La presi¨®n fuerza a los directivos de Volkswagen a ceder parte de sus bonus

La pelea por los bonus multimillonarios de Volkswagen se acerca a su fin. Los ejecutivos que llevaron a la empresa a una crisis que ellos mismos califican de ¡°existencial¡± han luchado contra la opini¨®n p¨²blica y parte de la empresa para embolsarse unas retribuciones pensadas para premiar a los buenos gestores. Pero tras una presi¨®n abrumadora, la empresa ha optado por una soluci¨®n salom¨®nica: los beneficiarios aceptan una reducci¨®n "sustancial" de sus sobresueldos, pero se niegan a eliminarlos.?

El debate sobre los bonus llega en un momento clave. Volkswagen tiene ante s¨ª dos citas important¨ªsimas para recuperar la confianza tras el enga?o masivo en los motores di¨¦sel: antes del 21 de abril deber¨¢ buscar un acuerdo con las autoridades medioambientales de EE UU para reparar los 580.000 veh¨ªculos afectados por el trucaje en ese pa¨ªs; y una semana m¨¢s tarde presentar¨¢ resultados. La compa?¨ªa desvelar¨¢ el 28 unas cuentas lastradas por un esc¨¢ndalo que traer¨¢ duras medidas de ajuste. Los accionistas cobrar¨¢n adem¨¢s dividendo m¨ªnimo, que, seg¨²n el diario Handelsblatt, estar¨ªa entre 50 c¨¦ntimos y un euro.

Pero nada de todo esto ha parecido importar a personas como Martin Winterkorn, el anterior jefe de la compa?¨ªa que estaba acostumbrado a ser el directivo mejor pagado de Alemania. En 2014, por ejemplo, cobr¨® m¨¢s 15 millones de euros, de los que la mayor parte correspond¨ªan a estos bonus variables. Winterkorn, obligado por el esc¨¢ndalo a dejar la presidencia de Volkswagen hace siete meses, aspiraba a un premio equivalente por su trabajo en a?os anteriores.

Hans Dieter P?tsch, antiguo jefe financiero y desde octubre presidente del Consejo de Supervisi¨®n, pretend¨ªa cobrar unos diez millones de euros por haber abandonado antes de lo previsto su lucrativo puesto en el Consejo de Administraci¨®n. Volkswagen no ha anunciado cu¨¢nto se recortar¨¢n los pagos, pero todo apunta a que las cifras seguir¨¢n siendo millonarias. "Se est¨¢n discutiendo diversos modelos que derivar¨¢n en una reducci¨®n sustancial de las remuneraci¨®n variable", se?ala la empresa en un comunicado. "Teniendo en cuenta la situaci¨®n actual, se ha querido enviar una se?al sobre las retribuciones de los gestores", a?ade.

La reuni¨®n celebrada el lunes no logr¨® cerrar un acuerdo sobre la cuant¨ªa de la parte variable de la remuneraci¨®n de nueve miembros de la direcci¨®n. El Gobierno de Baja Sajonia, Estado donde tiene su sede la compa?¨ªa y que es adem¨¢s su segundo accionista, ha presionado para que los beneficiarios renunciaran a los pagos ¡°totalmente o al menos en gran parte¡±. Seg¨²n las informaciones que trascendieron de la reuni¨®n, el m¨¢ximo jefe, Matthias M¨¹ller, propuso reducir las cuant¨ªas en un 30%.

Si se atiende a la literalidad de sus contratos, los directivos tendr¨ªan derecho a la totalidad del dinero. La explicaci¨®n a este aparente sinsentido de premiar a los responsables de la situaci¨®n cr¨ªtica de la compa?¨ªa es que estos pagos no est¨¢n ligados a los resultados del a?o pasado, sino a los de ejercicios anteriores.

Pero al margen de la soluci¨®n final a la que se llegue, el debate sobre los bonos ya ha da?ado la imagen de la compa?¨ªa y de su direcci¨®n. ¡°Volkswagen es un ejemplo espantoso de c¨®mo una parte de la clase empresarial se ha distanciado de la sociedad y de sus propios accionistas¡±, aseguraba el martes en su primera p¨¢gina el Frankfurter Allgemeine Zeitung, que se preguntaba si la junta de accionistas no deber¨¢ reflexionar sobre si las personas que est¨¢n al mando son las adecuadas.