¨ªa Gonz¨¢lez, quien, en declaraciones a Europa Press, afirm¨® que seguir¨¢n "luchando para que la planta se abra como centro productivo" y no como centro log¨ªstico. Gonz¨¢lez apunt¨® que el conflicto est¨¢ "cada d¨ªa m¨¢s liado" y que "tampoco la empresa sabe a ciencia cierta lo que quiere o no quiere".