Pocos avances reales en la conciliaci¨®n

?Qu¨¦ deben hacer las empresas para permitir a sus empleados conciliar vida laboral y familiar? La ¨²ltima edici¨®n del Bar¨®metro de Empresas elaborado por Deloitte para Negocios ha preguntado a los empresarios sobre el estado de la conciliaci¨®n laboral en Espa?a por primera vez desde 2006. Y sus respuestas revelan que, aunque se est¨¢ avanzando en la conciliaci¨®n y la igualdad de oportunidades, la importancia que los directivos dan a estos temas no se refleja totalmente en la vida real.

Sobre el papel, los empresarios dan much¨ªsima importancia a las medidas de conciliaci¨®n laboral: un 78% de los encuestados hombres (y un 87% de las mujeres) creen que tienen un efecto muy positivo en la productividad y la motivaci¨®n de sus empresas. Y con raz¨®n: centenas de estudios muestran que los empleados con una vida familiar m¨¢s flexible trabajan mejor y tienen una mejor calidad de vida.

No solo es una cuesti¨®n de productividad: tambi¨¦n tiene que ver con la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Y aqu¨ª tambi¨¦n, sobre el papel, los encuestados le dan una enorme importancia: siete de cada diez lo consideran un tema "mucho o bastante" estrat¨¦gico para su compa?¨ªa. Sin embargo, solo un 44% tiene adoptadas pol¨ªticas concretas para avanzar.

En todo caso, los empresarios tienen cada vez m¨¢s claro que la conciliaci¨®n laboral es responsabilidad de la empresa y el perfil de las ayudas ha cambiado en consecuencia. Hace ya 15 a?os que la mayor¨ªa de las firmas ofrecen medidas a sus empleados, y su proporci¨®n sigue en aumento. La m¨¢s utilizada, y la que m¨¢s se ha popularizado en la ¨²ltima d¨¦cada, es la flexibilizaci¨®n horaria: nueve de cada diez compa?¨ªas encuestadas dan esa opci¨®n a su plantilla, en todo o en parte. El 82% tiene a alg¨²n trabajador que ha cambiado sus horarios.

Otras medidas, como la jornada reducida (con la consiguiente reducci¨®n salarial) o el trabajo a tiempo parcial tambi¨¦n han ganado popularidad. Por primera vez, el Bar¨®metro registra la extensi¨®n del teletrabajo, una opci¨®n en auge gracias a la robotizaci¨®n del sector de los servicios y la popularizaci¨®n de la banda ancha: el 43% de las empresas la ofrece a sus empleados, pero solo un 7% del total da a toda su plantilla la posibilidad de trabajar desde casa.

Evidentemente, es en la industria tecnol¨®gica donde m¨¢s posibilidades hay para el teletrabajo: ocho de cada diez empresas del sector tienen a alg¨²n empleado que trabaja fuera de la oficina. El sector de la banca y finanzas es el m¨¢s reacio, probablemente por razones de seguridad.

Hay acciones m¨¢s directas en pro de la conciliaci¨®n que han cambiado su perfil. Si en 2006 el 42% de las empresas ofrec¨ªan ayudas econ¨®micas directas a empleados con familiares dependientes, esa cifra se ha reducido al 32% este a?o. Sin embargo, ha aumentado el porcentaje de empresas que asisten a los dependientes de sus empleados, sea directamente o a trav¨¦s de convenios con empresas. Mientras, solo un 18% ofrece a sus empleados la opci¨®n de una guarder¨ªa.

Donde a¨²n se est¨¢ muy lejos es en la educaci¨®n para la igualdad de oportunidades. Solo una de cada cinco empresas tiene programas de formaci¨®n de este tipo, una proporci¨®n menor que en 2003. Una de las consecuencias es que, en 2016, solo un 35% de las empresas encuestadas afirman haber aumentado el n¨²mero de mujeres con puestos de responsabilidad gracias a estas pol¨ªticas. La cifra es una mejora con respecto a hace diez a?os. De un punto porcentual.