Talgo da un bonus de 21 millones de euros en acciones al presidente y al consejero delegado
La compa?¨ªa pag¨® un total de 101,7 millones en acciones a un conjunto de 21 directivos por esta "retribuci¨®n extraordinaria"
El Talgo ha abonado a su presidente, Carlos de Palacio, y a su consejero delegado, Jos¨¦ Mar¨ªa Oriol, un bonus "extraordinario" de 21,5 millones de euros en forma de entrega de acciones de la empresa, que responde a un plan de incentivos que se ejecut¨® con la salida a Bolsa del fabricante de trenes en 2015. As¨ª, el presidente y el primer ejecutivo recibieron t¨ªtulos de la compa?¨ªa por 10,78 millones de euros, respectivamente, que se sum¨® a su retribuci¨®n en met¨¢lico.
Carlos de Palacio cobr¨® 459.000 euros en 2015, un 11% menos que en 2014, mientras que Oriol percibi¨® un salario de 393.000 euros, un 18% menos, seg¨²n consta en el informe de retribuciones de Talgo del pasado a?o. As¨ª, la retribuci¨®n total del presidente de Talgo durante el pasado a?o, sumando el sueldo y el bonus extraordinario, ascendi¨® a 11,24 millones de euros, y la del consejero delegado, a 11,17 millones de euros.
En cuanto al bonus cobrado en acciones, la compa?¨ªa detalla que corresponde a una "retribuci¨®n extraordinaria" que la compa?¨ªa articul¨® a favor de los consejeros ejecutivos y otros directivos de la empresa, "como consecuencia de un plan de retribuci¨®n en acciones ligado directamente a la admisi¨®n a cotizaci¨®n de la sociedad en Bolsa", estreno que tuvo lugar el 7 de mayo del pasado a?o. Desde aquella fecha, la empresa espa?ola se ha dejado un 41,55% de su valor en el parqu¨¦.
101 millones para 21 directivos
En total, Talgo destin¨® un total de 101,7 millones de euros en acciones a un total de 21 directivos en el marco de esta paga extraordinaria.
En concreto, y seg¨²n explica en su memora anual, el pago deriva de contratos firmados a finales de 2012 con dicho grupo de 21 directivos que inclu¨ªan un plan de remuneraci¨®n en acciones a largo plazo.
El plan estaba vinculado al cumplimiento de objetivos del plan de negocio de la empresa, a sus objetivos de crecimiento (fundamentalmente, la consecuci¨®n de nuevos contratos) y a la permanencia de los directivos en el grupo.
Talgo explica que en 2015, tras materializarse la salida a Bolsa de la empresa, procedi¨® a dar cumplimiento al plan. En concreto, compr¨® t¨ªtulos propios en Bolsa para repartir entre los directivos por 54,7 millones de euros y pag¨® las correspondientes retenciones a Hacienda por otros 47 millones de euros.
Respecto a la remuneraci¨®n en met¨¢lico de los consejeros ejecutivos de Talgo, la empresa detalla que incluye un componente variable "fijado conforme a unos criterios revisados anualmente" sobre la evoluci¨®n de la compa?¨ªa a partir de su beneficio bruto de explotaci¨®n (Ebitda), el margen bruto y la deuda financiera neta.
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